Правомерно ли уменьшение соцвыплаты из-за отгулов за работу в праздники?

Question

Добрый день! 
В этом году отработала 2 смены в праздничные дни (февраль и март), выбрала отгул вместо двойной оплаты. Оплату оплатили в ординарном размере. Но когда мне потребовалось 2 дня в мае, написала заявление, одобрили. 
При получении заработной платы уменьшили оклад (в квитке внесли строки отгул 2 дня), вместо 19 рабочих смен посчитали 17. 
Получаю социальную выплату, тоже с нее сняли за 2 смены…. 
Вот с окладом мне все понятно, что незаконно сняли, а вот с соц выплатами вопрос. Должна ли выплачиваться в полном объёме социальная выплата медицинским работникам или она считается чисто по норме часов.

Крапивин Антон Валерьевич · Accepted Answer

Здравствуйте! Нет, социальная выплата не должна была уменьшиться, если вы полностью отработали норму часов по вашему производственному календарю за этот месяц. Действия бухгалтерии незаконны как в части оклада, так и в части социальной выплаты.
Почему начисление по окладу и соцвыплате незаконно. Позиция Конституционного Суда РФ (Постановление № 56-П): День отдыха (отгул) за работу в праздник не должен приводить к уменьшению заработной платы в месяце его использования. Оклад за месяц, в котором вы взяли отгулы (май), должен быть выплачен в полном объеме, как если бы вы отработали все 19 смен.
Связь с соцвыплатой: Поскольку отгул по закону не уменьшает вашу норму рабочего времени за месяц и полностью оплачивается в рамках оклада, норма часов для расчета специальной социальной выплаты (ССВ) не должна была снизиться. Бухгалтерия ошибочно исключила эти 2 дня из фактически отработанного времени.

Алекс И.И. · Answer

### Разбор ситуации Вы работали в праздничные дни (февраль и март) и выбрали отгул вместо двойной оплаты. Работодатель оплатил эти дни в одинарном размере, что соответствует статье 153 ТК РФ (если работник выбирает другой день отдыха, работа в праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается). В мае вы использовали два дня отгула. Работодатель уменьшил оклад, посчитав 17 рабочих смен вместо 19, и соответственно снизил социальную выплату. ### Законность уменьшения оклада Согласно ч. 3 ст. 153 ТК РФ, день отдыха, предоставленный за работу в выходной или праздник, оплате не подлежит. Следовательно, уменьшение оклада за эти дни законно: вы фактически не работали в эти дни, и они не должны оплачиваться. Ваше мнение о незаконности такого уменьшения ошибочно. ### Социальная выплата медицинским работникам Здесь всё зависит от нормативного акта, которым установлена выплата. Обычно социальные выплаты (например, специальная социальная выплата по Постановлению Правительства РФ № 1762) рассчитываются пропорционально отработанному времени. Если вы взяли отгулы и не работали в эти дни, то выплата может быть уменьшена. Однако если выплата установлена в фиксированном размере за месяц независимо от фактически отработанного времени (что редко), то уменьшение неправомерно. ### Рекомендации 1. Проверьте локальный нормативный акт или коллективный договор, которым регулируется ваша социальная выплата. Уточните, зависит ли она от нормы часов. 2. Обратитесь в отдел кадров или бухгалтерию за разъяснением расчета. 3. Если считаете, что выплата уменьшена незаконно, подайте письменное заявление работодателю с требованием перерасчета. 4. В случае отказа вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд. ### Резюме Уменьшение оклада за дни отгула законно. Уменьшение социальной выплаты может быть законным, если она рассчитывается пропорционально отработанному времени. Для точного ответа необходимо изучить нормативную базу вашей выплаты. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Юдаев Владимир Вячеславович · Answer

Специальная социальная выплата (ССВ) медицинским работникам рассчитывается строго пропорционально фактически отработанному времени по табелю. Поскольку в мае вы взяли отгулы и отработали меньше нормы часов, размер социальной выплаты за этот месяц был правомерно уменьшен.

Громов Валерий Дмитриевич · Answer

Здравствуйте! Если речь о спецсоцвыплате по Постановлению № 2568, ее считают пропорционально фактически отработанным часам по табелю, поэтому за 2 дня отдыха сумму вправе уменьшить. И оклад за май, вероятно, снижен законно: по ст. 153 ТК РФ день отдыха за работу в праздник не оплачивается. В расчетном листке указана именно выплата № 2568? Ответ поможет точнее проверить расчет

Працко Виталий Александрович · Answer

Здесь всё зависит от нормативного акта, которым установлена выплата. Обычно социальные выплаты (например, специальная социальная выплата по Постановлению Правительства РФ № 1762) рассчитываются пропорционально отработанному времени. Если вы взяли отгулы и не работали в эти дни, то выплата может быть уменьшена. Однако если выплата установлена в фиксированном размере за месяц независимо от фактически отработанного времени (что редко), то уменьшение неправомерно.

Правомерно ли уменьшение соцвыплаты из-за отгулов за работу в праздники?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Тюмень

Похожие вопросы

Организация предполагает работу по праздничным дням, полагаются ли мне за работу в праздники отгула?

Работодатель предлагает оплачивать 6 часов при длительных командировках или пребывании на рабочем месте 24 часа

Права работников в январские праздники - отгул или оплата - что должны предоставить?

Работодатель отменил двойную оплату за работу в майские праздники и предложил отгул - правомерно ли это?

Оплачивают работу охранникам на комбинате сутки через трое приём пищи и без отгулов - правомерно ли это?

Директор дорожной организации требует работников согласиться на работу в сверхсрочное время и в выходные дни без

Вопрос по оплате в праздники - Правомерно ли уменьшение доплаты в день праздника?

Как руководство пытается выгнать сотрудника, чтобы избежать оплаты отгулов - правомерно ли это и что делать в такой ситуации?

Отказ начальника цеха в выдаче законных отгулов - правомерно ли это и как их получить?

Работодатель отказывает в изменении графика отгулов - правомерно ли это и не нарушает ли интересы работника?

Вопросы учета рабочего времени и отгулов - правомерно ли требование начальника отряда ВОХР?

Я инвалид 2 группы. В связи с небольшим увеличением пенсии уменьшилась соцвыплата. Правомерно ли это?

Директор сообщил об уменьшении зарплаты и предложил отгулы - правомерно ли это?

Директор школы отказывается оплачивать организаторам пробных экзаменов и предоставлять оплачиваемый отгул - правомерно ли это?

График 2 через 2 по 12 часов. Работодатель принудительно заставляет за переработку брать отгула. Правомерно ли это.

Работала 11 июня (это выходной день) в табеле не ставила рабочие дни а хотела получить 2 отгула. Правомерно ли это.

Нарушение сроков для заявления на донерские отгулы - правомерно ли действие работодателя и возможные решения

Учителю, проработавшему на ЕГЭ в дни отпуска, предложили отгулы - правомерно ли это?

Отец многодетной семьи, основной кормилец, увольняется по статье после пропажи заявления на отгулы - правомерно ли это?

Зав. детским садом заставляет воспитателей купить всем одинаковые халаты за свой счет. Обещает за это отгул. Правомерно ли это?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59