Как уволиться из Пятерочки и получить документы, если директор затягивает время?

Здравствуйте

Ваши опасения понятны: директор нарушает закон, затягивая выдачу документов и угрожая «отработкой». Ниже — пошаговый план защиты ваших прав со ссылками на статьи.

1. Отработка 2 недель — это миф

Требование «отработать 14 дней» незаконно. Вы вправе уволиться, предупредив за 2 недели (ст. 80 ТК РФ), но это не «отработка», а срок предупреждения. Этот срок можно сократить по соглашению с работодателем. Принуждение к работе — нарушение (ст. 3 ТК РФ).

2. Ваше заявление уже подано

Вы сообщили о желании уволиться в мессенджере. Если работодатель подтвердил получение, это считается надлежащим уведомлением. Вы не обязаны ждать, пока директор выйдет из отпуска.

3. Расчет и документы должны быть выданы в день увольнения

В день увольнения вам обязаны выдать трудовую книжку (или СТД-Р) и произвести полный расчет (ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ). Если вы не работали в этот день, расчет должен быть выплачен не позднее следующего дня после вашего требования (ст. 140 ТК РФ).

За задержку документов работодатель обязан возместить вам не полученный за все время задержки заработок (ст. 234 ТК РФ).

---

Что делать прямо сейчас:

Шаг 1. Подайте письменное заявление

Напишите заявление в 2 экземплярах: «Прошу уволить меня по собственному желанию с [дата]». Один экземпляр с отметкой о принятии оставьте себе. Если отказываются принимать — направьте заказным письмом с описью вложения.

Шаг 2. Потребуйте документы и расчет письменно

Направьте требование о выдаче трудовой книжки и всех копий документов, связанных с работой, а также о выплате расчета. Срок выдачи документов по письменному требованию — 3 рабочих дня (ст. 84.1 ТК РФ).

Шаг 3. Обратитесь в контролирующие органы

Подайте жалобу в:

· Государственную инспекцию труда — проведут внеплановую проверку.

· Прокуратуру — в заявлении укажите на нарушение ваших прав.

Шаг 4. Обратитесь в суд

Имеете право взыскать невыплаченные суммы, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ) и компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Срок исковой давности — 1 год со дня установленного срока выплаты.

-