Как поступить при принуждении к увольнению из-за проблем завода?

Нет, на таком основании уволить сотрудников работодатель не может. Писать заявление по собственному желанию ни в коем случае нельзя. Завод пытается переложить свои финансовые проблемы на плечи работников, чтобы не платить законные компенсации. Если муж напишет заявление «по собственному», он лишится всех выплат и не сможет доказать в суде, что его принудили.

Как ситуация должна выглядеть по закону? Плохой сбыт продукции и сокращение штатов — это законное право собственников завода, но проводиться оно должно исключительно по процедуре сокращения численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

____________________________

За дополнительной информацией, вы можете обратиться ко мне по:

телефону/тelegram: + 7 (905) 133-19-65;

эл. почта: morfei000@mail.ru (000-цифрами).

Здравствуйте. В такой ситуации главное – не поддаваться давлению. Работодатель не может просто так заставить уволиться, если продукцию «плохо берут». Это основание для сокращения штата, но только с соблюдением всех процедур, включая предупреждение за 2 месяца и выплату выходного пособия. Откажитесь писать заявление по собственному желанию. Потребуйте официальное уведомление о сокращении. Если работодатель нарушает ваши права, обращайтесь в трудовую инспекцию или суд. При необходимости лучше проконсультироваться со специалистом по трудовому праву.

Здравствуйте. Не подавать заявление об увольнении по собственному желанию.

Ни в коем случае не пишите заявление по собственному желанию. Работодатель хитрит: из-за плохих продаж он хочет избавиться от людей без выплат, переложив инициативу на самих работников. Уволить по такому основанию («плохо берут продукцию») без соблюдения строгой процедуры нельзя.

Здравствуйте Наталья Сергеевна, в вашей ситуации, работодатель не имеет право от сотрудника требовать уволится, на основании того что "продукцию завода плохо берут", эти слова действуют как предлог выжить человека с рабочего места. Должны быть резкие основания на увольнение.

Первым делом вашему мужу необходимо поговорить с руководителем данного завода, определить точную причину ( действительно ли дело в продажах и почему это должно влиять на подчинённых). Если ваш муж почувствует давление со стороны руководства, ему нужно сохранить все записи будь это звонки, смс или показания коллег. Также можно обсудить альтернативу, к примеру предложить расторгнуть договор по соглашению сторон с компенсацией.

Ну а если ни чего не помогает. Просто обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда. Можно в прокуратуру или иск в суд.

Здравствуйте Наталья Сергеевна, в вашей ситуации, работодатель не имеет право от сотрудника требовать уволится, на основании того что "продукцию завода плохо берут", эти слова действуют как предлог выжить человека с рабочего места. Должны быть резкие основания на увольнение.

Первым делом вашему мужу необходимо поговорить с руководителем данного завода, определить точную причину ( действительно ли дело в продажах и почему это должно влиять на подчинённых). Если ваш муж почувствует давление со стороны руководства, ему нужно сохранить все записи будь это звонки, смс или показания коллег. Также можно обсудить альтернативу, к примеру предложить расторгнуть договор по соглашению сторон с компенсацией.

Ну а если ни чего не помогает. Просто обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда. Можно в прокуратуру или иск в суд

Ждать сокращения, либо увольняться по соглашению сторон с оплатой бонуса.

Работодатель не может уволить вас по причине плохой продажи продукции без соблюдения процедуры сокращения. Не поддавайтесь давлению, требуйте официального уведомления и соблюдения трудовых прав. В случае нарушения – обращайтесь в инспекцию по труду или суд.

Добрый день! Работодатель не вправе заставлять работника писать заявление об увольнении по собственному желанию. Если инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работодателя из-за сокращения производства, финансовых трудностей или уменьшения объемов работы, увольнение должно оформляться по предусмотренной законом процедуре (например, сокращение численности или штата) с соблюдением гарантий для работника.

Мужу не следует писать заявление «по собственному желанию», если он этого не хочет. Рекомендуется продолжать выходить на работу, фиксировать давление со стороны работодателя (переписка, записи разговоров при соблюдении закона, свидетели), а при нарушении прав обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Правовые основания:

ст. 77, ст. 80, ст. 81, ст. 82, ст. 178, ст. 180, ст. 392 ТК РФ