Какие пособия положены при беременности по срочному трудовому договору?

Question

Добрый день! Работаю по срочному трудовому договору, нахожусь на пятом месяце беременности. Знаю что договор обязаны продлить до окончания отпуска по беременности и родам, но нет обязательств относительно отпуска по уходу за ребенком. Если бы я была на бессрочном трудовом договоре то могла бы получать пособие около 35 т.р. в месяц до 1,5 лет. Но на какое пособие я могу рассчитывать, если трудовой договор закончится вместе с отпуском по беременности и родам?

Мозговой Вадим Владимирович · Accepted Answer

Вы правильно знаете, что работодатель обязан продлить ваш срочный трудовой договор до окончания отпуска по беременности и родам (ст. 261 ТК РФ). Для этого вам нужно:

подать письменное заявление о продлении;

предоставить медицинскую справку, подтверждающую беременность.

Договор продлевается до окончания беременности, а при предоставлении отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.

Пособие по беременности и родам («декретные») вам выплатят в полном объеме — 100% среднего заработка за два календарных года, предшествующих отпуску. Срочный договор не влияет на размер этой выплаты

Алекс И.И. · Answer

Ситуация: Вы работаете по срочному трудовому договору и находитесь на пятом месяце беременности. Вы правильно понимаете, что согласно ст. 261 ТК РФ, срочный трудовой договор с беременной женщиной должен быть продлен до окончания отпуска по беременности и родам (140 дней в общем случае). После этого работодатель вправе расторгнуть договор в связи с истечением срока, если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и вы не можете быть переведены на другую работу. В иных случаях (например, на определенный срок без замены) договор также может быть прекращен, но только после окончания отпуска по беременности и родам. Что касается пособий: 1. Пособие по беременности и родам (декретные) – выплачивается, если вы официально трудоустроены. Работодатель обязан начислить его за все 140 дней (или больше при осложнениях/многоплодии). Размер рассчитывается из среднего заработка за два предыдущих года, но не ниже МРОТ. Вы получите его независимо от срочного договора. 2. Единовременное пособие при рождении ребенка – выплачивается одному из родителей (обычно по месту работы или в соцзащите, если не работаете). Размер фиксированный (около 23 000 руб. в 2024 году). 3. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет – вот тут ключевой момент. Если вы работаете по бессрочному договору, вы можете получать его в размере 40% от среднего заработка (но не более установленного максимума, около 49 000 руб. в 2024 году). Однако ваш срочный договор закончится сразу после отпуска по беременности и родам. После этого вы будете уволены в связи с истечением срока договора. В таком случае вы не будете считаться работающей, но сможете получать пособие по уходу за ребенком через органы социальной защиты (СФР) в минимальном размере. С 1 февраля 2024 года минимальное пособие по уходу за первым ребенком составляет 9 227 руб. в месяц, за вторым и последующими – 18 454 руб. (если индексация не изменилась). Если у вас уже есть старшие дети, возможно, оно будет выше. 4. Пособие по безработице – после увольнения вы можете встать на учет в центре занятости, но пособие по безработице выплачивается не всем и в небольшом размере. Однако его получение может повлиять на право на другие выплаты. Таким образом, вы не сможете получать 35 000 руб. в месяц до 1,5 лет, так как это пособие для работающих. Вам останется только минимальное пособие от государства, которое существенно меньше. Однако есть нюанс: если ваш работодатель согласится продлить договор до окончания отпуска по уходу за ребенком (что не обязан), или если вы сможете договориться, то возможно. Также можно рассмотреть вариант перевода на другую должность, если есть вакансии. Рекомендую обратиться в СФР (Социальный фонд России) за разъяснениями о размере пособия в вашем конкретном случае, а также проконсультироваться с юристом на предмет защиты ваших прав: возможно, увольнение после окончания декрета является незаконным, если работодатель не предложил вакансии или не продлил договор по иной причине. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Воропаев Дмитрий Александрович · Answer

Добрый день, если срочный трудовой договор продлен в связи с беременностью, работодатель обязан сохранить его до окончания отпуска по беременности и родам. После окончания такого отпуска трудовой договор может быть прекращен в связи с истечением срока его действия.

После увольнения право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется, однако порядок назначения и размер выплаты зависят от конкретных обстоятельств и действующих на момент обращения правил назначения пособий.

Поэтому важно заранее уточнить в СФР, какое именно пособие будет назначено в вашем случае после прекращения трудового договора и из какого заработка оно будет рассчитываться.

Для более точного ответа необходимо понимать, по какому основанию заключен срочный трудовой договор и когда именно истекает его срок.

Шишкин Виталий Михайлович · Answer

Рекомендую обратиться в СФР (Социальный фонд России) за разъяснениями о размере пособия в вашем конкретном случае, а также проконсультироваться с юристом на предмет защиты ваших прав: возможно, увольнение после окончания декрета является незаконным, если работодатель не предложил вакансии или не продлил договор по иной причине.

Громов Валерий Дмитриевич · Answer

Здравствуйте! По ст. 261 ТК РФ срочный договор продлят до конца отпуска по БиР, затем могут уволить. Пособие до 1,5 лет после увольнения будет не 40% зарплаты, а через СФР как неработающей — обычно минимальное, плюс можно проверить право на единое пособие. Когда заканчивается договор и какая у вас средняя зарплата? Так точнее подскажу по выплатам

Працко Виталий Александрович · Answer

Пособие по беременности и родам (декретные) – выплачивается, если вы официально трудоустроены. Работодатель обязан начислить его за все 140 дней

Какие пособия положены при беременности по срочному трудовому договору?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Также пенсионер отгулял только часть отпуска, а за вторую часть ему не выдали компенсацию.

Перспективы работника по срочному трудовому договору при окончании работы в отделении Перспективы работницы по

Как правильно уволиться по срочному трудовому договору, заключенному с 22 июля по 31 августа 2015 года?\n2)

Могут ли уволить мать-одиночку по срочному трудовому договору во время отпуска по уходу за ребенком и каковы выплаты

Включает ли такой договор право на декретный отпуск и оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?

Сроки увольнения при беременности по срочному трудовому договору - после родов или после исполнения ребенку 3 лет?

Выплаты и компенсации при беременности по срочному трудовому договору

Правомерность увольнения по срочному трудовому договору при беременности - обзор изменений в Трудовом Кодексе

Вопрос выплаты пособия по уходу до 1.5 лет при повторной беременности по срочному трудовому договору

Увольнение по окончанию беременности по срочному трудовому договору

Можно ли уволить по срочному трудовому договору при беременности и как сохранить рабочее место при выходе в декрет?

Предоставление работы по срочному трудовому договору при беременности - возможность сохранения среднего заработка?

Право на увольнение и компенсация для сотрудника по срочному трудовому договору при беременности

Как решить вопрос с работой при планируемой беременности по срочному трудовому договору?

Что нужно знать о декретном отпуске и выплатах при планировании беременности по срочному трудовому договору?

Расчет отпускных по срочному трудовому договору - второй срочный договор или сумма двух договоров?

Как защититься от увольнения из-за беременности по срочному трудовому договору?

Последствия устройства на работу на 17 неделе беременности по срочному трудовому договору во время отсутствия сотрудника

Как расторгнуть трудовой договор во время беременности сотрудницы, работающей по срочному трудовому договору?

Продление срока трудового договора по Срочному трудовому договору с гражданкой Киргизии и предоставление отпуска за ее счет

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59