Что именно в моём случае будет считаться «существенным изменением имущественного положения» по ст.ФЗ №127-ФЗ?

Question

Здравствуйте. У меня идёт внесудебное банкротство через МФЦ, процедура началась 05.05.2026. Основание — пп. 1 п. 1 ст. 223.2 ФЗ №127-ФЗ, исполнительные производства были окончены по п. 4 ч. 1 ст. 46 ФЗ №229-ФЗ.
Я хочу официально устроиться на работу по трудовому договору с обычной заработной платой (ориентировочно 30–50 тыс. руб. в месяц).
Подскажите, пожалуйста:
Может ли сам факт официального трудоустройства и получения зарплаты привести к прекращению уже начавшейся процедуры внесудебного банкротства?
Нужно ли сообщать МФЦ о трудоустройстве и заработной плате?
Что именно в моём случае будет считаться «существенным изменением имущественного положения» по ст. 223.5 ФЗ №127-ФЗ?
Если я официально устроюсь на работу, но моя зарплата не позволяет погасить значительную часть задолженности, продолжится ли процедура и будут ли после её окончания списаны заявленные долги?
Буду благодарна за ответ именно применительно к внесудебному банкротству, а не к судебному.

Бармалейкин · Accepted Answer

Ваше трудоустройство не помешает дальнейшей процедуре внесудебного банкротства. Даже если взыскатель и подаст приставам исп. документ к исполнению из тех ИП которые окончены по п. 4 ч. 1 ст. 46 ФЗ № 229-ФЗ, то подадите заявление о приостановке ИП из-за банкротства. Если взыскатели подадут в суд иск на судебное банкротство, тогда процедура внесудебного банкротства прекратится. Даже не вздумайте никуда ничего сообщать о вашем трудоустройстве. Зачем что-то платить, если вы банкротитесь и ИП окончены, принудительно никто с вас же ничего не взыскивает. Работайте, получайте деньги и ждите окончания процедуры.

Крапивин Антон Валерьевич · Answer

Здравствуйте! Сам факт официального трудоустройства с заработной платой 30–50 тыс. рублей не приведет к автоматическому прекращению вашего внесудебного банкротства, и сообщать в МФЦ о такой зарплате не нужно. Процедура продолжится, а заявленные долги будут списаны. Ниже приведены краткие ответы строго в рамках Федерального закона № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» применительно к вашей ситуации:
1. Прекратит ли МФЦ процедуру из-за самого факта работы и зарплаты? Нет. В законе отсутствует запрет на трудоустройство во время внесудебного банкротства. Процедура прекращается только в случае «существенного изменения имущественного положения». Обычная средняя заработная плата в размере 30–50 тыс. рублей таким изменением не является.
2. Нужно ли сообщать в МФЦ о трудоустройстве и получении зарплаты? Нет, в вашем случае не нужно. Обязанность уведомить МФЦ в течение 5 рабочих дней возникает только тогда, когда у вас появляется имущество или доход, позволяющий полностью или в значительной части погасить долги перед кредиторами (п. 1 ст. 223.5 ФЗ № 127). Поскольку зарплата 30–50 тыс. рублей не позволяет этого сделать, направлять уведомление в МФЦ не требуется.
____________________________
Связаться со мной и задать вопрос: 👉 https://9111.ru/urist-10409734/
Если вам требуется дополнительная информация или индивидуальная консультация по вашему вопросу, пожалуйста, напишите мне в личные сообщения на сайте.

Складчикова Елена Юрьевна · Answer

Трудоустройство с зарплатой 30–50 тыс. руб. не приведет к прекращению внесудебного банкротства и не является существенным изменением имущественного положения. Сообщать в МФЦ не обязательно. Процедура продолжится, и долги будут списаны.

Працко Виталий Александрович · Answer

желательно бы ознакомиться с документами для дачи правовой оценки

Турчин Дмитрий Игоревич · Answer

Доброе утро!
Нет, Вам не надо никому ничего сообщать☝️
Оформление трудоустройства не является существенным изменением положения ☝️

Более подробную консультацию Вы можете получить, перейдя по ссылке https://9111.ru/id-lawturchin/ или свяжитесь со мной через личные сообщения☝️

Что именно в моём случае будет считаться «существенным изменением имущественного положения» по ст.ФЗ №127-ФЗ?

Юридические услуги в Новосибирск

Похожие вопросы

Будет ли это считаться существенным изменением условий трудового договора?

Может ли считаться существенным изменением условий труда перевод из магазина находящегося в жилом доме

Возможность признания недействительности договора дарения земельного участка в связи с изменением имущественного

Как отменить дарение квартиры в суде при изменении имущественного положения и давлении со стороны бывшего супруга

Можно ли отказаться от исполнения договора о дарении земельного участка при изменении имущественного положения

Ипотечное агенство Югры исключили из очереди на получение субсидии, хотя ранее требование находилось в силе

Изменение имущественного положения мужчины после развода и вступления в новый брак - влияние на права наследника и второй супруги

Возможность вернуть долю в квартире при изменении имущественного положения

Возможность требования выплаты долга по исполнительному листу с учетом изменения имущественного положения должника

Возможно ли повторное предъявление исполнительных документов для продолжения дела при изменении имущественного положения должника?

Суд должен вынести решение о расторжении договора поставки в связи с существенным изменением обстоятельств.

Как защитить право на подаренную квартиру, когда отец угрожает ее отобрать из-за изменения его имущественного положения

Как поступить, если судебные приставы вернули исполнительный лист из-за отсутствия имущества должника и требуют

Влияет ли время издания приказа на оплату дорожных расходов в случае изменения положения?

70% списание с зарплаты по алиментам является существенным изменение материального положения плательщика?

Изменение и расторжение договора в связи с существенным изменением обстоятельств.

Что является существенным изменением условий труда?

Является ли это существенным изменением условий труда и можно ли уволить в случае отказа за нарушение трудовой дисциплины?

Заявление о расторжении трудового договора в связи с существенными изменениями условий труда\n\nВопросы о компенсациях

Чем является такое перемещение переводом на другую работу или существенным изменением условий труда?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59