Правомерно ли требование вернуть ошибочно выплаченное денежное довольствие после увольнения?

Добрый день, Дмитрий! Требование вернуть деньги правомерно лишь частично. Вы вправе не возвращать суммы, полученные до того момента, как вас уведомили об ошибке. Перспективы в суде — хорошие, если занять правильную позицию. Вернуть придётся не всё.

Разбор ситуации:

Вы — бывший сотрудник органов Минюста (вероятно, ФСИН или ФССП). Денежное довольствие выплачивается из федерального бюджета. Ошибка произошла по вине кадрового/финансового подразделения (несвоевременное проведение приказа об увольнении).

1. Что говорит закон (ваша главная защита)

В данной ситуации применяется статья 1109 Гражданского кодекса РФ, а не трудовое или специальное законодательство о службе.

Согласно ст. 1109 ГК РФ, не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:

· заработная плата и приравненные к ней платежи (включая денежное довольствие);

· пенсии, пособия;

· иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию —

при условии, что переплата произошла из-за счетной ошибки или недобросовестности самого получателя. Если ошибка не счетная (техническая, кадровая), а вы ничего не скрывали — возвращать нельзя.

2. Почему это не «счетная ошибка»

Счетная ошибка — это арифметический сбой при расчёте (2+2=5). У вас же ошибка техническая/кадровая (не провели увольнение в базе). Сложившаяся судебная практика (включая позицию Верховного Суда РФ, Определение ВС РФ от 20.01.2020 № 5-КГ19-228) прямо указывает: техническая ошибка, повлекшая переплату зарплаты (довольствия), не является счетной. При отсутствии недобросовестности гражданина такие суммы возврату не подлежат.

3. Точка отсчета: когда вы узнали об ошибке

Это критически важный момент. Все поступления делятся на две части:

· До звонка/уведомления: Вы получали деньги, добросовестно полагая, что это положенные выплаты (например, выходное пособие, компенсация за отпуск, премии за прошлые периоды — вы не знали, что это «лишнее»). Эти суммы вы имеете полное право не возвращать на основании ст. 1109 ГК РФ.

· После звонка/уведомления: Как только вас уведомили, что это переплата, ваше дальнейшее обогащение перестало быть добросовестным. Суммы, полученные после официального уведомления об ошибке, придется вернуть как неосновательное обогащение (ст. 1102 ГК РФ).

4. Ваши действия прямо сейчас

· Никаких устных обещаний. Не соглашайтесь устно «все вернуть».

· Зафиксируйте уведомление. Потребуйте письменное уведомление с расчетом переплаченной суммы с разбивкой по месяцам и обоснованием причины ошибки. Звонка недостаточно.

· Не тратьте деньги. Заморозьте поступившие суммы после даты уведомления на отдельном счете до выяснения.

5. Если подадут в суд

Перспективы у вас сильные.

· Вы заявите возражение со ссылкой на ст. 1109 ГК РФ: ошибка не счетная, недобросовестности с вашей стороны не было (вы не скрывали факт увольнения, не подделывали документы).

· Суд, с высокой вероятностью, взыщет с вас только ту часть, что начислена после даты получения вами официальной информации об ошибке. Остальное признает законно полученным.

· Если сумма для вас существенна и возврат создаст финансовые трудности, суд может рассрочить выплату.

Резюме: требование правомерно только в части возврата денег, полученных ПОСЛЕ того, как вас поставили в известность об ошибке. За периоды ДО уведомления вы имеете законное право не возвращать ни рубля.

Здравствуйте!

Ситуация действительно неприятная, но я бы не сказал, что требование вернуть деньги абсолютно бесспорно. Давайте разложим по полочкам: насколько это правомерно и какие шансы в суде.

Короткий ответ: требовать возврата всей суммы сразу — не совсем правомерно. Всё зависит от того, как именно возникла ошибка. Ключевой правовой ориентир здесь — подпункт 3 статьи 1109 Гражданского кодекса РФ. Он гласит: заработная плата и приравненные к ней платежи (а денежное довольствие сотрудников Минюста к таковым относится) не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения, если нет двух условий: недобросовестности со стороны получателя или счётной ошибки.

Когда требование обоснованно?

Есть счётная ошибка. В судебной практике под этим понимают не только арифметические промахи (сложили не так), но и ситуации, когда в автоматизированную систему для расчёта ввели недостоверные, неполные или несвоевременные данные (например, кадровики поздно внесли в систему приказ об увольнении). Если переплата случилась именно из-за такого сбоя в данных со стороны ведомства — у работодателя есть основания для взыскания.

Доказана недобросовестность. Это значит, что вы сознательно, зная об ошибке (например, вам пришло уведомление, а вы скрыли факт), продолжали получать деньги. Просто получать выплаты и не сообщать об ошибке — обычно не считается недобросовестностью, если у вас не было реальной возможности проверить или предотвратить начисление. Бремя доказывания недобросовестности лежит на работодателе.

Когда требование сомнительно?

Если переплата стала следствием того, что само ведомство ненадлежащим образом исполнило свои обязанности: не провело вовремя сверку данных, не обновило приказы в системе, допустило технический сбой при передаче информации между отделами — суды, как правило, встают на сторону сотрудника. Конституционный Суд РФ подчёркивал: сотрудник не должен нести ответственность за ошибки, допущенные уполномоченными должностными лицами при начислении.

Что делать сейчас?

Не спешите возвращать деньги. Не переводите сумму, пока не разберётесь в причинах.

Запросите письменное обоснование. Попросите работодателя прислать официальное письмо или справку, где чётко прописано: в чём именно заключалась ошибка (арифметика, ввод данных, технический сбой), когда она была выявлена и какие доказательства у ведомства есть.

Обратитесь за юридической помощью. Юрист поможет проанализировать документы (приказы, выписки из системы, расчётные листки), выяснить истинную причину переплаты и выстроить линию защиты, если дело дойдёт до суда.

Учтите сроки. У ведомства есть срок исковой давности для обращения в суд — три года. Но отсчитывается он не с момента увольнения, а с того дня, когда работодатель фактически узнал или должен был узнать о переплате.

Перспективы в суде

Они очень индивидуальны. Суд будет глубоко изучать все обстоятельства: как именно возникла ошибка, были ли у вас реальные возможности заметить и предотвратить переплату, как вело себя ведомство. Если удастся доказать, что ошибка — исключительно вина кадровых или финансовых служб, шансы отстоять деньги высоки. Если же вскроется, что вы действовали недобросовестно, суд, скорее всего, поддержит требование о возврате.

В общем, не паникуйте. Соберите документы, проконсультируйтесь со специалистом — и тогда будет понятно, есть ли у работодателя реальные правовые основания для взыскания. Удачи в решении вопроса!

Выбирайте сами лучший ответ!

Здравствуйте!

Требование ведомства вернуть деньги в досудебном порядке неправомерно, а их перспективы в суде крайне малы, если только они не докажут вашу личную недобросовестность.

С точки зрения закона, вы являетесь добросовестным получателем, а произошедшее — это внутренняя техническая и организационная ошибка самого Министерства юстиции. Позиция судов всех инстанций в подобных спорах практически всегда на стороне бывшего сотрудника.

Что говорит закон? Денежное довольствие сотрудников в погонах приравнивается к заработной плате и является средством к существованию. Согласно пункту 3 статьи 1109 Гражданского кодекса РФ, такие выплаты не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения.

Ведомство может вернуть деньги через суд исключительно в двух случаях: Счетная ошибка. Недобросовестность с вашей стороны.

Разбор аргументов работодателя. Является ли это «счетной ошибкой»? Нет. Судебная практика (включая Верховный Суд РФ) четко разделяет понятия. Счетная ошибка — это исключительно ошибка в арифметических действиях (сложение, вычитание, умножение) при подсчете сумм.

Сбой в программе кадрового учета, несвоевременное исключение из списков личного состава, техническая накладка или то, что «не провелось увольнение» — это технические и организационные ошибки должностных лиц. Из-за чужой халатности вы не обязаны нести материальные потери.

Была ли недобросовестность с вашей стороны? Нет. Вы были официально уволены в сентябре 2025 года. Вы не подделывали документы, не вводили бухгалтерию в заблуждение и не совершали противоправных действий для получения этих денег.

То, что вы не сообщили бывшему работодателю о приходящих средствах, по закону не является признаком недобросовестности. Бремя контроля за расходованием бюджетных средств лежит исключительно на финансовом органе ведомства.

Каковы перспективы в суде? Перспективы для вас — отличные, для ведомства — практически нулевые. Если Минюст решит обратиться в суд (а они могут это сделать, так как обязаны отчитываться за бюджетные средства), суды будут опираться на фундаментальное Постановление Конституционного Суда РФ от 25 апреля 2022 г. № 17-П. КС РФ прямо указал: если переплата произошла из-за ненадлежащего исполнения обязанностей должностными лицами, на сотрудника (в том числе силовика) нельзя возлагать бремя неблагоприятных имущественных последствий.

Суд откажет ведомству во взыскании, если они не докажут ваш прямой умысел на обман. Технический сбой программы или забывчивость кадровика суды счетной ошибкой не признают.

Ваши действия сейчас. Ничего не возвращайте добровольно. Любой добровольный перевод денег назад будет расценен как ваше согласие с долгом. Вернуть их потом будет невозможно. Запросите письменное уведомление. Скажите бывшим коллегам: «Я действовала добросовестно. Если у вас произошел сбой, направьте мне официальное письменное требование с обоснованием переплаты и расчетами». Вероятно, на этапе составления официальной претензии их юристы поймут, что законных оснований для иска у них нет.

Ждите суда (если они решатся). Если иск все же подадут, вам нужно будет просто явиться на заседание (или направить представителя) и заявить о применении п. 3 ст. 1109 ГК РФ, указав, что с вашей стороны не было недобросовестности, а со стороны ведомства не было счетной ошибки.

Требование вернуть деньги неправомерно, если переплата произошла не по вашей вине или из-за счетной ошибки. Суд, скорее всего, будет на вашей стороне.

Почему так

Закон (ч. 4 ст. 137 ТК РФ) защищает вас от возврата излишне выплаченной зарплаты, кроме трех случаев :

· Счетная ошибка (арифметическая).

· Если суд признает вашу вину в невыполнении норм труда.

· Если суд установит ваши неправомерные действия, приведшие к переплате.

Просто потому, что кадры забыли провести увольнение — это не счетная ошибка и не ваша вина. Обычная ошибка в оформлении документов не является основанием для взыскания .

Важные нюансы для военных

Хотя в поиске нет специальных норм для Минюста, общие правила трудового права здесь применяются, потому что речь о денежном довольствии .

Позиция в суде

В суде настаивайте на том, что вы действовали добросовестно. Получали деньги, потому что верили в их законность. Суд оценит это в вашу пользу .

Что делать

1. Не возвращайте деньги добровольно.

2. Запросите письменный расчет. Вы имеете право знать точную сумму и основания для возврата.

3. Готовьте возражения, если они подадут в суд. Ссылайтесь на ст. 137 ТК РФ и на то, что их ошибка — не счетная и не ваша вина.

0 перспективы.

Тут еще можно и УК РФ получить

Здравствуйте!

Смотрите, само по себе требование вернуть деньги не является безусловно правомерным.

Всё зависит от того, чья именно ошибка привела к переплате.

Согласно подпункта 3 пункта 3 статьи 1109 Гражданского кодекса РФ заработная плата и приравненные к ней платежи, а денежное довольствие сотрудников в погонах суды относят именно к этой категории, не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения, если со стороны получателя не было недобросовестности и не было счётной ошибки.

Когда возврат возможен?

Счётная ошибка. В законе нет конкретного определения, поэтому суды трактуют это широко.

Под счётной ошибкой могут понимать не только арифметические просчёты, но и внесение недостоверных, неполных или несвоевременных данных в расчётную систему, например, кадровик поздно передал в бухгалтерию приказ об увольнении, и система начислила довольствие за период, когда человек уже не служил.

Недобросовестность со стороны сотрудника. Это значит, что Вы совершили какие-то действия или бездействие, которые заведомо были направлены на получение лишних денег.

Например, скрыли факт увольнения, подделали документы, чтобы выплата продолжалась.

Простое незнание норм закона или предположение, что «система сама всё посчитает», недобросовестностью не считается.

Бремя доказывания недобросовестности лежит на работодателе, в Вашем случае на ведомстве).

А если ошибка не ваша?

Если переплата случилась исключительно из-за действий других лиц (кадровиков, бухгалтеров, IT-специалистов ведомства), которые ненадлежащим образом исполнили свои обязанности, и при этом Вы вели себя добросовестно, взыскать с Вас деньги суд, скорее всего, не позволит.

Конституционный Суд РФ подчёркивал: нельзя перекладывать на сотрудника бремя негативных последствий, которые возникли из-за ошибок тех, кто отвечает за начисление выплат.

Какие перспективы в суде?

Они напрямую зависят от доказательств. Ведомство в иске будет пытаться доказать либо наличие счётной ошибки, либо Вашу недобросовестность.

Вам, в свою очередь, нужно будет опровергнуть эти доводы: показать, что Вы не влияли на процесс начисления, не знали и не могли знать об ошибке, вели себя добросовестно.

Рекомендация: не спешите возвращать деньги добровольно под давлением.

Попросите письменное обоснование требования со ссылкой на то, в чём именно заключалась ошибка и какие Ваши действия она связывает.

Правовое обоснование: ст. 10, 1102, 1109 ГК РФ, Постановление КС РФ от 11.01.2022 № 1-П, Постановление КС РФ от 25.04.2022 № 17-П

Здравствуйте! Уточните, в каком органе Минюста вы проходили службу, например во ФСИН или ФССП, и сообщали ли вы письменно о поступлении выплат после увольнения? Требование вернуть всю сумму нельзя считать бесспорным. Денежное довольствие относится к платежам, предназначенным для содержания гражданина. По подпункту 3 статьи 1109 ГК РФ такие суммы не возвращаются, если получатель действовал добросовестно, а переплата не вызвана счетной ошибкой. Конституционный Суд РФ подтвердил, что денежное довольствие, включая выплаты после увольнения, нельзя взыскивать лишь потому, что финансовая служба неправильно начислила или перечислила деньги. Для взыскания необходимо доказать счетную ошибку либо недобросовестность получателя.

Сообщенная работодателем причина в виде того, что увольнение не провелось в программе, больше похожа на кадровую или техническую ошибку, а не на счетную. Счетной признается ошибка в арифметическом расчете суммы, в том числе введение в расчетную программу неверного количества оплачиваемых периодов. Технические ошибки, неправильное оформление кадровых документов и несвоевременная передача сведений об увольнении к счетным ошибкам не относятся. Этот подход отражен в актуальном обзоре Верховного Суда РФ от 25 марта 2026 года. Поэтому одного объяснения о сбое при оформлении увольнения для взыскания всей суммы недостаточно.

Основной риск связан с недобросовестностью. После увольнения ежемесячное получение прежнего денежного довольствия в течение длительного периода могло вызвать у получателя понимание, что деньги перечисляются ошибочно. Однако организация должна доказать, что вы знали об отсутствии права на выплаты и намеренно скрывали ошибку либо совершали действия для продолжения начислений. Добросовестность получателя предполагается, а обязанность доказать обратное лежит на истце. То, что вы не обращались к работодателю после первого ошибочного платежа, может использоваться против вас, но не освобождает организацию от доказывания недобросовестного поведения.

После увольнения работодатель не вправе списать деньги со счета или взыскать их только на основании телефонного требования. Он должен направить письменную претензию с расчетом по каждому месяцу, указанием правового основания и причины переплаты. При отказе от добровольного возврата вопрос решается в суде. В суде необходимо требовать приказ об увольнении, расчетный лист при увольнении, документы о прекращении денежного довольствия, бухгалтерский расчет, сведения из программы и акт проверки, которым установлена конкретная ошибка. Окончательный вывод зависит от этих документов, поскольку для споров о выплатах и службе важны статус сотрудника, приказ, даты, расчет и переписка.

До получения письменного требования не следует подписывать признание долга, соглашение о добровольном удержании или расписку. Сохраните приказ об увольнении, банковские выписки, расчетные листки, переписку и сведения о назначении платежей. Направьте бывшему работодателю письменный запрос с просьбой предоставить помесячный расчет, основание каждого начисления, документы о выявленной ошибке и объяснение, почему она считается счетной. Если вы ранее сообщали работодателю о поступающих деньгах или уточняли их назначение, это существенно усиливает позицию. Если выплаты могли восприниматься как окончательный расчет, компенсация, премия, задолженность или иная положенная выплата, необходимо представить подтверждающие документы.

При подтверждении только кадровой или технической ошибки и отсутствии доказательств вашей недобросовестности позиция против взыскания всей суммы является обоснованной. Если организация докажет, что после увольнения вы понимали ошибочность выплат и сознательно не сообщали о них, вероятность взыскания возрастает. Суд также проверит материальное положение, размер требований и необходимость сохранения средств для основных жизненных потребностей, поскольку Конституционный Суд указал на необходимость соблюдения баланса интересов при взыскании денежного довольствия. Если хотите, могу помочь в личном чате проверить письменное требование и подготовить возражения на претензию или иск.

Здравствуйте, Дмитрий. Работодатель не может просто так потребовать вернуть переплату. В соответствии с ст. 137 ТК РФ и пп.3 ст. 1109 ГК РФ защищает работника, если он не совершал недобросовестных действий.

Вернуть деньги можно только при «счётной» ошибке (арифметической). Если же произошёл технический сбой (например, программа не «увидела» увольнение или бухгалтер неверно применил правила), то вины работника в этом нет, и суд, скорее всего, встанет на его сторону.

Что делать в данной ситуации:

Потребуйте от работодателя письменное объяснение: в чем именно была ошибка (арифметика или сбой в системе).

Не соглашайтесь на возврат сразу.

Добрый день! Требование Минюста вернуть деньги неправомерно, и ваши перспективы в суде оцениваются как высокие.

Денежное довольствие сотрудников в погонах приравнивается к заработной плате как средству к существованию. Согласно п. 3 ст. 1109 Гражданского кодекса РФ, такие выплаты не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения. Заставить вас вернуть деньги работодатель может только в двух исключительных случаях: если имела место недобросовестность с вашей стороны или счётная ошибка. Ни того, ни другого в вашей ситуации нет.

То, что по «какой-то ошибке не провелось увольнение» в базе данных или программе (например, в ЕРЦ или бухгалтерии), юридически признается технической (организационной) ошибкой работодателя. Позиция Верховного Суда РФ и Конституционного Суда РФ: счётной ошибкой признается только ошибка в арифметических действиях (неправильно сложили, вычли или умножили цифры). Сбои в программах, неотмеченные приказы и забывчивость кадров к счётным ошибкам не относятся.

С вашей стороны нет недобросовестности.

Недобросовестность - если бы вы подделали документы, скрыли факты или предоставили ложные сведения, чтобы получать деньги. Вы уволились официально. Гражданин не обязан контролировать работу расчетных центров.

Сотрудники и военнослужащие не должны нести финансовое бремя из-за ошибок должностных лиц, начисляющих выплаты, если сам получатель действовал честно.

Если Минюст решит подать на вас иск о взыскании неосновательного обогащения, то Суд потребует от Минюста доказать факт арифметического просчёта или вашей вины. Так как они сами признают, что «не провелось увольнение», они фактически подпишут себе отказ в иске.

Ничего не возвращайте добровольно. Если вы переведете хотя бы часть суммы, вернуть её обратно будет практически невозможно, так как это зафиксируют как добровольный возврат.

Прекратите общение. Не оправдывайтесь по телефону и не обещайте. Переведите разговор в официальное русло.

Отправьте письменный ответ (по желанию). Вы можете дождаться от них официальной письменной претензии или ответить на звонки так:«Я уволилась в установленном законом порядке в сентябре 2025 года. Моей вины или недобросовестности в переплатах нет. Согласно ст. 1109 ГК РФ, данные выплаты возврату не подлежат. Если вы считаете иначе, вы вправе обратиться в суд».Откладывайте эти деньги (для безопасности). Несмотря на то, что закон на вашей стороне, впереди судебный процесс. Не тратьте эти суммы, пусть они лежат на отдельном счёте на случай, если придётся судиться (или если вы решите вернуть их мирно, чтобы не портить отношения с бывшими коллегами, хотя по закону вы делать этого не обязаны).

Здравствуйте.

Ситуация, в которой вы оказались, является достаточно распространённой в судебной практике, однако её правовая оценка в вашу пользу.

Правомерно ли требование вернуть денежное довольствие?

Нет, требование о возврате всей суммы, скорее всего, неправомерно, если только вы не предоставили заведомо ложных сведений для получения выплат (что в вашем случае исключено, так как инициатива исходила от работодателя, а не от вас).

Основополагающей нормой здесь является статья 1109 Гражданского кодекса РФ (часть вторая). Она регулирует так называемое неосновательное обогащение, которое не подлежит возврату.

Пункт 3 статьи 1109 ГК РФ: «Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения: … заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки».

Денежное довольствие (приравненное к заработной плате) является для вас, как для бывшего сотрудника, основным (в прошлом) либо существенным (настоящее время, так как вы ошибочно получали его) средством к существованию.

Счетная ошибка – это ошибка в арифметических действиях (неверно сложили, умножили, неверно ввели оклад/тариф). Непроведение процедуры увольнения в системе (так называемый «человеческий фактор», сбой программы, невнесение записи в базу данных) счетной ошибкой не является. Верховный Суд РФ неоднократно указывал, что технический сбой или ошибка кадровика – это не счетная ошибка.

Недобросовестность – вы не знали об ошибке (вам не сообщали, вы добросовестно полагали, что выплаты положены по какой-то причине, например, перерасчет, компенсации). Если вы не скрывали факт увольнения и не вводили никого в заблуждение, ваша добросовестность считается презюмируемой.

Какие перспективы в суде, если они подадут иск?

Для вас: Перспективы очень высокие. Суды практически всегда отказывают работодателям во взыскании таких переплат, если не было счётной ошибки и недобросовестности уволенного.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ (например, Определение № 5-КГ21-50-К2) прямо говорит: если сотрудник уволен, а выплаты продолжались из-за халатности бухгалтерии или сбоя в программе (и это не счётная ошибка), то деньги возврату не подлежат.

Исковая давность: Даже если бы основание для взыскания было (например, счётная ошибка), работодатель мог бы обратиться в суд в течение 1 года со дня обнаружения ошибки. Вы уволены в сентябре 2025 года, а текущая дата — июль 2026. Если они «обнаружили» ошибку только сейчас (через 10 месяцев), то срок на обращение в суд уже почти истёк, а если они подадут иск, то будут обязаны доказать, что обнаружили её позже. Но в любом случае, повторюсь, без счётной ошибки шансов у них нет.

Что делать сейчас:

Не подписывайте никаких документов о добровольном возврате денег, не пишите расписок и не давайте устных обещаний.

Сообщите им (можно в переписке или по телефону, записав разговор), что вы руководствуетесь статьёй 1109 ГК РФ и считаете, что оснований для возврата нет, так как в ваших действиях отсутствует недобросовестность, а ошибка не является счётной.

Если они продолжат давить (например, угрожать удержанием из других выплат или привлечением к ответственности) — рекомендую обратиться к юристу для подготовки возражений на возможный иск. Суд встанет на вашу сторону.

Резюме:

Вы получили деньги законно (они пришли без вашего обмана, по вине работодателя). Работодатель не может взыскать их в суде, так как это не счётная ошибка, а средства являются для вас средством к существованию. Отказывайтесь от добровольного возврата.

С уважением Светлана Б

В силу пункта 3 статьи 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки. С этой точки зрения денежное довольствие подлежит обратному взысканию при доказанности одной из двух составляющих:

а) Ваша недобросовестность - таковой не усматривается, поэтому сразу исключаем;

б) счётная ошибка: в качестве счетной ошибки не могут рассматриваться допущенные работодателем технические ошибки (включая двойное перечисление денежных средств за один и тот же период), а также ошибки в применении работодателем норм закона при исчислении работнику заработной платы, различных гарантийных и компенсационных выплат, поскольку именно на работодателя возложена обязанность по соблюдению требований закона при начислении и выплате работнику заработной платы, предоставлению льгот и компенсаций, надлежащему оформлению документов, связанных с выплатой причитающихся ему в связи с осуществлением трудовой деятельности денежных средств (определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 20 января 2012 года N 59-В11-17 и от 3 августа 2020 года N 57-КГ20-8-К1).

Поэтому не торопитесь идти на поводу у должностных лиц, требующих возврата переплаты - пусть идут в суд, а Вы будете готовить мотивированные возражения по исковым требованиям и представлять их в суд в порядке статей 35 и 149 ГПК РФ.

Ответ дан мной лично без использования искусственного интеллекта.

Здравствуйте !

В данном конкретном Вашем случае, по ст. 137 Трудового кодекса РФ, удержания из заработной платы для возврата излишне выплаченных сумм возможны только в случаях:- счётной ошибки; - если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда; - если работник неправомерно получил выплаты (например, предоставил подложные документы).

Поскольку в вашем случае выплаты производились после увольнения из-за того, что не было проведено увольнение (техническая ошибка), это квалифицируется как счётная ошибка*. Следовательно, работодатель вправе требовать возврата.

Таким образом, с юридической точки зрения, в случае нарушения прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Рад был помочь !