Ответственность работодателя за дискриминацию при отстранении?

Да, законодательством РФ предусмотрена строгая ответственность (как административная, так и материальная/уголовная) для работодателя и должностных лиц за необоснованное отстранение от работы, запуск сотрудника без медосмотра и дискриминацию. Работодатель не имел права допускать вас к работе без предварительного медицинского осмотра, если он обязателен для вашей должности (ст. 214 ТК РФ). Его устное заявление «выходите пока так» — это прямое нарушение закона. Если вас отстранили от работы по вине работодателя (не выдал направление), то период отстранения должен быть полностью оплачен как простой в размере не менее 2/3 средней заработной платы (ст. 76 ТК РФ). Статья 3 ТК РФ прямо запрещает дискриминацию. Ограничение в трудовых правах в зависимости от личных симпатий или избирательного отношения руководства незаконно. Тот факт, что другого сотрудника без образования допускают к работе, а вас (без медосмотра по вине самого же начальства) отстранили, подчеркивает предвзятость. Однако в суде факт дискриминации доказать сложно — безопаснее делать упор на незаконное отстранение от работы и нарушение процедуры оформления.

Выдали ли вам письменный приказ об отстранении на руки? Имеются ли у вас доказательства (переписка в мессенджерах, аудиозаписи, свидетели), что вам устно приказали выходить без медосмотра?

Если потребуется составить процессуальные документы с учётом данных рекомендаций и (или) более подробная юридическая консультация — обращайтесь:

📞 Контакты для связи:

📱 MAX: +7(996)-759-62-59

💬 Telegram: @legalservicespriozersk

📲 WhatsApp: +7(996)-759-62-59

✉️ Email: podnieks.d@yandex.ru

⚖️ Личные сообщения: https://9111.ru/id-dovgan/

В описанной ситуации само по себе отстранение нового сотрудника из-за отсутствия медосмотра формально является обязанностью работодателя по закону (ст. 76 ТК РФ), однако из-за того, что медосмотр не был пройден по вине самого работодателя (который допустил сотрудника без него), время отстранения обязано оплачиваться как простой (ч. 3 ст. 76 ТК РФ). Признаков классической трудовой дискриминации (ущемления прав по полу, расе, возрасту и т.д. по ст. 3 ТК РФ) в данном конкретном случае в отношении отстранения нет, но налицо грубое нарушение трудового законодательства и незаконное лишение возможности трудиться по вине руководства.

Ольга Сергеевна, на дискриминацию действия работодателя не очень похоже, т. к. дискриминация это нарушение прав работников и соискателей по причине пола, возраста, расы и т. д. В вашем случае работодатель совершил нарушение государственных нормативных требований охраны труда, ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ

3. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний.

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.