Компенсация за вынужденный прогул при незаконном увольнении

Question

20 марта 2024 года работодатель незаконно меня уволил за прогул. Суд первой инстанции 28 декабря 2024 г постановил изменить формулировку об увольнении на увольнение по собственному и выплатить компенсацию за вынужденный прогул за период 20 марта 2024-28 декабря в размере 300000 руб. Так как я не могла устроиться на работу из-за наличия статьи, я находилась на учете в центре занятости, мне выдавали направления на работу, но все работодатели писали в направлениях, что я не прошла по собеседованию. Работодатель подал апелляцию, но апелляция оставила это решение без изменений. Работодатель подал кассацию. Так вот, кассация потребовала пересмотреть дело, так как, по мнению кассацию, отказы работодателей не подтверждают тот факт, что они не хотят меня принимать из-за наличия статьи, так как в отказах указаны причины-не прошла собеседования. Кассация не согласилась с апелляцией по поводу оплаты вынужденного прогула и потребовала пересмотреть этот вопрос. Подскажите, пожалуйста, правильно ли решение кассации и что можно предпринять? С уважением, Елена.

Криухин Николай Валерьевич · Accepted Answer

Отстаивать свою позицию в суде первой инстанции. 
Приглашать в суд в качестве свидетелей представителей тех организаций, которые отказали Вам в приеме на работу.

Алекс И.И. · Answer

Решение кассационной инстанции о пересмотре размера компенсации за вынужденный прогул основано на недостаточности доказательств того, что отказы работодателей в приеме на работу были обусловлены именно наличием у вас в трудовой книжке записи об увольнении за прогул. Действительно, в направлениях центра занятости указана формальная причина — «не прошла собеседование», а не ссылка на прошлое увольнение. Однако такая позиция не бесспорна. По закону (ст. 394 ТК РФ) при незаконном увольнении работнику выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула до дня восстановления на работе или изменения формулировки увольнения. Вы доказали, что состояли на учете в центре занятости и не могли трудоустроиться. Суды первой и апелляционной инстанций сочли это достаточным. Кассация же сочла, что вы должны были представить более прямые доказательства (например, письменные отказы с указанием дискриминационной причины). Что можно предпринять: 1. Подать жалобу в Верховный Суд РФ (надзорную) на определение кассационного суда, указав на необоснованность требования о «прямых» доказательствах: отказы работодателей редко содержат явные дискриминационные формулировки, и суд должен оценивать совокупность обстоятельств. 2. При новом рассмотрении дела в суде первой инстанции (после возврата) постарайтесь собрать дополнительные доказательства: запросите у службы занятости сведения о том, что вы являлись на собеседования, и попросите у потенциальных работодателей (пусть и устно) объяснить причину отказа. Можно пригласить свидетелей из кадровых служб. 3. Ссылайтесь на правовую позицию Конституционного Суда РФ (определение от 25.01.2007 № 26-О-О), согласно которой бремя доказывания законности увольнения лежит на работодателе, а при изменении формулировки работник не обязан доказывать, что именно эта формулировка помешала трудоустройству — достаточно факта невозможности найти работу. 4. Обратитесь к юристу для составления надзорной жалобы и представления интересов в суде. Краткое резюме: решение кассации спорное, но не окончательное. Вы можете его обжаловать в Верховный Суд. При новом рассмотрении настаивайте на том, что формальные отказы в приеме на работу при постановке на учет в ЦЗН являются достаточным доказательством вынужденного прогула. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Грейть Вячеслав Витальевич · Answer

Здравствуйте!
Любой судебный акт пока он не отменен правильный.
Дело направили на новое рассмотрение. Позиция кассации является обязательной при новом рассмотрении. Если Вы уже деньги получили и решение в отменят, то деньги придется Вам вернуть.

Мелкозёрова Юлия Игоревна · Answer

Здравствуйте, подготовить дополнительные доказательства Вашей позиции.

Шмидт Александр Александрович · Answer

Решение кассационного суда о пересмотре вопроса об оплате вынужденного прогула является законным, поскольку суды первой и апелляционной инстанций, по мнению кассации, не в полной мере обосновали выплату компенсации, основываясь на отказах работодателей, которые ссылались на непрохождение собеседования.

Компенсация за вынужденный прогул при незаконном увольнении

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Симферополь

Похожие вопросы

Какой платеж является приоритетным для работодателя

Компенсация за вынужденный прогул при незаконном увольнении положена, если я в это время работал в другой организации?

Как рассчитать компенсацию за вынужденный прогул при незаконном увольнении и как добиться выплаты до конца судебного процесса

Уволили во время временной нетрудоспособности 12 января по п.2 ст.ТК.

Как рассчитать вынужденный прогул при незаконном увольнении с месячным стажем работы - методика расчета и сумма возможных выплат

Влияет ли подача кассации в городской суд на обязательства работодателя по выплате задолженности за вынужденный прогул

Суд выносит решение о незаконном увольнении, компенсации вынужденного прогула и морального вреда.

Как определить сумму компенсации за вынужденный прогул при подаче иска о незаконном увольнении и восстановлении

Компенсация за вынужденный прогул после незаконного увольнения - влияние на расчет больничных листов и соответствующий закон

Вопрос компенсации за время вынужденного прогула при незаконном увольнении

Как рассчитать компенсацию за время вынужденного прогула при незаконном увольнении, если отсутствуют расчетные документы?

Незаконное увольнение - расчёт компенсации за вынужденный прогул согласно Положению 922 п.8

Можно ли подать иск о выплате компенсации за отпуск и вынужденные прогулы при незаконном увольнении и пропуске срока подачи иска?

Как рассчитать вынужденный прогул при незаконном сокращении и вопрос выплат работодателем?

Выиграла суд о незаконном увольнении - когда выплата за вынужденный прогул считается на рабочие или календарные дни?

Возможна ли самозанятость при оспаривании незаконного увольнения и требовании компенсации за вынужденный прогул?

Зачет (минус) выходного пособия при выплате вынужденного прогула при незаконном увольнении беременной

Как взыскать компенсацию за вынужденный прогул в случае незаконного увольнения, если фирма уклоняется от выплаты?

Незаконное увольнение или вынужденный прогул

Первоначально: факт трудовых отношений, факт увольнения, вынужденный прогул и моральный вред. А далее тогда, что меняем?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59