Какой объём работы авиатехника должна охватывать доплата в 30% при совмещении?

Здравствуйте.

Закона, привязывающего % доплаты к % объёма работ, нет — доплата за совмещение (ст. 151 ТК РФ) договорная, а не пропорциональная.

Но у вас есть рычаги:

1. По ст. 60.2 ТК РФ работодатель обязан был согласовать с вами конкретный перечень доп. работ, а не всю должность целиком — если этого нет в доп. соглашении, это нарушение.

2. Совмещение выполняется в рамках обычного рабочего дня — если объём физически невыполним, это доказывает, что нагрузка завышена.

3. Вы вправе в одностороннем порядке отказаться от совмещения, предупредив работодателя письменно за 3 рабочих дня, без объяснения причин.

Действуйте так: письменно потребуйте конкретизировать перечень работ по доп. соглашению, а если откажут — используйте право на отказ от совмещения через 3 дня.

Конкретный объем работы, который вы обязаны выполнять за доплату в 30%, должен быть четко зафиксирован в дополнительном соглашении. Если его нет, требование выполнять полный объем обязанностей авиатехника незаконно.

В вашей ситуации 30% — это не норматив объема, а только согласованная сторонами цена за дополнительную работу. Закон не устанавливает, какой процент работы соответствует 30% доплаты. Ключевым является следующий принцип: доплата устанавливается с учетом содержания и объема дополнительной работы. Это означает, что 30% от оклада авиатехника — это плата за тот объем работы, который был согласован в допсоглашении, а не за всю должность целиком.

Поскольку в вашем дополнительном соглашении нет конкретного перечня работ, вы оказались в правовой зоне неопределенности. Работодатель трактует это в свою пользу.

Ваше право — потребовать заключить новое соглашение или оформить приказ, где четко будет указано, какой именно объем работы по должности авиатехника вы берете на себя за эти 30%. Например, можно установить перечень конкретных операций или функций

Работодатель, в целом, говорит правильно, при совмещении профессий Вы должны выполнять обязанности по обоим профессиям в полном объеме. НО если оплата за совмещение недостаточная, на Ваш взгляд (исходя из выполняемого объема) - Вы либо обсуждаете повышение (не 30%, а больше) , а если работодатель отказывает, можете отказаться от совмещения.

Ситуация непростая. По ТК РФ объём дополнительной работы при совмещении должен определяться письменным соглашением. Если в нём нет списка обязанностей, вы не обязаны выполнять весь функционал авиатехника. Основная ваша защита — ст. 60.2 ТК РФ: вы вправе отказаться от дополнительной работы, письменно предупредив за 3 рабочих дня. Рекомендую закрепить вашу позицию письменно и обратиться за детальной консультацией к юристу для подготовки документов.

Здравствуйте.

Объём работы при совмещении не привязан жёстко к проценту доплаты — его определяют по соглашению сторон с учётом содержания и сложности задач (ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ). Поскольку в допсоглашении нет перечня обязанностей, нужно письменно конкретизировать объём поручаемой работы либо пересмотреть доплату; при отказе — фиксировать фактическую нагрузку и обращаться в инспекцию труда или суд.

С уважением.