Правомерен ли простой с требованием обучения коллег при последующем сокращении?

Добрый день, Элеонора!

С точки зрения трудового права, ситуация, которую вы описываете, является классическим злоупотреблением правом со стороны работодателя. Простой используется не по назначению, а вас фактически принуждают работать в ином статусе. Разберем все три ваших вопроса жестко и по фактам.

1. Правомерно ли требовать обучения коллег во время простоя?

Нет, это незаконно.

· Суть простоя: Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ, простой — это временная приостановка работы. У вас нет обязанности выполнять трудовую функцию.

· Обучение — это работа: Проведение обучения, консультирование и передача дел — это полноценная трудовая деятельность, которая должна оплачиваться как работа, а не как 2/3 оклада за простой.

· Принуждение к труду: Заставляя вас обучать коллег, работодатель нарушает запрет на принудительный труд (ст. 4 ТК РФ).

Право отказать: Вы имеете полное право отказаться от проведения обучения. Письменно укажите, что в период простоя, согласно приказу, работа приостановлена, и вы не обязаны выполнять трудовые обязанности. Ваше нахождение в офисе не означает вашего согласия работать.

2. Можно ли попросить «вызвать» из простоя на время обучения?

Это попытка найти компромисс, но юридически опасная для вас ловушка, если работодатель не согласится на ваши условия.

Ваш запрос должен звучать так: не «вызовите из простоя», а «отмените простой на период выполнения работ по обучению с оплатой по среднему заработку».

· Если вы просто «отмените» простой по своей просьбе, работодатель может заявить, что простой был фиктивным, и перестать платить вам 2/3 оклада за остальные дни, объявив, что у вас есть работа (обучение).

· Правильная тактика:

1. Направьте служебную записку: «В связи с требованием провести обучение коллег, которое не входит в период простоя, прошу издать приказ о моем отзыве из простоя с [дата] по [дата] с оплатой согласно ст. 155 ТК РФ (при невыполнении норм труда по вине работодателя — средний заработок) или дополнительным соглашением о совмещении (ст. 60.2 ТК РФ)».

2. Без изменения приказа о простое и без отдельной оплаты — не обучайте.

3. Насколько законен сам простой перед сокращением при передаче дел?

С вероятностью 99% этот простой незаконен. Вот критерии, которые это подтверждают:

· Отсутствие причин: Причинами простоя могут быть поломка оборудования, отсутствие сырья, стихийное бедствие и т.п. (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Сокращение объема продаж или «оптимизация затрат» — это предпринимательский риск работодателя, а не простой. Работодатель не может перекладывать свои экономические риски на работника, оформляя это как простой не по вине сторон.

· Наличие работы: Вы сами пишете, что «работа никуда не исчезла», и ее передали коллегам. Это прямое доказательство того, что фронт работ существует, а значит, простоя нет. Работодатель просто не хочет платить вам зарплату.

Судебная практика: ВС РФ неоднократно указывал (см. Обзоры практики, например, Определение ВС РФ № 5-КГ18-132 и аналогичные), что уменьшение объема работ при отсутствии объективных чрезвычайных причин — это простой по вине работодателя (оплата 2/3 среднего заработка, а не оклада). Но в вашем случае работы переданы другим — это вообще не простой, а незаконное отстранение от работы.

Рекомендации (Стратегия защиты)

Шаг 1. Запросите документы (письменно).

Потребуйте от работодателя предоставить заверенную копию приказа о введении простоя. На приказе вы должны были расписаться. Проверьте, какая причина там указана.

Шаг 2. Откажитесь от обучения (письменно).

Направьте заказным письмом или через канцелярию уведомление:

«В связи с введением в отношении меня простоя (Приказ №__ от __), моя трудовая функция приостановлена. Требование о проведении обучения сотрудников выходит за рамки простоя и является незаконным возложением дополнительных обязанностей без моего согласия (ст. 60, 60.2 ТК РФ). В период простоя я готова только присутствовать на рабочем месте. Без издания отдельного приказа об отмене простоя на период обучения и установления доплаты выполнять данную работу отказываюсь».

Шаг 3. Фиксируйте нарушения.

Собирайте доказательства того, что коллеги выполняют вашу работу (скриншоты переписки, служебные записки о передаче дел). Это прямое доказательство фиктивности простоя.

Шаг 4. Требуйте доплаты при сокращении.

При сокращении вы должны получить выходное пособие. Если сейчас вам платят 2/3 оклада, то средний заработок для расчета пособия будет искусственно занижен.

· Ваша цель: Обратиться в суд с иском о признании приказа о простое незаконным, взыскании недополученного заработка (разницы между 2/3 оклада и полной зарплатой) и обязании пересчитать средний заработок для выходного пособия.

Не пишите заявление «по собственному желанию». Ждите сокращения. Если будут угрозы — пишите в личные сообщения , составим план.