Как лучше уволиться - по собственному желанию или по соглашению сторон при закрытии филиала?

Добрый день!

Из двух вариантов, которые вам предлагает работодатель, ни один не является для вас самым выгодным. Они пытаются сэкономить на вашем увольнении. Наилучший вариант — дождаться сокращения.

1. Почему «по собственному» и «по соглашению» — это ловушка

Увольнение «по собственному желанию» (ст. 80 ТК РФ):

· Вам просто выплатят задолженность по зарплате и компенсацию за неиспользованный отпуск.

· Никаких дополнительных выходных пособий не положено.

· Вы не сможете встать на биржу труда и получать пособие в нормальном размере.

Увольнение «по соглашению сторон» (ст. 78 ТК РФ):

· Здесь можно торговаться. Вы имеете право попросить выплату выходного пособия в размере 2-3 окладов. Если работодатель согласится — это неплохой вариант. Если нет — вы теряете те же деньги, что и при увольнении «по собственному».

Формулировка, которую они вам не предлагают — это сокращение. А она для вас самая денежная.

---

2. Самый выгодный путь: дождаться сокращения

Закрытие филиала — это ликвидация обособленного подразделения. По закону (ст. 81, 178, 180 ТК РФ) это приравнивается к сокращению штата. Вас обязаны:

· Предупредить за 2 месяца.

· Выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

· Сохранить средний заработок на период до 2 месяцев, пока вы ищете новую работу.

Это как минимум 3 ваших средних зарплаты, которые вы получите просто так.

---

Что вам делать сейчас

Не подписывайте ничего сразу. Скажите: «Я не отказываюсь, но хочу сначала проконсультироваться с юристом». Это даст вам время.

Предложите свой вариант: «Я готов(а) уволиться по соглашению сторон, если вы выплатите мне выходное пособие в размере 3 окладов (прописать сумму) и закроете долги по зарплате». Пусть дадут письменный ответ.

Если они отказываются от такого соглашения. Спокойно сидите и ждите уведомления о сокращении. Они обязаны его вручить за 2 месяца. Если не вручат и уволят насильно — жалуйтесь в Трудовую инспекцию и суд.

---

Короткий итог

· Не уходите по собственному желанию — потеряете деньги.

· Соглашение сторон — только если дают минимум 2-3 оклада сверху.

· Лучший путь — дождаться сокращения и получить до 3 зарплат.

· Не подписывайте ничего под давлением.

Работодатель надеется, что вы согласитесь на его условия из-за страха остаться без денег. Но по закону вы в гораздо более сильной позиции.