Как уволиться из Пятерочки и получить документы, если директор затягивает время?

Вопрос №25013820 из г. Уфа
опубликован 07.07.2026, 17:01

Question

Я устроился на работу в Пятерочку 19.06 первые 2 дня была стажировка, потом 1 выходной затем проработав 1 день решил уволиться вечером сообщив об этом директору в мессенджере Макс. 
Снова выходной, затем 2 дня работы в течение которых директор уговаривал остаться потом перейдя на грубость и говоря что я обязан отработать 2 недели. 
Пригрозив пожаловаться в инстанции она стала более лояльной и предложила обсудить все после 2 выходных дней в понедельник. (В голосовом сообщении) снова угрожая отработкой. 
В понедельник же сказала что я могу отработать 2 дня и больше не выходить на смены. А мои документы я получу 06.07.
Сегодня позвонив ей услышал от нее что она в отпуске и документы я получу только после её отпуска. 
Я считаю что она хочет уволить меня по статье и для этого тянет время. Ни какие документы на увольнении я не подписывал. И расчет не получал. 
Как мне теперь уволиться и защитить свои права.
Из доказательств только аудио сообщения о том что в понедельник обсудим мое увольнение.
И текстовые сообщения где я Говорю что хочу уволиться.
Я ходил в магазин просил уволить меня.
Сотрудники магазина говорят что ничего не умею и не знают, только директор может это сделать. А он в отпуске. Замкнутый круг какой то.

Бабъяк Светлана Васильевна · Accepted Answer

Здравствуйте

Ваши опасения понятны: директор нарушает закон, затягивая выдачу документов и угрожая «отработкой». Ниже — пошаговый план защиты ваших прав со ссылками на статьи.

1. Отработка 2 недель — это миф

Требование «отработать 14 дней» незаконно. Вы вправе уволиться, предупредив за 2 недели (ст. 80 ТК РФ), но это не «отработка», а срок предупреждения. Этот срок можно сократить по соглашению с работодателем. Принуждение к работе — нарушение (ст. 3 ТК РФ).

2. Ваше заявление уже подано

Вы сообщили о желании уволиться в мессенджере. Если работодатель подтвердил получение, это считается надлежащим уведомлением. Вы не обязаны ждать, пока директор выйдет из отпуска.

3. Расчет и документы должны быть выданы в день увольнения

В день увольнения вам обязаны выдать трудовую книжку (или СТД-Р) и произвести полный расчет (ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ). Если вы не работали в этот день, расчет должен быть выплачен не позднее следующего дня после вашего требования (ст. 140 ТК РФ).

За задержку документов работодатель обязан возместить вам не полученный за все время задержки заработок (ст. 234 ТК РФ).

---

Что делать прямо сейчас:

Шаг 1. Подайте письменное заявление

Напишите заявление в 2 экземплярах: «Прошу уволить меня по собственному желанию с [дата]». Один экземпляр с отметкой о принятии оставьте себе. Если отказываются принимать — направьте заказным письмом с описью вложения.

Шаг 2. Потребуйте документы и расчет письменно

Направьте требование о выдаче трудовой книжки и всех копий документов, связанных с работой, а также о выплате расчета. Срок выдачи документов по письменному требованию — 3 рабочих дня (ст. 84.1 ТК РФ).

Шаг 3. Обратитесь в контролирующие органы

Подайте жалобу в:

· Государственную инспекцию труда — проведут внеплановую проверку.

· Прокуратуру — в заявлении укажите на нарушение ваших прав.

Шаг 4. Обратитесь в суд

Имеете право взыскать невыплаченные суммы, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ) и компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Срок исковой давности — 1 год со дня установленного срока выплаты.

-

Алекс И.И. · Answer

Ситуация: Вы устроились на работу в Пятерочку 19 июня, прошли стажировку, отработали несколько дней и решили уволиться. Директор требует отработать 2 недели, угрожает увольнением по статье, задерживает выдачу документов и расчёт, ссылаясь на отпуск. Документы об увольнении вы не подписывали. Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели. Однако если вы находитесь на испытательном сроке (в трудовом договоре или приказе должно быть указано), то срок предупреждения сокращается до 3 дней (ст. 71 ТК РФ). В вашем случае, поскольку вы проработали всего несколько дней, скорее всего, испытательный срок был установлен, но факт его отсутствия не меняет сути: вы можете уволиться раньше, если работодатель согласен, либо по соглашению сторон. Ваше устное или письменное (в мессенджере) заявление об увольнении является действительным, но для соблюдения формальностей лучше подать письменное заявление. Директор не имеет права заставлять вас отрабатывать 2 недели, если вы уже сообщили о желании уволиться, и тем более угрожать увольнением по статье — это незаконно. Действия, которые вы можете предпринять: 1. **Направить письменное заявление об увольнении по собственному желанию.** Составьте заявление в двух экземплярах. Один вручите лично работодателю (директору или сотруднику, который может зарегистрировать входящую корреспонденцию), на втором поставьте отметку о получении. Если директор в отпуске, можно отправить заявление ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении по юридическому адресу компании (адрес магазина или головного офиса «Пятёрочки»). С даты получения заявления работодателем начинается отсчёт срока предупреждения (2 недели или 3 дня, если испытательный срок). 2. **Потребовать выдачи трудовой книжки и окончательного расчёта.** Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести полный расчёт с работником (заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск). Если вы не работали в день увольнения, эти суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления требования. 3. **Зафиксировать нарушения.** Сохраните все аудиосообщения, переписку, где директор требует отработки или угрожает. Это доказательства её неправомерных действий. 4. **Обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ).** Вы можете подать жалобу онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф» или лично в территориальный орган. В жалобе укажите, что работодатель задерживает трудовую книжку и расчёт, а также принуждает к отработке. Инспекция проведёт проверку и выдаст предписание работодателю. 5. **Обратиться в суд.** Если после всех действий документы и расчёт не будут выданы, вы вправе подать исковое заявление о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ) и морального вреда. **Важно:** Вы не обязаны выходить на работу после подачи заявления об увольнении, если работодатель нарушает ваши права. Но для вашей же безопасности лучше соблюдать формальности: либо отработать 2 недели (если не установлен испытательный срок), либо использовать сокращённый срок, если испытательный срок был. Уточните в вашем трудовом договоре наличие испытательного срока. Если договор не подписан, считается, что вы приняты на работу без испытания. **Резюме:** Вам нужно подать письменное заявление об увольнении по собственному желанию (направить по почте), потребовать расчёт и трудовую книжку, а при отказе — обратиться в ГИТ. Директор не может уволить вас по статье, если вы не совершали дисциплинарных проступков. Задержка документов — нарушение, за которое работодатель может быть привлечён к административной ответственности. Если у вас есть похожий вопрос, задайте его в форме ниже.

Вагнер Ирина Викторовна · Answer

Обратиться в трудинспекцию и прокуратуру

Кочетков Александр Владиленович · Answer

Здесь можно ответить без ИИ.

Уволиться? Заявление за 2 недели до увольнения.

Подаете лично либо по почте.

Если не принимают либо другие проблемы - с жалобой в ГИТ Роструда.

На практике вынесут предписание об устранении нарушений ТК РФ.

Суд - в крайнем случае в порядке ст. 392-393 ТК РФ.

Как уволиться из Пятерочки и получить документы, если директор затягивает время?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Уфа

Похожие вопросы

Могу ли я как Директор Пятёрочки уволиться без отработки

Если директор Пятерочки просто все бросит и уйдет, что будет

Директор Пятерочки распределяет рабочее время сотрудников неравномерно

Как директор пятерочки может повлиять на расчет при увольнении после конфликта с сотрудником?

Может ли директор пятерочки не допускать до работы мерчендайзера? Если может. То за что? Документы все в порядке.

Директор Пятёрочки требует от сотрудников отдавать телефоны на рабочее время - законное решение или самоуправство?

Имеет ли право директор Пятёрочки срочно оплатить штраф за недостачу товара во время ревизии.

Может ли директор пятерочки не допускать до работы мерчендайзера? Если может, то за что?

Может ли директор пятерочки заставить положить деньги из своего кармана, если не хватает бравлов?

Директор ПЯТЕРОЧКИ угрожает увольнением из-за отказа покупать просроченный товар

Может ли директор пятёрочки отправить меня в другой магазин на ревизию если я в отпуске?

Директор ПЯТЁРОЧКИ заставляет выкупать просроченный товар Законно ли это? Если нет, то какой статьёй можно ему пригрозили?

Директор пятёрочки переводит мою дочь на другую работу без её согласия - правомерно ли это?

Загадочные звонки и встречи - что скрывает директор Пятёрочки и майор полиции?

Может ли директор пятерочки перекинуть меня не предупредив с дневной смены в ночную?

Директор Пятерочки предлагает выйти на работу, не оплатив день - что делать?

Директор Пятёрочки продлила мой трудовой договор без согласия и угрожает увольнением - моя история неправомерной дискриминации.

Директор пятерочки требует от кассиров скидываться на недостачу - законность такого поступка

Директор пятёрочки обвинил меня в краже икры - мой опыт общения с правоохранительными органами

Директор Пятерочки заставляет работников сверх графика - нарушение законодательства или право работников на отдых?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59