Возможен ли групповой иск о невыплате зарплаты тремя работниками?

Здравствуйте. Да, вы можете подать один коллективный иск от трёх работников о взыскании невыплаченной заработной платы. Согласно ст. 40 ГПК РФ, иск может быть подан совместно несколькими истцами, если их требования однородны и вытекают из общего основания (работа в одной организации, один и тот же работодатель, схожие обстоятельства невыплаты). В исковом заявлении указываются все истцы и их требования к одному ответчику. Это удобно, экономит время и госпошлину (если каждый отдельно подаёт, каждому нужно платить пошлину, а при коллективном иске — одна общая). Однако пошлину за подачу иска о взыскании зарплаты работники не платят (ст. 393 ТК РФ). Подавать один иск выгоднее и для суда — объединение требований ускоряет процесс.

Виктор, можете подать один групповой иск о взысании невыплаченной зарплаты.

Лучше подать отдельные иски. В каждом иске нужно указать конкретные обстоятельства нарушения прав каждого работника и расчет требования для каждого работника.

Доброе утро .

Я бы рекомендовала в такой ситуации подать три отдельных иска. Это проще, понятнее для суда, и каждый работник сможет полноценно отстоять свои индивидуальные интересы. При этом, если обстоятельства действительно очень похожи, судья по своей инициативе или по ходатайству сторон вправе объединить эти дела в одно производство для совместного рассмотрения — это прямо предусмотрено законом (ч. 4 ст. 151 ГПК РФ). Так вы получите и консолидацию, и ясность процесса.

40,393 тк РФ и 333.36 НК РФ в помощь- подаете один иск

Госпошлина не платится

вы можете подать один иск от трех истцов в порядке процессуального соучастия. Это законно и часто практикуется. Если суд сочтет, что совместное рассмотрение нецелесообразно, он может выделить требования в отдельные производства. Однако в вашем случае с тремя работниками суд, скорее всего, примет общий иск.

Виктор, добрый день. Статья 40 ГПК РФ допускает процессуальное соучастие — несколько истцов в одном деле — если:

предмет спора — однородные права и обязанности (невыплата зарплаты одним работодателем — классический случай);

основания требований одинаковы или однородны (один и тот же работодатель, одни и те же нарушения).

Трое работников одного работодателя, которым не выплатили зарплату, полностью подпадают под это условие.

Из преимуществ такого подхода можно отметить:

Одно судебное производство - меньше заседаний, меньше временных затрат.

Общая доказательная база - один и тот же работодатель, одни документы, один свидетель.

Сложнее проигнорировать.

При этом необходимо отменить что при коллективном иске:

1. Требования остаются индивидуальными — каждый взыскивает свою сумму, суд выносит решение по каждому отдельно в рамках одного дела.

2. Подсудность — иск подаётся по выбору истцов: по месту нахождения работодателя или по месту жительства любого из истцов (ст. 29 ГПК РФ, ст. 28 ГПК РФ).

3. Представитель — можно выбрать одного представителя.

4. Срок исковой давности — 1 год со дня, когда должна была быть выплачена зарплата (ст. 392 ТК РФ). У каждого может быть свой срок — проверьте.

Альтернативный вариант — прокуратура или ГИТ — параллельно с иском имеет смысл подать коллективную жалобу в Государственную инспекцию труда и прокуратуру: это ускоряет процесс и создаёт административное давление на работодателя.

Нет понятия группового иска, когда от 20 заявителей и более.

Формально можно от трех заявителей, но советую подавать три отдельных иска в суд.

По трудовым спорам пошлину не платите.

Но можно по ходатайство дела в сводное производство объединить, если характер требований в суд одинаков.

Судья, установив, что в производстве данного суда имеется несколько однородных дел, в которых участвуют одни и те же стороны, либо несколько дел по искам одного истца к различным ответчикам или различных истцов к одному ответчику, с учетом мнения сторон вправе объединить эти дела в одно производство для совместного рассмотрения и разрешения, если признает, что такое объединение будет способствовать правильному и своевременному рассмотрению и разрешению дела.

см. ч. 4 ст. 151 ГПК РФ

Здравствуйте Виктор .

Трое работников могут подать один групповой иск о взыскании невыплаченной зарплаты в отношении бывшего работодателя , это ппредусмотрено законом и упрощает процедуру.

Согласно ст. 136 ТК РФ и ст. 392 ТК РФ, работники имеют право на судебную защиту в случае нарушения права на заработную плату.

Групповой иск имеет преимущества: единое дело, меньше расходов, единое решение суда и проще доказательство. Отдельные иски позволяют каждому решать вопрос индивидуально, но требуют больше времени.

Групповой иск рекомендуется, особенно когда невыплата зарплаты произошла по единой причине и у всех работников схожие обстоятельства.

Успехов в защите ваших прав!

подать три истца один иск могут, но это не называется "групповой иск"

смысла в подаче тремями истца одного иска особо нет (будут только сложности, если понадобится что-то по делу в суде потом делать, например, уточнять исковые требования, поскольку нужна будет доверенность от всех истцом тому, кто от их имени будет ходить на заседания суда, даже если это один из этих трех истцов).

лучше подайте отдельные иски каждый

Здравствуйте.

А зарплату тоже на троих планируете в итоге получить? С чем связано такое желание?

Коллективный иск в данном случае не получится, для этого нужно не менее 20 человек. Можно подать один иск и быть соистцаии, но это нецелесообразно.

Каждый работник может подать иск по месту своего жительства, это допускается по трудовым спорам. У каждого свои исковые требования в части размеров зарплаты, у каждого своя зарплата (а не одна сумма на всех). Госпошлина не платится.

С уважением.

Здравствуйте! Да, можно подать один иск от трёх работников как соистцов к одному работодателю, если требования связаны между собой: ст. 40 ГПК РФ. Это не совсем «групповой иск», а совместное обращение; суммы по каждому всё равно надо считать отдельно. За какой период долг и есть ли расчётные листки или переписка? Это поможет точнее выбрать порядок подачи

Процессуальное соучастие (ст. 40 ГПК РФ): иск может быть подан несколькими истцами, если их требования однородны и основаны на одних и тех же фактических обстоятельствах