Может ли работодатель урезать зарплату или смены из-за токсикоза при беременности?

Здравствуйте.

По общему правилу то, что Вам озвучивает руководство, действительно выглядит сомнительно с точки зрения трудового законодательства.

Если Вы состоите в трудовых отношениях и беременность подтверждена медицинскими документами, то работодатель не вправе ухудшать Ваше положение только из-за беременности или связанных с ней ограничений. Это следует из статей 3, 93, 254 и 261 Трудового кодекса РФ.

Если говорить о "не выставлять в смены", то здесь нужно смотреть на условия Вашего трудового договора. У Вас установлен суммированный учет рабочего времени, но при этом работодатель обязан обеспечивать Вас работой в объеме, предусмотренном трудовым договором. Если Вас начнут искусственно исключать из графика из-за беременности или снижения продаж, это может быть расценено как дискриминация в сфере труда (статья 3 Трудового кодекса РФ).

Что касается "урезания почасовки", то оклад и порядок оплаты труда определяются трудовым договором и локальными нормативными актами работодателя. В одностороннем порядке уменьшить установленную часовую тарифную ставку или оклад работодатель не может. Изменение существенных условий трудового договора допускается только в порядке статьи 74 Трудового кодекса РФ с письменным уведомлением не менее чем за два месяца и при наличии организационных или технологических изменений условий труда. Просто плохие продажи к таким причинам не относятся.

Другое дело - премия. Из пункта 4.2 Вашего договора следует, что премия является стимулирующей выплатой и зависит от локальных актов банка. Если система премирования привязана к продажам, размер премии действительно может уменьшиться или отсутствовать вовсе. Это само по себе нарушением не является.

Отдельно обращаю внимание на статью 254 Трудового кодекса РФ. Беременная женщина вправе предоставить медицинское заключение, после чего работодатель обязан снизить нормы выработки, нормы обслуживания либо перевести на другую работу, исключающую неблагоприятные факторы, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Поэтому в Вашей ситуации имеет смысл обратиться к врачу и объяснить, что из-за токсикоза Вам тяжело выполнять прежний объем работы. Если врач выдаст медицинское заключение о необходимости облегчения условий труда, работодатель будет обязан его учитывать.

Также важно понимать, что уволить беременную работницу по инициативе работодателя практически невозможно. Это прямо запрещено статьей 261 Трудового кодекса РФ, за исключением случая ликвидации организации.

Если угрозы озвучиваются только устно, рекомендую сохранять переписку, сообщения в корпоративных чатах и графики смен. Если впоследствии Вам начнут сокращать часы именно после уведомления о беременности или жалоб на токсикоз, это может стать важным доказательством при обращении в Государственную инспекцию труда или в суд.

Из Вашего рассказа наиболее уязвимым местом для работодателя выглядит именно угроза не ставить Вас в смены из-за низких продаж. Если график начнут искусственно уменьшать после того, как руководство узнало о беременности и проблемах со здоровьем, у Вас появятся достаточно серьезные основания для жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Здравствуйте!

I. Юридический разбор: почему угрозы руководства незаконны. Ваши права защищены одновременно Трудовым кодексом РФ (ТК РФ) и вашим трудовым договором с Банком ВТБ.1. Угроза: «Будем урезать почасовку или не выставим в смены». Что говорит ваш договор (п. 5.1): Вам установлен суммированный учет рабочего времени исходя из 40-часовой рабочей недели. Это значит, что работодатель обязан обеспечить вас объемом работы, соответствующим этой норме.

Что говорит ваш договор (п. 5.2): Банк имеет право изменить режим работы только с предварительным письменным уведомлением за 2 месяца. Урезать часы «со следующей недели» — прямое нарушение условий договора.

Что говорит закон: Невыставление в смены или принудительное сокращение часов без вашего согласия признается незаконным лишением сотрудника возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ).

Если банк так поступит, он будет обязан выплатить вам 100% среднего заработка за все время, пока вы не работали по его вине. Перевод на неполный рабочий день беременной женщины возможен исключительно по ее личному заявлению (ст. 93 ТК РФ), но никак не по инициативе начальства.

2. Угроза: «У тебя маленькие продажи, мы тебя накажем / уволим». Оклад неприкосновен: Согласно п. 4.1 и п. 4.7.1 вашего договора, ваш фиксированный оклад составляет 36 000 рублей + районный коэффициент 1,15 = 41 400 рублей (до вычета НДФЛ). Если вы отработали часы по графику, банк обязан выплатить эту сумму полностью. Падение продаж никак не может уменьшить оклад.

Снижение премий законно, но не более: Согласно п. 4.2, премии выплачиваются на условиях локальных актов. Если вы не выполняете KPI, банк имеет право не платить премиальную часть. Это максимум, что они могут сделать законно.

Увольнение невозможно: Статья 261 ТК РФ вводит абсолютный запрет на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя. Вас нельзя уволить за невыполнение плана, несоответствие должности или «по сокращению». Единственное исключение — ликвидация самого банка ВТБ, чего очевидно не произойдет.

3. Ваше право на облегчение условий труда. Статья 254 ТК РФ прямо указывает, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки (в вашем случае — планы по продажам и выдачам) либо они переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, с сохранением среднего заработка.

II. Почему руководство так себя ведет? Ваш непосредственный начальник (линейный менеджер), скорее всего, сам находится под давлением из-за планов отдела. Пытаясь исправить показатели, он использует метод психологического давления («берет на пушку»), рассчитывая на то, что вы испугаетесь, уволитесь сами или начнете работать через силу.

Кадровая служба (HR) и юристы ВТБ никогда не согласуют официальное урезание графика или увольнение беременной, так как за это банку грозят колоссальные штрафы от Трудовой инспекции (ГИТ) и уголовная ответственность для руководства (ст. 145 УК РФ — необоснованное увольнение или отказ в приеме на работу беременной женщины).

III. Пошаговый план ваших действий.

Шаг 1. Переведите общение в письменную форму. Прекратите оправдываться на словах. При любых устных угрозах спокойно говорите: «Напишите мне это, пожалуйста, в рабочем чате или на почту, я ознакомлюсь». Если вас вызывают на разговор лично, незаметно включайте диктофон на телефоне — в РФ аудиозапись разговора с начальником является законным доказательством в суде и ГИТ.

Шаг 2. Зафиксируйте беременность официально. При следующем визите к врачу в женскую консультацию: Возьмите официальную справку о беременности. Попросите врача выдать Врачебное заключение о необходимости перевода на легкий труд (или снижения норм выработки) в связи с выраженным токсикозом.

Шаг 3. Подайте официальное заявление. Напишите заявление на имя руководителя филиала/отдела в двух экземплярах. Один отдайте руководству, на втором (вашем) они обязаны поставить отметку о принятии с датой, подписью и входящим номером.

Текст заявления: «Я, (ваше ФИО), работаю в Банке ВТБ (ПАО) в должности мобильного курьерского менеджера. В соответствии со ст. 254 Трудового кодекса РФ, на основании предоставленного медицинского заключения, прошу снизить мне нормы выработки (планы продаж и выдач) в связи с состоянием беременности и ухудшением самочувствия (токсикоз), с сохранением среднего заработка. Справку и медицинское заключение прилагаю». После подачи такого заявления любые претензии к вашим низким продажам станут юридически ничтожными.

Шаг 4. Жесткий ответ на угрозы. Если руководитель снова начнет угрожать урезать смены, спокойно и уверенно скажите: «Мой трудовой договор (п. 5.1 и 5.2) гарантирует мне норму 40 часов в неделю и запрещает менять график без предупреждения за 2 месяца. Статья 261 ТК РФ запрещает мое увольнение. Если банк в одностороннем порядке уберет меня из графика или не доплатит оклад (41 400 рублей с учетом районного коэффициента), это будет прямым нарушением закона. В этот же день я направлю жалобу в Государственную инспекцию труда, прокуратуру и внутреннюю службу комплаенса ВТБ. Давайте оставаться в правовом поле».

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

отвечу лаконично и без ИИ,

вам нужно вставить на учет в женскую консультацию , а не условия рабского договора смотреть ст. 56 ТК РФ, и оформлять больничный и после уходить в отпуск по БИР, такие дела!