За какой период положена компенсация за вынужденный прогул при изменении формулировки увольнения?

Здравствуйте, Елена!

Уточните сразу: получили ли вы на руки копию решения суда первой инстанции с отметкой о вступлении в законную силу, и обращались ли в суд за выдачей исполнительного листа?

Вы имеете право на компенсацию за вынужденный прогул строго за тот период, который указан в решении суда первой инстанции: с 20 апреля 2024 года по 10 декабря 2024 года. Последующее обжалование работодателем решения в апелляционном и кассационном порядке не увеличивает этот период, поскольку суд уже изменил формулировку увольнения и определил дату увольнения — 10 декабря 2024 года. С этого дня вы считаетесь уволенной по собственному желанию, и обязанность работодателя по оплате вынужденного прогула ограничена именно этой датой.

В случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения препятствовала поступлению на другую работу, суд принимает решение об изменении формулировки, а также о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. (статья 394 Трудового кодекса РФ)

Рекомендую Вам следующее.

Во-первых, поскольку решение суда вступило в законную силу после апелляционного обжалования 15 июня 2025 года, обратитесь в суд первой инстанции с заявлением о выдаче исполнительного листа на принудительное взыскание компенсации. Если исполнительный лист уже получен, предъявите его в службу судебных приставов.

Исполнительный лист выдаётся судом взыскателю после вступления судебного постановления в законную силу. (часть 1 статьи 428 Гражданского процессуального кодекса РФ)

Во-вторых, если работодатель не выплатил компенсацию добровольно, предъявите исполнительный лист в отдел судебных приставов по месту нахождения работодателя. Пристав возбудит исполнительное производство и применит меры принудительного взыскания.

Судебный пристав-исполнитель возбуждает исполнительное производство на основании исполнительного документа по заявлению взыскателя. (статья 30 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»)

В-третьих, для уточнения даты увольнения вам необходимо внести изменения в трудовую книжку. Обратитесь к работодателю с требованием внести запись об увольнении по собственному желанию с 10 декабря 2024 года. Если работодатель уклоняется, вы вправе обязать его через суд или обратиться в инспекцию труда.

Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и внести в неё запись об увольнении в точном соответствии с формулировкой, указанной в решении суда. (статья 84.1 Трудового кодекса РФ)

Таким образом, компенсация выплачивается только за период до 10 декабря 2024 года, а датой увольнения считается именно эта дата. Для получения денег действуйте через приставов.

🔥 Я уже написал Вам в личные сообщения на сайте — загляните прямо сейчас! Я готов продолжить диалог и предложить эффективное решение Вашей проблемы. Свяжитесь со мной через личные сообщения или по любым удобным контактам: https://9111.ru/id-ermakov/

📞 +7(995)300-12-45 (WhatsАpp, Мах)

📧 yuristermakov@bk.ru

⚖️🛡️ Желаю удачи в разрешении спора. ⚖️🛡️

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

Здравствуйте! Компенсация за вынужденный прогул положена вам строго с 20 апреля 2024 года по 10 декабря 2024 года.

1. За какой период положена компенсация? Период вынужденного прогула ограничивается датой вынесения решения судом первой инстанции (10 декабря 2024 года), поскольку именно в этот день суд изменил формулировку увольнения на «по собственному желанию». С этой даты вы официально считаетесь уволенной по законному основанию, и период прогула прекращается. Время, пока шли апелляция и кассация, в этот расчет не входит.

2. Какой датой вас уволят? Датой вашего увольнения будет 10 декабря 2024 года (дата вынесения судебного решения).Согласно закону, если первоначальная формулировка увольнения признана судом неверной, дата увольнения должна быть изменена на день вынесения решения судом.

3. Какие действия предпринимать для получения денег? Поскольку Кассационный суд поставил окончательную точку 10 августа 2026 года, решение вступило в силу безвозвратно.

Действуйте по следующему алгоритму: Получите исполнительный лист. Обратитесь в суд первой инстанции с заявлением о выдаче исполнительного листа на взыскание компенсации за вынужденный прогул и морального вреда.

Взыщите деньги (2 быстрых пути):

Через банк: Узнайте, в каком банке у работодателя открыт расчетный счет, и отнесите исполнительный лист напрямую туда. Деньги спишут за 3–5 дней.

Через приставов: Если счета неизвестны, передайте лист в службу судебных приставов (ФССП) по месту регистрации работодателя для принудительного взыскания.

Потребуйте исправить трудовую книжку. Направьте работодателю заявление с требованием выдать вам новую трудовую книжку (или внести запись в электронную) с правильной формулировкой: «Уволена по собственному желанию 10 декабря 2024 года» и выдать заверенную копию приказа об изменении формулировки.

____________________________

За дополнительной информацией, вы можете обратиться ко мне по:

телефону/тelegram: + 7 (905) 133-19-65;

эл. почта: morfei000@mail.ru (000-цифрами).

Если вам требуется дополнительная информация или индивидуальная консультация по вашему вопросу, пожалуйста, напишите мне в личные сообщения на сайте.

Елена, необходимо смотреть документы, по месту обращайтесь за помощью к юристу

Компенсация за вынужденный прогул выплачивается за период, указанный в решении суда, то есть с 20.04.2024 по 10.12.2024. Дата увольнения – 10.12.2024. Для получения средств необходимо получить исполнительный лист и направить его приставам или работодателю. Работодатель должен исправить запись в трудовой книжке. Рекомендую обратиться к юристу для правильного оформления исполнительного производства и защиты ваших прав.