Можно ли взыскать зарплату за время, когда работник не выходил на работу после отзыва заявления?

Уважаемые юристы, здравствуйте всем. Спасибо, что даёте свои советы. Я всегда с вами советуюсь уже, как говорится после судебного. Проверяю себя и вы все все правильно пишите, но почему то суды часто выносят решение игнорируя закон. У меня такой вопрос. Человек написал заявление по собственному желанию, ну его попросили написать. Щас не об этом. Вечером заявление свое отозвал. Работодатель видимо отменил увольнение, с приказом не ознакомил об отмене увольнения и не сообщил, что необходимо выйти на работу, трудовые отношения продолжаются. Работник на работу не выходил. 19 августа только узнал, что трудовые отношения продолжаются, написал заявление об увольнении по собственному желанию, но направил электронно, так как работодатель в другом городе и он все документы просил сам направлять на их электронный адрес, работник и отправил заявление об увольнении по электронной почте, оригинал заявления никто не за требовал. Работник полагал раз заявление об отзыве по ватсап приняли, значит и тут проблем не будет, уволят по заявлению напралакнному электронной почтой. В результате работника не увольняли 6 мес, работник подал в суд заявление обязать расторгнуть трудовой договор. Но суд отказал в исковых требования. Скажите есть смысл за полгода подать на возмещение материального вреда? Ведь работник полгода не работал потому, что не увольняли и держали на работе. Работник оставался без заработка или бесполезно. Все можно забыть про уираченный заработок что полгода не работал и в трудовой книжке была запись что работаешь. Даже на безработице с такой записью не принимали