Что делать, если в контракте на СВО не указан срок?

Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством, отсутствие конкретной даты окончания в контракте — это стандартная юридическая практика для периода специальной военной операции. Все контракты о прохождении военной службы сейчас фактически являются бессрочными и действуют до официального окончания периода частичной мобилизации. Ниже приведены ключевые правовые нормы, которые регулируют данный вопрос.

Главная правовая норма. Действие контрактов регулируется Пунктом 4 Указа Президента РФ от 21 сентября 2022 года № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации».

Согласно этому документу, все контракты (даже если в самом тексте бумажного бланка был устно обещан или формально вписан срок на 1 год, 3 года или 5 лет) автоматически продлеваются и продолжают свое действие до тех пор, пока Президент РФ не подпишет Указ о завершении периода частичной мобилизации.

Почему в самом бланке контракта может не быть срока? Использование типовой формы. В зоне СВО часто применяются формулировки Министерства обороны РФ, адаптированные под условия военного времени. Приоритет указов над текстом документа. Даже если бы в контракте стоял срок (например, «на 1 год»), закон (Указ № 647) все равно заблокировал бы увольнение по истечении этого года. Поэтому юридически срок значения не имеет — служба продолжается до конца СВО.

Как и когда военнослужащий может уволиться? В период действия частичной мобилизации уволиться со службы по собственному желанию или по окончании «срока» невозможно. Согласно пункту 5 Указа Президента № 647, для увольнения контрактников существует всего три жестких основания:

По возрасту — при достижении предельного возраста пребывания на военной службе (для большинства контрактников и мобилизованных в период СВО этот возраст составляет 65 лет, для высших офицеров — 70 лет).

По состоянию здоровья — если военно-врачебная комиссия (ВВК) признала военнослужащего не годным к военной службе (категория «Д»).

По приговору суда — в связи с назначением судом наказания в виде лишения свободы.

Также увольнение возможно в некоторых исключительных случаях (например, при рождении четвертого ребенка или признании других членов семьи нуждающимися в постоянном уходе при отсутствии иных опекунов), но каждый такой случай рассматривается индивидуально специальной комиссией.

Здравствуйте, Наталья Алексеевна!

Что говорит закон

По общему правилу (ст. 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе») срок — существенное условие контракта. Если его нет, формально это изъян документа. Однако ключевое значение имеет не только текст на бумаге, но и фактические обстоятельства.

Важный нюанс: контракт начинает действовать не в момент подписания, а после того, как издан приказ о зачислении военнослужащего в воинскую часть. Если такой приказ вышел, а супруг фактически приступил к службе и получает довольствие, суды часто расценивают это как фактическое заключение контракта на неопределённый срок. То есть отсутствие срока в тексте — это ошибка кадровиков, но не всегда основание признать документ полностью недействительным.

Что делать на практике

Я рекомендую выстроить план действий пошагово:

Зафиксировать факт. Сохраните копию контракта (даже с пробелом в сроке), все сопутствующие документы (рапорт, приказ о зачислении, если есть), переписку с кадровой службой.

Обратиться в воинскую часть. Напишите официальный рапорт на имя командира с просьбой разъяснить срок действия контракта. Попросите выдать заверенную копию документа со всеми реквизитами. Часто на этом этапе ошибку исправляют — вносят недостающее условие дополнительным соглашением.

Если часть игнорирует или отвечает размыто — следующим шагом будет обращение в военную прокуратуру.

В зависимости от ситуации возможны два пути:

Оспорить оформление. Если удастся доказать, что из-за отсутствия срока возникли нарушения (например, невозможно определить момент окончания службы, что влияет на права военнослужащего), юрист может помочь оспорить оформление контракта.

Добиваться увольнения по иным основаниям. Даже если контракт в итоге признают действующим на неопределённый срок, это не лишает права уволиться по другим законным основаниям. В период СВО действуют особые правила: автоматически контракт продлевается до окончания периода частичной мобилизации (п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647). Но есть и исключения: увольнение возможно по состоянию здоровья (заключение ВВК), по достижении предельного возраста, при вступлении в силу обвинительного приговора, а также в исключительных случаях по решению Министра обороны РФ (Указ № 580).

Что говорит судебная практика

Суды подходят к таким делам взвешенно. Они смотрят не только на текст контракта, но и на фактические отношения: исполнялись ли обязанности, выплачивалось ли довольствие, был ли издан приказ. Есть примеры, когда суды указывали: если военнослужащий фактически служит, а документ оформлен с изъяном, командование обязано устранить этот изъян (например, оформить допсоглашение), а не игнорировать проблему. В то же время суды подтверждают: в период мобилизации истечение формально указанного в контракте срока само по себе не прекращает службу — действует правило об автоматическом продлении.

Важное предупреждение

Не пытайтесь самовольно оставить часть, сославшись на «неясность срока». Это может быть квалифицировано как самовольное оставление части (ст. 337 УК РФ). Все споры решайте в правовом поле: рапорты, жалобы в военную прокуратуру, суд.

Вот такая ситуация. Тут нужно действовать, сами понимаете, и все у Вас получится! Удачи и только удачи желаю Вам!

Здравствуйте!

Ситуация, когда в контракте о прохождении военной службы в рамках СВО не указан срок, является юридически значимой. Согласно законодательству РФ, военнослужащие заключают контракты о прохождении военной службы, в которых обязательно должны быть указаны сроки (например, на время проведения СВО или на определенный период). Если срок не указан, такой контракт может быть признан недействительным в части условий о сроке или считаться заключенным на неопределенный срок, что влечет за собой правовые риски.

Действие контрактов регулируется Пунктом 4 Указа Президента РФ от 21 сентября 2022 года № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации».

Согласно этому документу, все контракты (даже если в самом тексте бумажного бланка был устно обещан или формально вписан срок на 1 год, 3 года или 5 лет) автоматически продлеваются и продолжают свое действие до тех пор, пока Президент РФ не подпишет Указ о завершении периода частичной мобилизации.

Согласно ФЗ № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», контракт начинает действовать после его подписания и издания приказа о зачислении. Отсутствие даты в документе может быть юридическим изъяном — это потенциальная зацепка для оспаривания. Однако всё зависит от того, подписал ли его уполномоченный офицер, передали ли в часть и есть ли приказ. Если процесс не завершён, у вас есть шанс отказаться, но действовать нужно грамотно и быстро.

Для урегулирования ситуации рекомендуется:

1. Обратиться в кадровый орган воинской части или в военкомат для разъяснения условий контракта и внесения изменений (дополнительное соглашение).

2. Потребовать письменное разъяснение или внесение срока в контракт.

3. В случае отказа – обратиться к вышестоящему командованию или в военную прокуратуру.

4. При необходимости – обжаловать действия должностных лиц в суде.

Важно помнить, что отсутствие срока может привести к неопределенности в отношении продолжительности службы и прав на увольнение. Военнослужащий имеет право на увольнение по истечении срока контракта или досрочно по основаниям, предусмотренным законом. Рекомендуется получить индивидуальную юридическую консультацию с учетом всех обстоятельств.

Резюме: контракт без срока – основание для обращения за разъяснениями и внесения изменений.

Выбирайте лучшие ответы сами!

Ничего не делать - служить по контракту там, куда направит командование.

Тем более, что в настоящее время срок контракта вообще не имеет никакого правового значения - ибо в соответствии с пунктом 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 года N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации" контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом. Т.е. вот пока Указ № 647 о частичной мобилизации не отменён - а отменён он может быть только новым Указом Президента РФ - частичная мобилизация продолжается, а все контракты действуют бессрочно. Исключения - основания, прямо предусмотренные пунктом 5 того же Указа, а именно:

а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе (в настоящее время это, для понимания, 65 лет);

б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими;

в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.

Такие дела.

Ответ дан мной лично без использования искусственного интеллекта.

Вот так выглядят документы. Он шел водителем в бпла. А там спецконтракт на один год.

Здравствуйте!

Смотриие, отсутствие указанного срока в контракте о прохождении военной службы, равно как и внесение формулировок вроде «до окончания СВО», является распространенной практикой.

С правовой точки зрения в условиях действующего правового режима срок, прописанный в документе, фактически не влияет на дату увольнения.

В РФ продолжает действовать Указ Президента РФ от 21.09.2022 № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в РФ».

Согласно пункту 4 Указа 647, абсолютно все контракты о прохождении военной службы, заключенные как до, так и во время СВО, автоматически продлеваются до окончания периода частичной мобилизации.

Согласно пункту 5 Указа № 647, в данный период уволиться со службы можно исключительно по основаниям:

1) По возрасту (достижение предельного возраста пребывания на службе);

2) По состоянию здоровья (признание военно-врачебной комиссией (ВВК) не годным, исключительно категория «Д»);

3) По приговору суда (вступление в силу приговора о лишении свободы).

Дополнительно по ФЗ № 269 добавлены основания для лиц, имеющих статус ограниченно годных «В» по социально значимым заболеваниям.

Истечение срока контракта, как основание для увольнения (пп. «а» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53) в настоящее время ограничено сегодня. По этой причине суды всех инстанций (включая Верховный Суд РФ) признают отказы командиров в увольнении по окончании срока службы законными.

По закону контракт составляется в 2х экземплярах, один из которых обязан храниться у Вас на руках (п. 7 ст. 4 Положения о порядке прохождения военной службы).

Если вам его не выдали, подайте письменный рапорт по команде на имя командира воинской части с формулировкой:

«Прошу выдать мне на руки второй экземпляр контракта о прохождении военной службы, заключенного мной "_" ________ 20 года».

Срок службы в любом случае регулируется Указом № 647, до конца мобилизации. Отсутствие даты это техническая недоработка, но юридически Вы признаетесь заключившим контракт на минимально допустимый по закону срок, сейчас это от 1 года для граждан РФ.

Например, добровольческие формирования (БАРС и др.) действуют на основании контрактов о пребывании в добровольческом формировании (ст. 22.1 ФЗ «О обороне»).

На них Указ № 647 о бессрочном продлении напрямую не распространяется.

Если в добровольческом контракте забыли указать срок, это грубое нарушение ст. 432 ГК РФ (не согласовано существенное условие договора).

При нарушении прав, обращаться с жалобой в военную прокуратуру.

Также поможет обращение в Единый расчетный центр (ЕРЦ) Минобороны или через личный кабинет военнослужащего.

Проверьте, внесены ли данные о Вашем контракте в систему «Алушта». Если данные внесены, там будет отображаться расчетный срок окончания, зафиксированный системой по умолчанию.

Оспорить заключение контракта в теории можно, но на практике сложно.

Правовое обоснование: Указ Президента РФ от 21.09.2022 № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации», Указ Президента РФ от 03.08.2023 № 580дсп, ст. 32, 34, 38, 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», Федеральный закон от 24.06.2023 № 269-ФЗ, Положение о порядке прохождения военной службы (утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237), ст. 218 КАС РФ

По контракту получается что

По закону срок контракта о прохождении военной службы определяется временем выполнения задач специальной военной операции.

То есть Ваш супруг будет служить до официального завершения этих задач или до момента, пока одна из сторон (он сам или Минобороны) не решит расторгнуть договор досрочно на основаниях, предусмотренных законом «О воинской обязанности и военной службе» (статья 51). Обычно такие контракты заключаются минимум на один год, но если дата окончания прямо не проставлена, действует правило привязки к окончанию самой операции.

Что Вам нужно знать:

Увольнение: Просто так уволиться по собственному желанию сейчас нельзя. Закон жестко ограничивает перечень оснований для досрочного расторжения контракта со стороны военнослужащего. Это состояние здоровья (категория годности «Д»), достижение предельного возраста пребывания на службе или вступление в силу приговора суда с лишением свободы. Есть еще семейные обстоятельства исключительного характера, но их оценивает аттестационная комиссия, и просто факта наличия жены недостаточно.

Кредитные обязательства: Для Вас как для супруги действуют серьезные финансовые гарантии. Согласно изменениям в законодательстве РФ, обязательства супругов участников СВО по кредитам прекращаются.

Речь идет о долгах до 10 миллионов рублей, если контракт заключен не ранее декабря 2024 года сроком на год и более, а по обязательствам уже был выдан исполнительный документ или вступил в силу судебный акт о взыскании. Также Вы имеете право на кредитные каникулы на весь период его участия в операции плюс 180 дней после.

Трудовые льготы: Ваше рабочее место за Вами сохраняется. Трудовой договор только приостанавливается, уволить Вас по инициативе работодателя в этот период невозможно. Вернуться на работу можно в течение трех месяцев после возвращения супруга.

Статус ветерана боевых действий: По факту подписания контракта и направления в зону СВО Вашему супругу автоматически присваивается статус ветерана боевых действий (ФЗ от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ «О ветеранах»). Это дает ему право на компенсацию 50% расходов на ЖКХ, освобождение от налога на имущество, бесплатное медобслуживание в военных госпиталях и санаторно-курортное лечение.

Выплаты семье: В случае гибели предусмотрена единовременная выплата около 5,2 млн рублей, пенсия по потере кормильца и возмещение 60% расходов на установку стационарного телефона и оплату услуг ЖКХ.

По общему правилу (Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе») контракт должен содержать срок службы. Однако в условиях проведения СВО действует особый порядок. Пункт 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» устанавливает: контракты, заключённые в период СВО, продолжают действие до окончания периода частичной мобилизации. То есть формально срок в документе может отсутствовать, но юридически служба продлится до официального завершения этого периода.

Что это значит на практике? Супруг не сможет уволиться строго по истечении какого-либо срока, прописанного в бумаге, — такого срока просто нет в правовом поле сейчас. Основанием для увольнения станет только официальный указ об окончании мобилизации.

Мой совет: попросите супруга запросить в воинской части письменное разъяснение (справку) о правовом статусе его контракта. В документе должно быть чётко указано, на каком основании (с ссылкой на Указ № 647) срок считается неопределённым и до какого события продлевается служба. Это снимет вопросы и послужит доказательством в случае споров.

Отсутствие срока в контракте — существенное упущение, но не основание считать контракт незаключенным. Для первого контракта закон установил четкие рамки. Окончательная ясность по сроку может быть получена только в кадровых органах воинской части по месту службы, так как они руководствуются приказом о зачислении.

По этому контракту его считают как мобилизованного, но он добровольно подписал контракт и в 2026 году мобилизации не было, я звонила в министерство обороны там сказали что должн быть указан точный срок 1, 3, 5 лет

Здравствуйте Наталья Алексеевна

Что сделать:

Запросите копию приказа о зачислении на военную службу по контракту — именно он фиксирует дату начала.

Таким образом у вас ( у мужа) будет документ позволяющий обозначить срок контракта, что в дальнейшем может повлиять на выплаты.

При этом по общему правилу срок

контрактов регламентирован п. 4 Указа Президента РФ от 21 сентября 2022 года № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации»

Поэтому сделайте как рекомендую и проблема будет исключена

Здравствуйте! Если супруг заключил контракт о прохождении военной службы и в тексте не указан срок, нужно смотреть сам контракт и дату его заключения, поскольку в период мобилизации и действия специальных правил фактическое увольнение по окончании срока контракта ограничено и зависит не только от текста контракта. Сам по себе пропуск срока в экземпляре контракта не означает автоматическое прекращение службы, но может быть основанием запросить заверенную копию контракта, приказ о зачислении и разъяснение кадрового органа о сроке и основании прохождения службы.

В соответствии со ст. 34, 38 Федерального закона № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», контракт начинает действовать после его подписания и издания приказа о зачислении, отсутствие срока действия в контракте может быть расценено как заключение контракта на неопределенный срок и может быть расторгнут по требованию другой заинтересованной стороны, в т.ч. в любое время по его волеизъявлению.

Но действие контрактов продлено до окончания мобилизации в соответствии с п. 4 Указа Президента РФ от 21 сентября 2022 года № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации».

Так увольнение предусмотрено в исключительных случаях по особым основаниям. Например:

По возрасту — когда военнослужащий достигает предельного возраста пребывания на военной службе.

По состоянию здоровья — если военно-врачебная комиссия признала человека не годным к военной службе. Важное уточнение: это основание не работает, если военнослужащий сам хочет продолжить службу на должности, которую может замещать несмотря на состояние здоровья.

В связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.

Это исчерпывающий список, когда в период действия указа возможно увольнение. Во всех остальных ситуациях контракт продлевается автоматически до окончания мобилизации

Если супруг подписал контракт о прохождении военной службы и в самом экземпляре контракта не указан срок, это не означает автоматически, что контракт недействителен или что супруг вправе прекратить службу по своему заявлению в любой момент. Срок контракта должен определяться по условиям самого контракта и требованиям Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", в частности по правилам о сроках военной службы по контракту. Кроме того, в период частичной мобилизации действует специальный порядок: по п. 4 Указа Президента Российской Федерации от 21.09.2022 № 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации" контракты о прохождении военной службы продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением установленных оснований увольнения. Поэтому отсутствие срока в тексте контракта нужно проверять по экземпляру контракта, приказу о зачислении, личному делу и основанию заключения контракта: возможно, срок указан в приказе или приложении, либо контракт фактически рассматривается воинской частью как действующий на период мобилизации.

Наталья Алексеевна, Здравствуйте!

Отсутствие конкретной даты в контракте на практике не даёт основания для увольнения и не обнуляет контракт. Причина - действующий правовой режим:

(1) Указ Президента РФ от 21.09.2022 № 647 «Об объявлении частичной мобилизации». Согласно п. 4 - все контракты продолжают действовать до окончания периода частичной мобилизации (Указ не отменён отдельным новым Указом). Согласно п. 5 - уволиться в этот период можно только по трём основаниям: по возрасту (достижение предельного возраста пребывания на службе); по состоянию здоровья (признание ВВК не годным — категория «Д»); по приговору суда (лишение свободы).

(2) Дополнительно ФЗ № 269-ФЗ добавил основания для отдельных категорий (ограниченно годные «В» с социально значимыми заболеваниями).

Даже если бы срок был указан явно, истечение срока контракта как основание для увольнения сейчас фактически «заморожено», и суды вплоть до ВС РФ признают отказы командиров в увольнении законными.

Оспорить сам факт заключения контракта в суде теоретически возможно, но на практике крайне сложно. Рассчитывать на расторжение контракта через суд из-за отсутствия срока не стоит, суды исходят из действия Указа № 647.

Если супругу что-то обещали устно (о сроке, ротации и т.п.) - юридического значения это не имеет, важен только текст контракта и действующие нормативные акты.

Здравствуйте !

В данном конкретном Вашем случае, согласно законодательству РФ, военнослужащие заключают контракты о прохождении военной службы, в которых обязательно должны быть указаны сроки (например, на время проведения СВО или на определенный период). Если срок не указан, такой контракт может быть признан недействительным в части условий о сроке или считаться заключенным на неопределенный срок, что влечет за собой правовые риски.

Но так или иначе действие контрактов регулируется п. 4 Указа Президента РФ от 21 сентября 2022 года № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в РФ». Нужно обратиться в кадровый орган воинской части или в военкомат для разъяснения условий контракта и внесения изменений (дополнительное соглашение). Потребовать письменное разъяснение или внесение срока в контракт.

Таким образом, с юридической точки зрения, в случае нарушения прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Рад был помочь !

Здравствуйте, Наталья Алексеевна!

______

Если супруг подписал контракт о прохождении военной службы в период СВО и в самом контракте не указан конкретный срок, это не означает, что он может прекратить службу в любой момент по своему желанию. Сейчас действует специальный правовой режим: в период частичной мобилизации контракты военнослужащих продолжают действовать до окончания периода частичной мобилизации. Это прямо установлено пунктом 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации»: контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения с военной службы по основаниям, предусмотренным этим Указом.

_____

Ссылка на Указ № 647: publication.pravo.gov.ru

______

Ключевое значение имеет не только текст самого контракта, а действующие на момент службы нормы. Даже если в контракте срок не прописан, в условиях СВО применяется правило о продолжении действия контракта до окончания периода частичной мобилизации. Поэтому ссылка только на отсутствие срока в контракте, как правило, не является самостоятельным основанием для увольнения.

______

Увольнение в этот период возможно по ограниченному кругу оснований. Они указаны в пункте 5 Указа Президента РФ № 647:

по возрасту при достижении предельного возраста пребывания на военной службе; по состоянию здоровья, если военно-врачебная комиссия признала военнослужащего не годным к военной службе, за исключением случаев, когда он продолжает службу на должностях, которые могут замещаться такими военнослужащими; а также в связи со вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.

______

Дополнительно нужно учитывать Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». Статья 38 регулирует сроки военной службы по контракту, а статья 51 устанавливает основания увольнения с военной службы. Но в период действия Указа № 647 общие правила применяются с учетом специальных ограничений, введенных этим Указом.

Т. Е., отсутствие срока в контракте само по себе не дает супругу права требовать увольнения. На период частичной мобилизации контракт считается продолжающимся до окончания этого периода. Реальные правовые основания для увольнения сейчас, как правило, сводятся к состоянию здоровья через ВВК, достижению предельного возраста пребывания на службе либо вступившему в силу обвинительному приговору с лишением свободы.

С уважением, Дарья Алексеевна.

Если в контракте на СВО не указан срок — это не делает его недействительным. По закону такой контракт считается заключённым на минимальный срок, предусмотренный для службы в зоне СВО, то есть от одного года, но с важным уточнением: пока действует режим частичной мобилизации, все контракты продолжают своё действие автоматически, независимо от того, прописан срок или нет.

Ваш супруг не может уволиться просто потому, что «срок прошёл» или «срок не указан». Указ Президента № 647 прямо говорит: контракты действуют до окончания периода частичной мобилизации, и уволиться можно только по трём основаниям — предельный возраст, негодность по здоровью (если не хочет служить дальше) или вступление в силу приговора о лишении свободы.

Что делать сейчас: а) запросите в части копию контракта и уточните, на каком основании он оформлен; б) если есть медицинские основания — пройдите военно-врачебную комиссию; в) при сомнениях в законности действий командования — обратитесь в военную прокуратуру с письменным запросом; г) для индивидуальной консультации привлеките адвоката по военному праву, но без паники — закон на стороне государства в этом вопросе.

НПА: Указ Президента РФ от 21.09.2022 № 647, ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (ред. от 10.06.2026), ФЗ от 26.02.1997 № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в РФ», Постановление Правительства РФ о порядке прохождения военной службы по контракту.