Когда выдать трудовую книжку при отпуске с увольнением?

не позднее первого дня после окончания отпуска

В вашем случае: заявление подписано 19.06.2026, отпуск начинается 25.06.2026. Последний рабочий день перед отпуском — 24.06.2026 (если этот день не является выходным или праздничным). Следовательно, работодатель обязан выдать трудовую книжку на руки 24.06.2026. Если 24 июня — нерабочий день, то выдача должна состояться в ближайший предшествующий рабочий день.

Обратите внимание: если вы подписали заявление позже, чем за две недели до отпуска, или есть другие нарушения, срок может быть иным. Также важно проверить, правильно ли оформлено заявление и издан ли приказ об увольнении. В случае задержки выдачи трудовой книжки работодатель несет ответственность, вплоть до выплаты среднего заработка за все время задержки (ст. 234 ТК РФ).

В вашем случае трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р) работодатель обязан выдать в последний день вашей фактической работы, то есть 24 июня 2026 года.

Это правило прямо установлено частью 3 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ: днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (например, при обычном отпуске или больничном).

При оформлении отпуска с последующим увольнением закон устанавливает особый порядок:

Последний рабочий день — это день перед началом отпуска. В вашем случае это 24 июня 2026 года. Именно в этот день вы должны получить на руки все документы и окончательный расчет.

Дата увольнения — это последний день отпуска, то есть 19 июля 2026 года (если ваш отпуск составляет 25 календарных дней). Эта дата указывается как день прекращения трудового договора в приказе об увольнении и в самой трудовой книжке.

Почему так происходит?

С юридической точки зрения, предоставив вам отпуск с последующим увольнением, работодатель исполняет свою обязанность по уведомлению об увольнении и прекращает с вами фактические трудовые отношения до начала отдыха. На время самого отпуска действие трудового договора уже завершено, хотя формально он расторгается только в его последний день. Выдать документ в любой из дней отпуска или после него нельзя, так как выдавать трудовую книжку некому — вы официально находитесь в отпуске, а организация к моменту вашего выхода уже должна быть снята с вас обязанности работодателя.

Что именно вам должны отдать 24 июня 2026 года:

Трудовую книжку (если она ведется в бумажном виде) с внесенной записью об увольнении. Запись должна выглядеть примерно так: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Ссылка на статью 127 ТК РФ (об отпуске) в самой записи об увольнении не делается.

Либо сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р (если вы перешли на электронную трудовую книжку).

Справку о сумме заработка за два предыдущих года (по форме, утвержденной Приказом Минтруда № 1н) и выписки из сведений для расчета социальных пособий (персонифицированные сведения).

По вашему письменному запросу — копии других документов, связанных с работой (копии приказов о приеме, переводах, увольнении; справку о доходах и суммах налога физического лица и т.д.).

Полный финансовый расчет: остаток зарплаты за отработанные дни в июне, компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (если они остались сверх тех, что включены в ваш отпуск), а также иные полагающиеся выплаты.

Здравствуйте! При отпуске с последующим увольнением трудовую книжку и окончательный расчёт должны были выдать 24.06.2026 — в последний рабочий день перед отпуском, хотя датой увольнения будет последний день отпуска (ст. 127, 84.1 ТК РФ). Вы получили приказ и расчёт? Трудовая у вас бумажная или электронная? Ответы помогут дать более точный совет