Право на оплату вынужденного прогула после изменения формулировки увольнения?

У Вас тут три эпизода и каждый нужно разобрать отдельно.

1. Работодатель незаконно уволили по статье. так на какую статью изменили? Для того, чтобы получить компенсацию за вынужденных прогул, приказ об увольнении должны отменить, а вас восстановить в должности.

Не буду ссылаться на нормы - долго.

2. А вы действительно отказались в связи с несогласием с размером заработной платы? И заявление есть, подписанное Вами?

3. А вы действительно проходили (не походили ) тестирование и есть документы, которые подтверждают это?

Так что Вам надо у двух других работодателей запросить пистменно причину отказа, чтобы двигаться дальше

Согласно ст. 64 Трудовой кодекс Российской Федерации «по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования».

Таким образом:

Срок подачи запроса. Трудовой кодекс не устанавливает срока, в течение которого кандидат обязан обратиться с таким требованием. Его можно подать и после получения устного отказа, однако затягивать нецелесообразно, особенно если планируется судебное обжалование.

Форма запроса. Требование составляется в письменном виде в свободной форме. Его желательно вручить под расписку на втором экземпляре либо направить заказным письмом с уведомлением и описью вложения, либо через электронный документооборот, если он используется работодателем.

Срок ответа работодателя. Не позднее 7 рабочих дней со дня получения письменного требования.

Содержание отказа. Работодатель должен указать конкретную причину отказа. Причина должна быть связана с деловыми качествами кандидата (например, отсутствием необходимой квалификации, образования, опыта работы). Отказ по причинам пола, возраста, национальности, наличия детей, беременности, инвалидности (если работа не противопоказана), места жительства и иным дискриминационным основаниям запрещен.

Если работодатель:

1 не ответил в течение 7 рабочих дней;

2 отказался предоставить письменный отказ;

3 указал дискриминационные причины,

это может служить основанием для обращения в государственную инспекцию труда, прокуратуру либо в суд с требованием о признании отказа незаконным и возмещении причиненного вреда.

Важно: если суд лишь изменил формулировку увольнения, но не восстановил вас на работе, то вы не считаетесь восстановленным, и оплата вынужденного прогула, как правило, не производится, если только суд специально не указал на это в решении. (см. п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).