Могу ли я уволиться без подписанного трудового договора и не получая зарплату?

Здравствуйте. В вашей непростой ситуации, когда работодатель не выполнил свои обязанности по оформлению, очень важно действовать в рамках закона, чтобы защитить свои права. Давайте разберемся, что можно сделать.

Считаетесь ли вы работающей?

Да, по закону вы уже являетесь сотрудником. Согласно статье 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают с момента, когда вас фактически допустили до работы. Отсутствие подписанного договора и приказа вашей вины не является — обязанность оформить все документы лежит на работодателе. Более того, он должен был сделать это в течение трех рабочих дней после вашего первого рабочего дня.

Как правильно уволиться

Поскольку вы официально считаетесь работником, просто «забрать трудовую книжку и уйти» без оформления будет неправильно. Расторгнуть отношения нужно в установленном порядке.

· Увольнение по собственному желанию: По общему правилу, вы должны предупредить работодателя за две недели (ст. 80 ТК РФ). Однако, если у вас есть семейные обстоятельства, вы можете попросить уволить вас раньше, но это право работодателя, а не ваша обязанность.

Увольнение в связи с нарушением закона: Это ваш главный козырь. Работодатель грубо нарушил статью 67 ТК РФ, не оформив договор в срок. Вы вправе расторгнуть договор в одностороннем порядке, предупредив работодателя всего за 3 дня (а не за 2 недели) на основании ст. 84.1 ТК РФ.

Увольнение из-за невыплаты зарплаты: Это также веское основание для увольнения в любой день (ст. 80 и 142 ТК РФ). В заявлении нужно указать причину — нарушение работодателем ст. 22 и ст. 136 ТК РФ по невыплате зарплаты.

Пошаговая инструкция к действию

Рекомендую действовать так:

1. Подайте письменное заявление об увольнении: Явно укажите причину: в связи с нарушением ст. 67 ТК РФ (не оформлен трудовой договор) и ст. 22, 136 ТК РФ (не выплачивается зарплата).

2. Зафиксируйте передачу заявления: Сделайте два экземпляра. На вашем попросите поставить входящий номер, подпись и дату. Если откажутся — отправьте заявление заказным письмом с уведомлением по юридическому адресу работодателя.

3. Зафиксируйте факт работы: Соберите доказательства: переписку с руководством, фото, скриншоты переписок, показания свидетелей или записи с камер.

4. Обратитесь за защитой прав: Если работодатель отказывается увольнять или не выплачивает расчет, подайте жалобу. Отличным вариантом станет портал «Онлайнинспекция.рф». Также можно обратиться в прокуратуру или суд.

Если остались вопросы или понадобится уточнить что-то еще, я здесь.

С уважением Светлана Б

Напишите заявление какие проблемы

Здравствуйте!

Смотрите, скажу без ИИ, если у Вас нет установленных трудовых отношений, а именно, не был заключен трудовой договор (ст. 57, 67 ТК РФ), хотя с точки зрения закона это грубое нарушение ТК РФ.

Вы можете взять и уйти с работы, так как отношения не были должным образом оформлены.

Приказа о приеме на работу также не было, а значит, у Вас отсутствуют по месту работы какие-либо обязательства.

Заявите работодателю, что желаете уйти и получить обратно свою трудовую книжку.

Писать заявление об увольнении здесь не нужно, так как Вы официально не были оформлены и нормы ст. 80 ТК РФ здесь не работают, т.к. работодатель нарушает закон (ст. 5.27 КоАП РФ), ему по хорошему грозит штраф.

Если трудовую отказываются отдавать, тогда с жалобами в прокуратуру обращайтесь и в ГИТ Роструда. Но желательно иметь доказательства, что фактически выполняли работу или иметь свидетелей.

Так как трудовая может отказать в проведении проверки по причине отсутствия трудового договора и могут отправить Вас в суд в порядке ст. 381 ТК РФ.

Правовое обоснование: ст. 64, 80, 352, 382, 392 ТК РФ

Людмила, добрый день!

Ваша ситуация указывает на отсутствие надлежащего оформления трудовых отношений. Если трудовой договор и приказ о приёме на работу не были подписаны, а заработная плата не выплачивалась, формально трудовые отношения могут считаться не возникшими. Однако если вы фактически приступили к работе, отношения считаются установленными по закону. Вы вправе прекратить работу и потребовать выдачу трудовой книжки и расчет.

Правовое обоснование:

Статья 67 Трудового кодекса РФ (ТК РФ):

Трудовой договор должен быть заключён в письменной форме. Если работник фактически допущен к работе с ведома или по поручению работодателя, трудовой договор считается заключённым, даже если он не оформлен письменно.

Статья 16 ТК РФ:

Фактическое допущение к работе является основанием для возникновения трудовых отношений.

Статья 84.1 ТК РФ:

При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести окончательный расчет в день увольнения.

Варианты исхода:

Если вы фактически работали (выполняли трудовые функции):

Трудовые отношения считаются установленными. Вы вправе уволиться по собственному желанию, письменно уведомив работодателя за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Если работодатель уклоняется от оформления, можно уволиться по инициативе работника без отработки, если договор не был оформлен (письменное заявление, ст. 67, 80 ТК РФ).

Если вы не приступали к работе:

Трудовые отношения не возникли, вы свободны в своих действиях, трудовая книжка не должна была передаваться работодателю.

Пошаговый алгоритм действий:

Уточните, была ли вы фактически допущены к работе:

Если работали — переходите к следующему шагу.

Если не работали — напишите заявление о возврате трудовой книжки.

Составьте письменное заявление об увольнении по собственному желанию:

Укажите дату, ФИО, должность, просьбу уволить по собственному желанию, дату последнего дня работы.

Зарегистрируйте заявление у работодателя (через отдел кадров, секретариат или отправьте заказным письмом с уведомлением).

Потребуйте выдать трудовую книжку и расчет:

В день увольнения работодатель обязан выдать трудовую книжку и выплатить все причитающиеся суммы (ст. 84.1 ТК РФ).

Если трудовую книжку не возвращают:

Направьте письменное требование о возврате трудовой книжки.

Обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру.

Если не выплачена заработная плата за отработанное время:

Обратитесь с жалобой в ГИТ и/или с иском в суд о взыскании задолженности.

Сроки:

Уведомление об увольнении — за 2 недели (ст. 80 ТК РФ), но если договор не оформлен — можно требовать увольнения незамедлительно.

Выдача трудовой книжки и расчет — в день увольнения.

Риски и последствия бездействия:

Задержка возврата трудовой книжки может затруднить трудоустройство.

Неоформленные отношения осложняют защиту прав при споре о заработной плате.

Работодатель может уклоняться от оформления увольнения, что потребует обращения в ГИТ или суд.

Органы для обращения:

Государственная инспекция труда

Прокуратура

Суд по месту нахождения работодателя

Итог:

Если вы фактически работали, требуйте увольнения, расчет и возврат трудовой книжки. Если не работали — запросите возврат трудовой книжки. При нарушении ваших прав обращайтесь в ГИТ или суд.

Здравствуйте.

Даже если трудовой договор и приказ о приёме на работу не были подписаны, трудовые отношения могут считаться возникшими, если вы фактически приступили к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя. Это предусмотрено ч.3 ст.16 ТК РФ.

Правовые последствия

Фактическое допущение к работе обязывает работодателя оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня начала работы. Если этого не произошло, вы всё равно имеете права, предусмотренные трудовым законодательством, включая право на оплату труда, отпуск, соблюдение условий труда и т. д.

Как уволиться

Уволиться можно по собственному желанию, как это предусмотрено ст.80 ТК РФ. Для этого необходимо подать письменное заявление об увольнении работодателю. В заявлении следует указать дату, с которой вы хотите прекратить трудовые отношения. По общему правилу работник обязан предупредить работодателя за две недели до увольнения, но стороны могут договориться об увольнении и без отработки.

Однако важно учитывать, что отсутствие оформленного трудового договора может осложнить процедуру увольнения и защиту ваших прав в будущем. Например, работодатель может оспаривать факт трудовых отношений, что затруднит доказывание вашего статуса работника в случае споров.

Что касается трудовой книжки

Работодатель обязан внести запись о приёме на работу в трудовую книжку, если вы проработали у него свыше пяти дней, а работа была основной. Если запись не была сделана, это нарушение со стороны работодателя. Вы можете потребовать оформления трудовой книжки через суд, если возникнет спор.

Рекомендации

Сохраните доказательства факта работы. Это могут быть:

переписка с работодателем;

документы, связанные с работой (например, задания, отчёты, пропуски на территорию);

свидетельства коллег или других лиц, которые могут подтвердить ваш трудовой стаж.

Направьте работодателю письменное требование оформить трудовой договор и приказ о приёме на работу. В письме сошлитесь на ст.ст.16, 67 ТК РФ. Это можно сделать через канцелярию или заказным письмом с описью вложения.

Если работодатель отказывается оформлять документы или увольнять вас, обратитесь в трудовую инспекцию или в суд. В суде можно требовать признания факта трудовых отношений, взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты труда (если она не была получена) и других выплат, а также возмещения морального вреда.

С уважением.

Можете просто забрать трудовую и уйти, т.к. трудовые отношения не оформлены надлежащим образом согласно 57, 67. ТК. Следовательно и увольняться (проходить официальную процедуру) не требуется.

С другой стороны, если вы фактически приступили к работе с ведома или по поручению работодателя, трудовые отношения считаются возникшими, даже без письменного договора (ст. 16, 67 ТК РФ). Этот вариант наиболее актуален если в трудовую уже внесена запись о приёме на работу.

В таком случае вы имеете право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя письменно за две недели (ст. 80 ТК РФ).

Но поскольку договор не подписан, вы можете уволиться и раньше, написав заявление об увольнении. Работодатель обязан выдать вам трудовую книжку в день увольнения и произвести полный расчет за фактически отработанное время (ст. 140 ТК РФ).

Так как вы исполняли трудовую функцию, вы вправе потребовать плату за отработанные дни.

Согласно ст. 127. ТК РФ. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днём увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днём увольнения также считается последний день отпуска.

Согласно ст.392 ТК РФ. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно абз. 9 ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причинённого ему указанными действиями.

Здравствуйте!

Уточните, пожалуйста, — трудовая книжка находится у вас на руках или была передана работодателю при трудоустройстве?

Пока предварительно можно сказать следующее.

Просто забрать трудовую и уйти — рискованно, даже если договор не подписан. Вы фактически приступили к работе, а значит трудовые отношения уже возникли — независимо от того, подписан договор или нет.

Почему отсутствие подписанного договора не освобождает от процедуры увольнения — закон прямо говорит, что если работник фактически приступил к работе, трудовой договор считается заключённым с момента допуска к работе. Банк вас допустил, вы приступили — договор юридически существует, даже без вашей подписи.

В силу статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя.

Это означает, что отсутствие подписи на договоре не даёт вам права просто уйти без уведомления — с точки зрения закона вы являетесь работником банка с 03 июня 2026 года.

Как правильно уволиться — необходимо подать письменное заявление об увольнении по собственному желанию. По общему правилу срок уведомления составляет две недели, однако поскольку вы находитесь на испытательном сроке, этот срок сокращается до трёх дней.

В силу статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации если в период испытания работник придёт к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Это ваш случай — вы только устроились, испытательный срок ещё идёт, поэтому достаточно предупредить за три дня, а не за две недели.

Что касается зарплаты — даже если вы не получали оплату и не подписывали ни одного документа, работодатель обязан выплатить вам всё заработанное за фактически отработанные дни в день увольнения. Отказ от выплаты является нарушением закона.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если в день увольнения расчёт не произведён, вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда — работодатель будет обязан выплатить долг с процентами за каждый день просрочки.

Поэтому, напишите заявление об увольнении по собственному желанию с указанием даты — через три дня с момента подачи; заявление подайте в двух экземплярах, один с отметкой о принятии оставьте себе, либо направьте по почте с уведомлением; в день увольнения потребуйте выдачи трудовой книжки и полного расчёта за фактически отработанные дни; если работодатель удержит трудовую или откажет в выплате — это основание для жалобы в Государственную инспекцию труда по месту нахождения банка.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

Здравствуйте! Ситуация у вас непростая, но давайте разберемся по порядку. Короткий ответ — просто забрать трудовую книжку и уйти, не предупредив работодателя, нельзя. Это может создать для вас проблемы в будущем.

Вот подробное объяснение, почему и как правильно действовать.

1. Трудовой договор считается заключенным

Хотя вы не подписывали бумаги, с точки зрения закона трудовые отношения между вами и банком уже возникли. Это называется фактическим допущением к работе .

Правовая норма: Согласно ст. 16 и ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ, если вы приступили к работе с ведома работодателя (вас кто-то встретил, посадил за рабочее место, выдал пропуск или доступ в программы), то трудовой договор считается заключенным со дня начала работы, даже если он не оформлен на бумаге .

Обязанность работодателя: Банк обязан был оформить с вами письменный договор в течение 3 рабочих дней. Тот факт, что он этого не сделал — нарушение с его стороны (штраф от 50 000 до 100 000 руб. по ст. 5.27 КоАП РФ), но это не отменяет факт вашей работы.

2. Процедура увольнения обязательна

Поскольку трудовые отношения уже есть, их нужно правильно прекратить. Если вы просто перестанете ходить на работу, работодатель имеет полное право уволить вас за прогул (ст. 81 ТК РФ) с соответствующей записью в трудовой книжке, что может испортить вашу репутацию для будущих нанимателей.

Вам необходимо действовать так:

Подать заявление об увольнении по собственному желанию.

Напишите заявление в двух экземплярах. На вашем экземпляре попроте поставить отметку о принятии (входящий номер, подпись секретаря или кадровика).

Если заявление отказываются принимать, отправьте его ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на юридический адрес банка (адрес головного офиса в Москве). Это юридически значимое сообщение.

По общему правилу вы должны отработать 2 недели (ст. 80 ТК РФ) .

3. Важный нюанс про испытательный срок

Поскольку договор не оформлен и отдельного соглашения об испытании вы не подписывали до начала работы, вы считаетесь принятой без испытательного срока . Это значит:

Правила сокращенной 3-дневной "отработки" для срока испытания (ст. 71 ТК РФ) к вам не применяются.

Вам нужно предупреждать об уходе за 2 недели (стандартный срок).

4. Что делать с зарплатой?

То, что вы не получили деньги, не значит, что их не должны выплатить. Зарплату вам обязаны начислить за все отработанные дни (с 3 июня по день увольнения) и выдать в день увольнения (ст. 140 ТК РФ) .

Если вам отказываются платить, требуйте расчет через трудовую инспекцию или суд. В суде вы можете доказать факт работы свидетельскими показаниями, скриншотами переписок, пропусками.

5. Что делать с трудовой книжкой

Вы пишете "забрать трудовую". Если ваша трудовая книжка (бумажная) находится у работодателя, он обязан внести в нее запись о приеме и об увольнении (ст. 66 ТК РФ) .

В день увольнения (последний день отработки) вам обязаны выдать на руки трудовую книжку с записями и произвести полный расчет .

Ваш алгоритм действий (по шагам):

Письменно зафиксируйте желание уволиться. Напишите заявление: "Прошу уволить меня по собственному желанию с (дата последнего рабочего дня)".

В заявлении сделайте пометку: "Требую произвести полный расчет и выдать трудовую книжку в день увольнения в соответствии со ст. 80, 140, 84.1 ТК РФ".

Подайте заявление (под отметку или почтой). Считайте 14 дней отработки со следующего дня после подачи.

В последний рабочий день придите за расчетом и книжкой. Если вам не выдают книжку, требуйте письменное уведомление о необходимости явиться за ней.

Вывод: Просто уйти и молча ждать, пока книжку вышлют — рискованно. Лучше соблюсти процедуру увольнения (даже если работодатель нарушает закон), чтобы выиграть спор в случае чего и не получить "прогул" в документы.

Некая глупость, как и выбранный Вами лучший ответ - но дело Ваше - труд свободен -

"Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)

Статья 37

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Работодатель всё оформит как надо, не переживайте ! Странный банк! )))

Нет, поскольку прошло более 5ти дней. Записи должны быть внесены, в ТЧ и в трудовую книжку. Пишите заявление на увольнение по собственному желанию. Ст. 80 ТК РФ.