Как заставить работодателя оплатить допвзносы за 12 лет при признании вредности?

Здравствуйте! Результат новой СОУТ с классом 3.1 не обязывает работодателя автоматически доплатить взносы за предыдущие 12 лет, поскольку необходимо доказать, что в спорный период условия и характер работы были такими же, а должность относилась к работам, указанным в пунктах 1 или 2 части 1 статьи 30 Закона № 400-ФЗ. Если это подтверждается документами, можно потребовать от работодателя подать уточненные сведения и начислить дополнительные взносы, а при отказе обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию, налоговый орган и суд. Для подкласса 3.1 дополнительный тариф составляет 2 процента, но требование за прошлые периоды зависит также от результатов прежних аттестаций и СОУТ. Правильный вывод требует проверки прежних карт условий труда, должностных документов и основания для досрочной пенсии.

Здравствуйте!

Смотрите, формально заставить работодателя задним числом перечислить взносы за все 12 лет только на том основании, что СОУТ наконец провели, не получится.

Обязанность работодателя начислять дополнительные страховые взносы возникает из ст. 428 НК РФ, в которой указано, что доптариф применяется к выплатам в пользу работников, занятых на видах работ, перечисленных в п. 1–18 ч. 1 ст. 30 ФЗ «О страховых пенсиях».

При этом если проведена спецоценка, тариф определяется по её результатам для подкласса 3.1 - 2%.

В чём загвоздка с 12 годами?

Закон не предусматривает механизма, по которому работодатель обязан задним числом пересчитывать и доплачивать взносы за периоды, когда он законно не начислял их, потому что формально не было подтверждённой вредности.

Пока СОУТ не проведена и класс не установлен, у работодателя не было юридического основания применять доптариф.

Тот факт, что условия труда фактически были вредными всё это время, является аргументом для суда, но не является обязанностью работодателя сделать перерасчёт по своей инициативе.

Порядок действий:

1. Письменное требование. Направьте работодателю официальное письмо с просьбой произвести перерасчёт и уплатить недоимку.

Приложите копию отчёта о СОУТ. Часто сам факт документального обоснования побуждает компанию решить вопрос мирно.

2. Если откажут, тогда выходите с иском в суд. В суде предстоит доказать, что вредность существовала де-факто все 12 лет, например, через старые карты аттестации рабочих мест, экспертные заключения, показания свидетелей.

Если суд установит, что работодатель знал или должен был знать о вредных условиях, но уклонялся от начисления взносов, он может обязать компанию доначислить и уплатить взносы за спорный период.

Судебная практика знает такие примеры: когда суд подтверждал фактическую вредность, он обязывал работодателя исполнить обязанность.

Важное следствие: если суд обяжет работодателя доначислить взносы, Вам также стоит заявить требование о подаче уточнённых расчётов (РСВ) за соответствующие периоды.

Без этого СФР не увидит начисленные суммы, и периоды не зачтутся в Ваш специальный стаж для досрочной пенсии.

Правовое обоснование: ст. 428 НК РФ, п. 1-18 ч. 1 ст. 30 ФЗ «О страховых пенсиях», ст. 56, 67, 131-132 ГПК РФ, Апелляционное определение Магаданского областного суда от 19.01.2016 № 33–32/2016

Здравствуйте

В соответствии с Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», ваш вопрос регулируется следующим образом:

Правовое основание для взыскания допвзносов:

Часть 2 статьи 212 ТК РФ обязывает работодателя обеспечить проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) в установленном порядке. Часть 1 статьи 219 ТК РФ гарантирует работнику право на компенсации за работу с вредными условиями. Однако дополнительные взносы в ПФР (ныне СФР) за периоды до признания вредности работодатель обязан начислять и уплачивать только с момента установления фактического класса (подкласса) условий труда по результатам СОУТ (пункт 1 статьи 429 НК РФ).

Ключевой момент:

Закон не предусматривает ретроактивного (за прошлое время) начисления дополнительных тарифов страховых взносов за периоды, когда вредность ещё не была официально подтверждена актом СОУТ. Даже если работодатель систематически нарушал сроки проведения СОУТ, обязанность по уплате допвзносов возникает со дня утверждения отчёта о СОУТ, а не с момента фактического воздействия вредных факторов.

Исключения (шанс есть, но крайне низкий):

Если в суде удастся доказать, что работодатель заведомо знал о вредности и умышленно уклонялся от СОУТ (например, скрывал результаты лабораторных замеров или имел аналогичные данные за прошлые годы), можно попытаться применить:

Статью 237 ТК РФ — возмещение морального вреда за неправомерные действия работодателя (размер определяет суд).

Пункт 13 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 — если нарушение трудовых прав носило длящийся характер, компенсация может быть присуждена за период уклонения работодателя от обязанности провести СОУТ (но не прямые допвзносы).

Что делать (пошагово):

Запросить копию карты СОУТ на ваше рабочее место (ст. 62 ТК РФ).

Направить работодателю письменное требование уплатить допвзносы за будущие периоды (за прошлое — вы имеете право только на моральный вред и перерасчёт пенсионных баллов, если это повлияло на размер будущей пенсии).

Обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на задержку проведения СОУТ (составят протокол по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ — штраф до 80 000 руб.).

Подать иск в суд о признании незаконным бездействия работодателя и взыскании компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Важно:

Дополнительные взносы (6% за подкласс 3.1) за 12 прошлых лет взыскать через суд практически невозможно — СФР не примет такой расчёт без акта СОУТ за каждый из этих годов. Единственная реальная защита — фиксация периода, когда вы работали в фактически вредных условиях, через профмаршрут (если сохранились медицинские справки, замеры воздуха, показания свидетелей) — это даёт право требовать досрочную пенсию (список № 2), но не допвзносы.

Работодатель обязан платить допвзносы только с даты утверждения СОУТ. За 12 лет вы можете:

Добиться моральной компенсации (по ст. 237 ТК РФ).

Обжаловать бездействие работодателя в ГИТ.

Инициировать внеочередную проверку условий труда (если в карте СОУТ указан класс 3.1).

С указанием Светлана Б

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 428 НК РФ и ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400‑ФЗ, при установлении по результатам СОУТ подкласса условий труда 3.1 работодатель обязан начислять дополнительные страховые взносы (тариф — 2 %) и отражать периоды работы с вредными условиями в отчётности для СФР.

При признании вредности задним числом требование о перерасчёте взносов за предыдущие периоды подлежит реализации через обращение к работодателю с письменным требованием, а при отсутствии реакции — через ГИТ либо в судебном порядке. При этом следует учитывать трёхлетний срок исковой давности по трудовым требованиям (ст. 392 ТК РФ), который может исчисляться с даты, когда работник узнал о нарушении своих прав (например, с даты утверждения отчёта по СОУТ).