Заявление на увольнение отправила заказным письмом с уведомлением о вручении и описью на юр.Адрес работодателя.

Здравствуйте. Обращаться в районный суд по месту вашего жительства.

1. Суд — районный (городской), не мировой (трудовые споры ему не подсудны).

2. Куда подать — на выбор:

· по юрадресу работодателя,

· по вашему месту жительства,

· по месту фактической работы.

3. Важно: дата увольнения — не день отправки, а день получения письма работодателем (следующий день после вручения).

Если нужен образец иска или расчет госпошлины, могу помочь

Суд общей юрисдикции-29 ГПК РФ территориальную подсудность выбираете вы

Здравствуйте. Суд — районный (городской), но не мировой, так как трудовые споры ему не подсудны.

Подавайте на Ваш выбор: по юр.адресу работодателя, по Вашему месту жительства, по месту фактической работы.

Дата увольнения — не день отправки письма, а день получения письма работодателем, на следующий день после вручения. Если нужна помощь, обращайтесь

Для вашего вопроса ключевое значение имеет не вид суда (городской или мировой), а его уровень — районный (городской) суд. В подавляющем большинстве случаев трудовые споры, особенно связанные с увольнением, подсудны районным судам, а не мировым судьям.

Почему вам нужен районный (городской) суд?

Мировые судьи рассматривают только очень ограниченный круг дел, в основном связанных с выдачей судебного приказа на взыскание начисленной, но не выплаченной заработной платы, если сумма требований не превышает 500 000 рублей .

Ваша ситуация, скорее всего, выходит за эти рамки:

Предмет спора — это не просто взыскание зарплаты, а спор о праве, связанный с увольнением (например, о признании увольнения незаконным, о дате увольнения, о неполучении ответа на заявление). Такие дела отнесены к подсудности районных судов.

Даже если вы заявляете требования о выплате денег (например, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки), основной спор все равно является трудовым, и его рассмотрение относится к компетенции районного суда .

В какой именно районный (городской) суд подавать?

Здесь у вас есть право выбора (так называемая альтернативная подсудность). Вы можете подать иск в суд по одному из следующих адресов :

По месту нахождения ответчика (работодателя) — по его юридическому адресу.

По месту вашего жительства.

По месту исполнения трудового договора — то есть по адресу, где вы фактически работали (если этот адрес указан в трудовом договоре) .

Это означает, что вы можете выбрать наиболее удобный для себя суд.

Важные нюансы, которые нужно учесть

Срок обращения в суд: По спорам об увольнении он составляет один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки . Ваше обращение в трудовую инспекцию — это уважительная причина, которая может помочь восстановить срок, если он будет пропущен .

Освобождение от госпошлины: При подаче иска по трудовому спору вы освобождаетесь от уплаты государственной пошлины .

Рекомендация к действию

Определите, какой из трех вариантов вам удобнее (по месту жительства, работы или нахождения работодателя), и подавайте исковое заявление в районный (городской) суд по этому адресу. Если вы подаете иск только о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты и сумма менее 500 000 руб., тогда это подсудно мировому судье; но в вашей ситуации, с учетом обстоятельств увольнения, безопаснее обращаться в районный (городской) суд.

Здравствуйте.

Вам нужно обратиться в районный (городской) суд — именно он рассматривает трудовые споры об увольнении; подать иск можно по месту своего жительства либо по адресу работодателя, но не забудьте уложиться в месячный срок со дня, когда узнали о нарушении права.

С уважением.

Обратитесь в, районный суд.

Здравствуйте! Обращайтесь в районный (городской) суд, не к мировому судье. Иск о признании трудового договора прекращённым и обязании оформить увольнение можно подать по месту работодателя либо по вашему месту жительства — ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ. Когда письмо поступило в отделение работодателя и что указала ГИТ? Ответы помогут дать более точный совет

Желательно бы ознакомиться с документами для дачи правовой оценки.