Должен ли работодатель перенести доп. дни по колдоговору при болезни?

По общему правилу работодатель не обязан переносить дополнительные дни из колдоговора, если они не являются отпуском. Исключение — если перенос предусмотрен самим колдоговором или если дни названы «дополнительным отпуском». Проверьте формулировку документа. Если работодатель отказывает, обратитесь в Государственную инспекцию труда или к юристу для оценки перспектив. Рекомендую показать текст коллективного договора специалисту.

Да, работодатель может перенести дополнительные дни отдыха, предоставленные работнику согласно коллективному договору, если работник заболел. Это зависит от условий, прописанных в самом коллективном договоре

Здравствуйте! Если в колдоговоре это именно дополнительные дни отдыха, а не ежегодный оплачиваемый отпуск, ст. 124 ТК РФ автоматически на них не распространяется. Перенос при болезни обязателен, только если он предусмотрен колдоговором или локальным актом. Как сформулирован пункт о днях? Есть ли порядок переноса? Ответы помогут дать точнее совет

Разбор ситуации:

1. Дополнительные дни, предоставленные по коллективному договору, по общему правилу не являются ежегодным отпуском, поэтому статья 124 ТК РФ, обязывающая перенести или продлить отпуск при болезни, к ним не применяется.

2. Если в коллективном договоре эти дни прямо названы «дополнительный отпуск» или указано, что на них распространяются правила ежегодного отпуска, то перенос возможен по аналогии со статьей 124 ТК РФ.

3. Если же в договоре указаны просто «дни отдыха» или «дополнительные выходные дни», работодатель не обязан их переносить, если только перенос не предусмотрен самим колдоговором, локальным нормативным актом или соглашением сторон.

4. При наступлении болезни в период таких дней работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности за все календарные дни болезни, включая дни отдыха, но это не создает автоматической обязанности перенести дни.