Как отказаться от переименования должности и новых обязанностей?

Здравствуйте! Если в договоре указана должность водителя и экспедиторские обязанности не входят в трудовую функцию, просто «переименовать» должность и добавить работу экспедитора без письменного согласия нельзя: это ст. 72 и 60.2 ТК РФ. Лучше письменно не соглашаться с допсоглашением и запросить новую должностную инструкцию. Риск обычно не в самом отказе, а в давлении или попытке оформить изменение по ст. 74 ТК РФ. Экспедиторские обязанности есть в вашем трудовом договоре или инструкции?

Это не переименование, а изменение трудовой функции (ст. 74 ТК РФ). Водитель и экспедитор – разные обязанности (ст. 801 ГК РФ) . Если вы не согласны, работодатель обязан предложить другие вакансии. При отказе от них увольнение по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ. Ваши действия: 1. Письменно откажитесь от изменений. 2. Требуйте уведомление о вакансиях. 3. Если уволят незаконно – обжалуйте в суде (ст. 392 ТК РФ). Риск вашего отказа – увольнение, но оно законно лишь при строгом соблюдении процедуры работодателем.

Главный риск: попытка изменить трудовую функцию

Работодатель может менять условия трудового договора в одностороннем порядке, но только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ) . Однако закон устанавливает важнейшее ограничение: запрещено изменять трудовую функцию работника .

В вашем случае:

Трудовая функция «водителя» — это управление автомобилем.

Обязанности экспедитора — это работа с документами, прием и сдача груза, материальная ответственность.

Это разные трудовые функции. Просто переименовав должность в «водителя-экспедитора», работодатель пытается навязать вам дополнительную работу, от выполнения которой вы уже отказались. Это незаконно.

Если в штатном расписании появляется новая должность (водитель-экспедитор), а ваша прежняя должность (водитель) сокращается, то это не изменение условий, а сокращение штата с предложением другой работы. Но и в этом случае вам должны предложить все имеющиеся вакансии, а не принуждать соглашаться на конкретную.

В случае нарушения прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Здравствуйте! Просто «переименовать» водителя в водителя-экспедитора и добавить новые обязанности без согласия нельзя: это уже изменение трудовой функции, ст. 60.2 и 72 ТК РФ. Работнику лучше письменно указать, что с допсоглашением и новой должностной инструкцией не согласен, запросить приказ/уведомление и не подписывать документы как согласие. Риск увольнения есть только при законной процедуре по ст. 74 ТК РФ, но трудовую функцию так менять нельзя. Уведомление за 2 месяца с причинами уже вручали?

Добрый вечер!

Если фактически добавляются новые трудовые обязанности экспедитора, а не просто уточняется название должности, работодатель не вправе вменить их односторонне без согласия работника, поскольку трудовая функция меняется только по соглашению сторон. Работнику нужно письменно указать, что он согласен выполнять обязанности водителя по трудовому договору, но не согласен на изменение трудовой функции и включение обязанностей экспедитора без доплаты и допсоглашения. По ст. 74 ТК РФ работодатель может менять отдельные условия договора при организационных или технологических изменениях с уведомлением за 2 месяца, но не вправе через эту процедуру менять саму трудовую функцию; если работник откажется от законно измененных условий, возможен риск увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, но если речь именно о навязывании другой или дополнительной работы, такое увольнение нужно оспаривать.

Правовые основания:

- ст. 15, 57, 60, 60.2, 72, 72.1, 74, п. 7 ч. 1 ст. 77, ст. 151, 392, 394 ТК РФ.