Каковы последствия сокращения должности для сотрудницы в декрете?

Вас не могут сократить ни при выходе на работу в 2 года, ни во время декрета, поскольку закон полностью защищает матерей с детьми до 3 лет от увольнения по сокращению штата. Вы имеете полное право досрочно выйти из декретного отпуска в 2 года и продолжить работать в организации. Работодатель обязан предоставить вам рабочее место, а сократить вашу должность или уволить вас по этой статье он сможет только после того, как ребенку исполнится 3 года. Согласно статье 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя (включая сокращение штата или численности) с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, категорически запрещено. Исключением является только полная ликвидация организации, но не реорганизация или слияние. Слияние учреждений — это реорганизация. Согласно статье 75 ТК РФ, реорганизация не является основанием для увольнения сотрудников. Все ваши трудовые отношения автоматически продолжаются в новом (объединенном) учреждении. Согласно статье 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется место работы и должность. Из-за того, что вы защищены законом, работодатель не имел права «в никуда» исключать вашу должность из нового штатного расписания реорганизованного учреждения до достижения ребенком 3 лет. Фраза в уведомлении «будет сокращена по достижению ребенком возраста 3 лет» как раз указывает на то, что работодатель знает закон и вынужден ждать этой даты.

Вы можете спокойно выходить на работу в 2 года. Вас обязаны обеспечить рабочим местом и платить зарплату. До 3 лет ребенка уволить по сокращению вас абсолютно невозможно, если вы сами не согласитесь на увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию.

Являетесь ли вы единственным родителем (матерью-одиночкой) или в семье трое и более детей? (Это может продлить защиту от сокращения даже после 3 лет).

Если потребуется составить процессуальные документы с учётом данных рекомендаций и (или) более подробная юридическая консультация — обращайтесь:

📞 Контакты для связи:

📱 MAX: +7(996)-759-62-59

💬 Telegram: @legalservicespriozersk

📲 WhatsApp: +7(996)-759-62-59

✉️ Email: podnieks.d@yandex.ru

⚖️ Личные сообщения: https://9111.ru/id-dovgan/

Здравствуйте! Рассмотрим вашу ситуацию.

По общему правилу, работодатель не вправе уволить по сокращению штата женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет (ст. 261 ТК РФ). Исключения не относятся к сокращению численности или штата. Данная гарантия действует независимо от того, находится ли женщина в отпуске по уходу или уже вышла на работу. В вашем случае вы планируете выйти из декрета, когда ребенку будет 2 года, то есть он еще не достигнет 3-летнего возраста, поэтому защита сохраняется.

В вашей ситуации, поскольку у вас ребенок до 3 лет, увольнение по сокращению невозможно. Работодатель не может прекратить трудовой договор до достижения ребенком 3 лет. Поэтому вы можете продолжать работать либо в своей должности (если она не сокращена на момент выхода), либо перейти на предложенную должность, но даже при отказе от перевода увольнение будет незаконным. Вы вправе требовать, чтобы вам сохранили место работы. Если работодатель все же уволит вас, такое увольнение может быть оспорено в суде, и вы будете восстановлены на работе с оплатой вынужденного прогула.

вы защищены от увольнения в связи с сокращением штата до достижения ребенком 3 лет. Досрочный выход из декрета не лишает этой гарантии.

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ, увольнение по инициативе работодателя (в том числе по сокращению штата) женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, запрещено. Это правило действует независимо от формы реорганизации и от того, находится ли женщина в отпуске по уходу за ребенком или уже вышла на работу.

Уведомление о сокращении вашей должности с отсрочкой до 3 лет ребенка законно — оно не означает немедленного увольнения, а лишь фиксирует намерение работодателя провести сокращение после того, как истечет срок вашей защиты.

Если вы выйдете на работу, когда ребенку 2 года, вы по-прежнему будете подпадать под защиту ст. 261 ТК РФ. Работодатель не вправе уволить вас по сокращению до достижения ребенком 3 лет. Он обязан предоставить вам работу по вашей должности (или равноценной). Предлагаемые вакансии вы можете рассматривать, но отказ от них не является основанием для увольнения до истечения срока защиты.

Если работодатель попытается уволить вас до 3 лет ребенка, такое увольнение будет незаконным и может быть обжаловано в суде.

Если потребуется составить процессуальные документы с учётом данных рекомендаций — обращайтесь.

+7-918-363-83-08 Мах, Telegram, Whats'App

Здравствуйте! Выдача уведомления о сокращении должности женщине, находящейся в декрете, — это классический инструмент психологического давления со стороны работодателя, преследующий цель вынудить вас уволиться по собственному желанию или согласиться на заведомо невыгодные условия.

Тот факт, что организация переживает реорганизацию и пытается «забронировать» ваше увольнение на будущее, означает, что прямо сейчас руководство нарушает базовые запреты Трудового кодекса РФ, рассчитывая на вашу правовую неосведомленность. Прямо сейчас работодатель пытается связать вам руки: вас заставляют думать, что ваша судьба в компании предрешена, хотя закон полностью на вашей стороне.

Формулировка «должность будет сокращена по достижению ребенком 3 лет» — это юридический абсурд. Работодатель не имеет права выдавать уведомление о сокращении сотруднику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком. Процедура сокращения вашей должности может быть запущена только на следующий день после того, как ребенку исполнится 3 года, но никак не раньше.

Работодатель рассчитывает, что вы испугаетесь формулировки о «сокращении» и решите пересидеть в декрете до 3 лет, либо при выходе в 2 года добровольно подпишете соглашение сторон на их условиях. На самом деле, закон гарантирует вам сохранение рабочего места при выходе в любой момент декрета.

Манипуляция с «предложением других должностей»: Ссылаясь на реорганизацию, вам попытаются предложить нижестоящие или хуже оплачиваемые должности, заявляя, что «вашего места больше физически нет». Это обман. При объединении учреждений все права и обязанности переходят к правопреемнику, и ваша должность (или аналогичная ей) обязана быть сохранена для вас до выхода из декрета.

Что вас ожидает на самом деле при выходе в 2 года? Запомните жесткое правило: сократить вас в момент выхода из декрета в 2 года работодатель не имеет права ни при каких обстоятельствах. Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя (включая сокращение штата) категорически запрещено.

Если вы решите выйти на работу в 2 года ребенка, вас ожидает следующее:

Предоставление прежней работы: Работодатель обязан предоставить вам вашу прежнюю должность с тем же функционалом и окладом. Тот факт, что они «объединили учреждения» и «уничтожили» ставку в штатном расписании — это их внутренняя техническая проблема, за которую они понесут жесткую ответственность перед Трудовой инспекцией.

Выплата полной зарплаты: Если вам не смогут организовать рабочее место, работодатель будет обязан объявить простой по своей вине и выплачивать вам деньги, либо вводить под вас временную штатную единицу.

Иммунитет до 3 лет: Вы сможете спокойно работать на своем месте, получать полную заработную плату, и никакое сокращение вам не грозит, пока ребенку не исполнится 3 года.

____________________________

За дополнительной информацией, вы можете обратиться ко мне по:

телефону/тelegram: + 7 (905) 133-19-65;

эл. почта: morfei000@mail.ru (000-цифрами).

Если вам требуется дополнительная информация или индивидуальная консультация по вашему вопросу, пожалуйста, напишите мне в личные сообщения на сайте.

Здравствуйте! Ваш вопрос касается гарантий женщинам с детьми до трех лет. Согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка до трех лет, по таким основаниям, как сокращение штата, не допускается. Это значит, что указанное в уведомлении сокращение вашей должности по достижении ребенком 3 лет может быть проведено только после того, как ребенку исполнится 3 года. Если вы выйдете на работу раньше, вы сохраните все гарантии. Работодатель не вправе уволить вас в связи с сокращением до этого момента. При ликвидации должности вам обязаны предложить другие вакансии. Если ваши права будут нарушены, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд. Для защиты ваших интересов рекомендуется получить индивидуальную юридическую консультацию.

По общему правилу, работодатель не вправе уволить по сокращению штата женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет (ст. 261 ТК РФ). Исключения не относятся к сокращению численности или штата. Данная гарантия действует независимо от того, находится ли женщина в отпуске по уходу или уже вышла на работу. В вашем случае вы планируете выйти из декрета, когда ребенку будет 2 года, то есть он еще не достигнет 3-летнего возраста, поэтому защита сохраняется.

Также отметим, что реорганизация (объединение) учреждений не является основанием для прекращения трудового договора (ст. 75 ТК РФ). При сокращении работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (должность), на которую он может быть переведен. Если подходящей работы нет или работник отказывается от перевода, увольнение допускается только при отсутствии запрета на увольнение.

о общему правилу, работодатель не вправе уволить по сокращению штата женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет (ст. 261 ТК РФ). Исключения не относятся к сокращению численности или штата. Данная гарантия действует независимо от того, находится ли женщина в отпуске по уходу или уже вышла на работу. В вашем случае вы планируете выйти из декрета, когда ребенку будет 2 года, то есть он еще не достигнет 3-летнего возраста, поэтому защита сохраняется.

Также отметим, что реорганизация (объединение) учреждений не является основанием для прекращения трудового договора (ст. 75 ТК РФ). При сокращении работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (должность), на которую он может быть переведен. Если подходящей работы нет или работник отказывается от перевода, увольнение допускается только при отсутствии запрета на увольнение.