Увольняют за непройденный испытательный срок - травля и клевета — что делать?

Конечно же Вас увольняют без законных оснований, а травля на рабочем месте дает вам право на компенсацию морального вреда. Соберите доказательства, не подписывайте документы, обращайтесь в суд, а также в ГИТ и прокуратуру.

Добрый день!

Ситуация неприятная, но отсутствие свидетелей не означает, что вы ничего не сможете доказать.

Уточните, пожалуйста:

1. Когда вы были приняты на работу?

2. Что указано в трудовом договоре об испытательном сроке: продолжительность и конкретные условия?

3. Получали ли вы уже письменное уведомление о непрохождении испытания? Если да — когда и что именно в нём указано?

Здравствуйте!

В ситуации с увольнением по ч. 1 ст. 71 ТК РФ (непрохождение испытательного срока) ключевое значение имеет доказанность ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей. При отсутствии обучения, чётких критериев оценки и документально зафиксированных поручений позиция работодателя уязвима. Оценки по субъективным критериям («интеллект», «внешний вид») без связи с трудовыми функциями не могут служить достаточным основанием для признания испытания не пройденным.

Аудиозапись, скриншоты служебных записок и иные материалы могут быть приняты судом в качестве доказательств (с учётом требований ст. 71 ГПК РФ о допустимости и относимости). Эпизоды давления, оскорблений и физического воздействия подлежат фиксации и могут быть основанием для обращения в ГИТ, прокуратуру либо в суд — в том числе с требованиями о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда (ст. 237, 394 ТК РФ).

Рекомендую незамедлительно зафиксировать все имеющиеся доказательства, не подписывать документы под давлением и подготовить письменные возражения на акт оценки.

Если необходима детальная юридическая консультация и сопровождение спора, предлагаю дальнейшее удалённое сотрудничество.

С уважением, Александр.

В вашей ситуации необходимо действовать по двум направлениям: защита от незаконного увольнения и привлечение виновных к ответственности за противоправные действия.

По увольнению

Увольнение по ст. 71 ТК РФ законно только при наличии документально подтверждённых объективных причин. Оценка «ноль» по всем пунктам, включая «интеллект», без реального обучения и контроля — это формальный подход. Работодатель обязан предупредить о расторжении договора письменно не позднее чем за 3 дня с указанием причин. Решение работодателя можно обжаловать в суд — именно там будет дана оценка объективности вашей работы.

По противоправным действиям

Нападение (выворачивание руки, удар по стулу) — это побои (ст. 116 УК РФ). Отсутствие синяков не препятствует возбуждению дела.

Оскорбление («ненормальная») — административное правонарушение по ст. 5.61 КоАП РФ.

Клевета в служебной записке и листе оценки — распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство (ст. 128.1 УК РФ).

Ваши действия

Подайте заявление в полицию о побоях (ст. 116 УК РФ), оскорблении (ст. 5.61 КоАП РФ) и клевете (ст. 128.1 УК РФ). Приложите аудиозапись, скриншоты и фото.

Не подписывайте увольнение по собственному желанию.

Обжалуйте увольнение в суде в течение 1 месяца со дня получения приказа или трудовой книжки.

Аудиозапись — ваше ключевое доказательство. В полиции и суде не бойтесь, что они будут «покрывать» друг друга: суд оценивает доказательства, а не показания заинтересованных лиц.

Если потребуется составить процессуальные документы с учётом данных рекомендаций — обращайтесь.

+7-918-363-83-08 Мах, Telegram, Whats'App

Добрый день!

Ситуация, которую вы описали, содержит признаки сразу нескольких грубых нарушений закона – как со стороны работодателя в процедуре увольнения, так и со стороны конкретных сотрудников (физическое насилие, оскорбления, клевета). У вас есть реальные правовые механизмы защиты, и отчаиваться рано.

Главное правило прямо сейчас: ни в коем случае не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию, не подписывайте никаких документов под давлением и не ставьте подпись на листе оценки, если не согласны с ним.

Увольнение по ст. 71 ТК РФ за непрохождение испытательного срока можно оспорить в суде, поскольку работодатель обязан доказать объективное несоответствие работника поручаемой работе – предвзятость руководителя, отсутствие реального обучения и ложные служебные записки подрывают обоснованность такого решения. Аудиозапись разговора является допустимым доказательством в гражданском процессе (ст. 55 ГПК РФ · ст. 77 ГПК РФ.)

Нападение на вас (захват руки, сдавливание, пинок стула) подпадает под ст. 6.1.1 КоАП РФ (побои, насильственные действия, причинившие физическую боль), а оскорбление («ненормальная») – под ст. 5.61 КоАП РФ. Клевета в листе оценки и служебных записках – ст. 128.1 УК РФ. Срок для обращения в суд по спору об увольнении – 1 месяц со дня вручения приказа об увольнении или трудовой книжки ст. 392 ТК РФ; обращение в ГИТ и прокуратуру до суда является уважительной причиной для восстановления срока, если он всё же будет пропущен.

Вот пошаговый план действий, который нужно реализовать немедленно:

1. Не подписывайте ничего под давлением. Если вам принесут приказ об увольнении по ст. 71 ТК РФ – сделайте на нём отметку «не согласен, с решением не ознакомлен (или ознакомлен под принуждением)» и поставьте дату. Если отказываются дать копию – сфотографируйте документ.

2. Сохраните аудиозапись. Скопируйте её на несколько носителей (флешка, облако, компьютер). Ничего не обрезайте и не редактируйте – запись должна быть в原始 (первозданном) виде.

3. Обратитесь в травмпункт. Если после захвата руки и сдавливания у вас есть боль – зафиксируйте это медицински. Даже если синяков нет, боль – это тоже последствие насильственных действий.

4. Напишите заявление в полицию по факту нападения (ст. 6.1.1 КоАП РФ – насильственные действия, причинившие физическую боль) и по факту оскорбления (ст. 5.61 КоАП РФ). Приложите аудиозапись к заявлению.

5. Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на незаконное увольнение. Это можно сделать онлайн через сайт онлайнинспекция.рф.

6. Параллельно обратитесь в прокуратуру с заявлением о проверке законности увольнения и фактов клеветы.

7. После увольнения – в суд. Если вас уволят, у вас есть 1 месяц с даты вручения приказа на подачу иска о восстановлении на работе ст. 392 ТК РФ. По делам о восстановлении на работе участие прокурора обязательно п. 10, Обзор ВС РФ № 2 (2019), 17.07.2019.

8. Подайте заявление о привлечении к уголовной ответственности по ст. 128.1 УК РФ (клевета) в отношении тех, кто распространял ложные сведения в служебных записках и листе оценки.

9. Срочность: первым делом – травмпункт и заявление в полицию, пока не прошло время. Затем – ГИТ и прокуратура. Вопрос максимально срочный.

Угроза «испортить трудовую» – это психологическое давление и злоупотребление правом. Если работодатель внесёт в трудовую книжку незаконную запись, вы сможете через суд обязать его изменить формулировку увольнения ст. 394 ТК РФ. Более того, если неправильная формулировка препятствовала вашему трудоустройству, суд взыщет средний заработок за всё время такого вынужденного прогула ст. 394 ТК РФ.

Вы не одиноки в этой ситуации, и закон – на вашей стороне. Главное – не поддаваться панике, действовать методично и не пропустить сроки. Начните с травмпункта и заявления в полицию сегодня же.

Доброе утро. Ситуацию нужно разделить на две части. Первая это возможное незаконное увольнение как не прошедшей испытание. Вторая это нападение, давление и оскорбления на рабочем месте. По описанным обстоятельствам у вас уже есть доказательства, поэтому утверждение, что «ничего доказать невозможно», преждевременно.

1. По увольнению позиция работодателя не является бесспорной

Работодатель действительно вправе признать результат испытания неудовлетворительным, но до окончания испытательного срока он должен письменно сообщить об увольнении и указать конкретные причины, по которым работник признан не выдержавшим испытание. Это предусмотрено ст. 71 ТК РФ www.consultant.ru.

Верховный Суд отдельно указывал, что смысл испытания состоит в проверке профессиональных и деловых качеств работника, а основанием отрицательного результата могут выступать установленные работодателем факты неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей. Поэтому оценки вроде «интеллект 0», «внешний вид 0» или общая негативная характеристика еще не отвечают на главный вопрос, какие именно обязанности вы не выполнили и чем это подтверждается. Вместе с тем один лишь субъективный характер листа оценки автоматически увольнение незаконным не делает. Суд будет исследовать весь комплекс документов и обстоятельств.

Отсутствие обучения тоже не является самостоятельным основанием для автоматической отмены увольнения. Но это существенное обстоятельство, если вам ставят в вину ошибки в работе, хотя необходимые инструкции, доступы, разъяснения или информацию вам не давали либо руководитель сознательно препятствовал выполнению поручений.

Особое значение будут иметь ваши трудовой договор, должностная инструкция, положение об испытании или оценке, конкретные задания, переписка с руководителем, ваши вопросы, ответы или отсутствие ответов, выполненные вами работы, служебные записки и документы, которыми работодатель собирается подтверждать отрицательный результат испытания.

2. Сейчас не пишите заявление «по собственному», если вы этого не хотите

Если ваша цель состоит в оспаривании увольнения, не нужно писать заявление по собственному желанию только из-за угроз «испортить трудовую». После собственного заявления возникнет уже другой трудовой спор, и работодателю будет существенно проще утверждать, что решение об увольнении приняли вы сами.

Если вам дают лист оценки, уведомление или иной документ, можно расписаться только в получении и написать рядом:

«С документом ознакомлена, с изложенными сведениями и оценкой не согласна. Считаю сведения не соответствующими действительности. Письменные возражения будут представлены отдельно. Дата, подпись».

Не уничтожайте документы и не пытайтесь незаметно их забирать. Лучше официально затребовать копии. По письменному заявлению работодатель обязан предоставить связанные с работой документы в установленный законом срок. Это следует из ст. 62 ТК РФ www.consultant.ru.

В заявлении целесообразно запросить копии трудового договора, должностной инструкции, документов об установлении испытания, листа оценки, документов и служебных записок, на основании которых вас признали не прошедшей испытание, приказов и иных документов, непосредственно связанных с вашей работой. По отдельным внутренним документам работодатель может спорить об обязанности выдачи именно полной копии, поэтому перечень лучше формулировать применительно к вашей работе и основанию увольнения.

3. Обязательно подготовьте письменные возражения уже сейчас

Не ограничивайтесь устными объяснениями. Напишите работодателю заявление примерно по такой логике.

Укажите, что с результатами оценки не согласны. По каждому обвинению отдельно напишите, что именно не соответствует действительности. Зафиксируйте отсутствие необходимого обучения и разъяснений. Укажите случаи, когда вы обращались к начальнику с рабочими вопросами и не получали ответа. Отдельно сообщите о препятствовании работе. Зафиксируйте вчерашнее давление с требованием уволиться по собственному желанию и участие конкретных лиц.

Подайте документ так, чтобы осталось подтверждение получения. Это важно не только для жалобы руководству. Позже работодатель уже не сможет убедительно утверждать, что до увольнения вы полностью соглашались с претензиями и никогда не сообщали о конфликте.

Верховный Суд прямо связывает процедуру увольнения по испытанию с защитой работника от произвольного решения и с возможностью работника представить возражения по существу претензий работодателя.

4. Диктофонную запись обязательно сохраните

Запись не становится бесполезной из-за того, что вы на ней кричите или эмоционально разговариваете. Для суда важнее ее содержание и контекст.

Аудиозаписи являются самостоятельным средством доказывания. При представлении записи нужно указать, когда, кем и при каких обстоятельствах она была сделана. Это прямо предусмотрено ст. 77 ГПК РФ www.consultant.ru.

Поэтому сохраните оригинальный файл. Не редактируйте и не обрезайте его. Сделайте две резервные копии. Зафиксируйте дату записи, помещение, участников разговора и события непосредственно перед записью. Отдельно можно сделать письменную расшифровку с указанием времени ключевых фрагментов.

Ваш крик на записи не уничтожает доказательственную ценность. Если из полной записи видно, что несколько человек на вас кричат, требуют написать заявление, угрожают последствиями, оскорбляют и одновременно формируют отрицательные материалы, это может иметь значение при оценке всей ситуации.

5. Нападение сотрудницы имеет самостоятельное значение

Отсутствие синяков еще не означает отсутствия правонарушения. Ст. 6.1.1 КоАП РФ www.consultant.ru охватывает не только удары, но и иные насильственные действия, причинившие физическую боль, если нет более тяжких последствий и уголовно наказуемого деяния.

Если при сдавливании и выворачивании руки вы испытывали физическую боль, имеет смысл обратиться в полицию и зафиксировать событие сейчас, а не спустя несколько недель. В заявлении нужно описывать действия буквально, без юридических ярлыков. Схватила за руку, сильно сдавила, пыталась вырвать телефон, после чего пнула стул в вашу сторону. Укажите точные слова «лучше бы голову» и приложите аудиозапись либо сообщите о ее наличии.

Даже если внешних повреждений нет, при наличии боли можно обратиться в медицинское учреждение и сообщить, при каких обстоятельствах она возникла. Медицинский документ не гарантирует привлечение сотрудницы к ответственности, но создаст независимую от работодателя фиксацию вашего обращения.

6. Оскорбления тоже лучше отделить от трудового спора

Фраза «ненормальная» может оцениваться в контексте всей ситуации. Для ответственности за оскорбление необходимо установить унижение чести и достоинства в форме, подпадающей под ст. 5.61 КоАП РФ www.consultant.ru. Поэтому нельзя заранее утверждать, что конкретное слово обязательно образует состав правонарушения.

А вот сведения в служебных записках я бы пока использовал прежде всего как доказательство в трудовом споре. Для уголовной клеветы недостаточно того, что информация, по вашему мнению, ложная. Нужно установить распространение именно заведомо ложных порочащих сведений. Такой состав предусмотрен ст. 128.1 УК РФ www.consultant.ru. Поэтому заявление о «клевете» не должно сейчас отвлекать от основного трудового спора.

7. Если вас все-таки уволят

Спор о восстановлении на работе рассматривается непосредственно судом. Работник может требовать восстановления, изменения формулировки увольнения, оплаты времени вынужденного прогула и при наличии оснований компенсации морального вреда. Это следует из ст. 391 ТК РФ www.consultant.ru и ст. 394 ТК РФ www.consultant.ru.

Здесь крайне важен срок. По спору об увольнении для обращения в суд установлен один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо наступления другого указанного законом события, связанного с выдачей документов о трудовой деятельности. Поэтому обращение в трудовую инспекцию, прокуратуру, службу безопасности работодателя или полицию не следует воспринимать как замену судебному иску и основание спокойно ждать окончания их проверок. Ст. 392 ТК РФ www.consultant.ru устанавливает специальный месячный срок для спора об увольнении.

Что нужно сохранить уже сегодня

Сохраните трудовой договор и все приложения, должностную инструкцию, лист оценки, фотографию тетради, скриншот служебной записки, полный оригинал аудиозаписи, рабочую переписку, ваши вопросы начальнику, задания и результаты их выполнения. Отдельно составьте хронологию с датами, кто присутствовал и что происходило. Не храните единственные экземпляры только на рабочем компьютере или телефоне работодателя.

Главное сейчас не доказывать им устно, что они неправы, а создавать доказательственный след. Если они действительно готовят увольнение по ст. 71 ТК РФ, спор будет решаться не количеством сотрудников, готовых выступить на стороне начальника, а тем, сможет ли работодатель подтвердить реальные причины неудовлетворительного результата и соответствие этих причин вашей трудовой функции, а вы сможете показать обратное и обстоятельства, при которых формировалась отрицательная оценка. Суд оценивает совокупность доказательств, а не проводит голосование между работником и коллективом.

Для точной оценки перспектив нужны два обстоятельства. Когда заканчивается ваш испытательный срок и вручали ли вам уже отдельное письменное уведомление об увольнении с конкретными причинами? Есть ли у вас трудовой договор и должностная инструкция, где можно увидеть ваши обязанности и условие об испытании?

Здравствуйте Ирина!

Ситуация действительно тяжёлая, но выход есть. Я бы разделил задачу на два трека: защитить себя от незаконного увольнения и отдельно разобраться с травлей и клеветой. Давайте по пунктам, что сделать прямо сейчас.

1. Соберите и зафиксируйте доказательства

У вас уже есть часть материалов — это хороший задел. Систематизируйте всё:

Аудиозапись.

Суд принимает диктофонные записи, даже если вы вели их скрытно. На ней зафиксированы угрозы, клевета и давление — это весомый аргумент.

Скриншоты служебной записки.

В ней содержатся оценочные суждения («ноль по всем пунктам», включая «интеллект», «внешний вид») — это не объективная оценка работы, а субъективные нападки. Приложите скриншот как доказательство клеветы.

Фото тетради с неверными сведениями. Покажите, что вам давали некорректные вводные или искажали факты — это подрывает доводы об «непрохождении» из-за ошибок с вашей стороны.

Другие следы.

Если были переписки в рабочих чатах, где коллеги или руководство подтверждали давление — сохраните. Даже если сейчас коллеги на стороне руководства, фиксация фактов важна: в суде можно будет показать, что давление было системным.

2. Разберитесь с увольнением

Ключевой момент: работодатель обязан доказать, что вы действительно не справились с работой. Если обучения не было, чётких задач не ставили, а в листе оценки — только оценочные суждения, а не факты (например, «не выполнила задание X в срок Y»), у вас сильные позиции.

Не подписывайте ничего под давлением.

Если вам приносят уведомление об увольнении или лист оценки — не ставьте подпись сразу. Можно написать: «Ознакомлен, с выводами не согласен».

Запросите документы.

В день увольнения (или сразу после) письменно запросите у работодателя все документы, на основании которых вас признали не прошедшим испытание: план испытания, задания, служебные записки, акты. Это нужно, чтобы в суде проверить: были ли реальные основания или только формальность.

Обратитесь за юридической помощью. Юрист по трудовым спорам поможет проанализировать документы, выстроить линию защиты и оценить шансы. Он же подскажет, есть ли нарушения процедуры (например, вас не уведомили за 3 дня до увольнения, как требует ст. 71 ТК РФ).

Если решите оспаривать. У вас есть ровно 1 месяц со дня получения трудовой книжки или копии приказа об увольнении, чтобы подать иск в суд. В иске можно требовать признания увольнения незаконным, восстановления на работе, взыскания заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

3. Разберитесь с травлей и клеветой

Клевета. Если в служебных записках или в ходе разговоров распространяли заведомо ложные сведения, порочащие вашу честь и достоинство, это может быть основанием для гражданского иска (ст. 152 ГК РФ) — вы вправе требовать опровержения и компенсации морального вреда. Также при определённых обстоятельствах возможна административная или уголовная ответственность (ст. 5.61 КоАП РФ — оскорбление, ст. 128.1 УК РФ — клевета). Подайте заявление в полицию или прокуратуру с собранными доказательствами.

Оскорбления и физическое воздействие. Оскорбления (неприличная форма) — это административное правонарушение (ст. 5.61 КоАП РФ). Что касается физического воздействия (схватили за руку, пнули стул) — даже если синяков нет, это может быть квалифицировано как побои или иное насильственное действие. Зафиксируйте это в заявлении в полицию.

4. Практические советы

Попробуйте найти союзника вне отдела — например, HR-директора или руководителя другого подразделения, если есть доверие. Иногда внешний взгляд помогает остановить давление.

Не реагируйте эмоционально на провокации. В ответ на выпады лучше сохранять спокойствие и сразу фиксировать факт (запись, скриншот).

Не пишите заявление «по собственному желанию» под давлением. Это лишит вас права оспорить увольнение как незаконное.

Главное сейчас — не паниковать. Соберите доказательств, и у Вас будут инструменты, чтобы отстоять свои права.

Здравствуйте, уважаемая Ирина!

Сначала проверьте, законно ли вообще установили испытательный срок. Если в вашем трудовом договоре нет условия об испытании — юридически вас приняли без него. В этом случае уволить по ч. 1 ст. 71 ТК РФ нельзя. Также убедитесь, что срок испытания не истёк: если он закончился, а вы продолжаете работать, вы автоматически считаетесь прошедшим испытание.

Оцените формулировки в документах. По закону работодатель обязан письменно предупредить вас о непрохождении испытания не позднее чем за три дня и указать конкретные причины. Общие фразы вроде «не справился с работой» или «не соответствует должности» суд сочтёт недостаточными. В вашем случае в «листе оценки» фигурируют откровенно субъективные и абсурдные пункты («интеллект», «внешний вид», «чистота рабочего места»).

3. Соберите доказательства. Вам нужно зафиксировать всё, что подтверждает вашу позицию: служебные записки от начальника отдела, в которых содержалась ложь, также факты систематического препятствия в работе: ситуации, когда вас подставляли, не отвечали на рабочие вопросы, создавали невыносимые условия, свидетельские показания коллег — если кто-то из сотрудников подтвердит, что над вами издевались и это было системным.

Убедитесь, что вам действительно вручили письменное уведомление за три дня до увольнения. Если срок нарушен — это основание для оспаривания.

Если в момент увольнения вы были на больничном или в отпуске — такое увольнение незаконно.

Попытайтесь решить вопрос досудебно. Напишите официальную претензию работодателю. В ней чётко изложите свою позицию, сошлитесь на нормы ТК РФ и приложите собранные доказательства.

Если претензия не помогла, можно подать жалобу в ГИТ — это тоже эффективный способ проверить законность действий работодателя.

Если досудебные шаги не сработали, обращайтесь в суд. Бремя доказывания лежит на работодателе: он должен доказать, что оценка была объективной, а причины увольнения — законными. В иске можно просить: признать увольнение незаконным, изменить формулировку в трудовой книжке (например, на «по собственному желанию»), взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Важное про сроки: у вас есть 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки (или выписки из ЭТК), чтобы обратиться в суд.

Я ЗНАЮ КАК РЕШИТЬ ВАШУ ПРОБЛЕМУ!

Телефон, МАХ, Вотсап 8(902)999-11-40. Почта: professor.ka@yandex.ru. УСЛУГИ ПЛАТНЫЕ. Пишите в любое время.

Ничего вы не докажите , и зря потратите нервы и здоровье

Свидетели будут заодно и против вас

Не сможете вы дальше работать в такой обстановке ,даже если и останетесь,.увольняйтесь по собственному желанию . Извините за правду

Здравствуйте!

Во-первых,Вы действительно имеете право уволиться по собственному желанию. Также испытательный срок даёт право работнику написать заявление об увольнении, известив работодателя за три дня.

Во-вторых, Вы имеете полное право написать возражение на отзыв о прохождении Вашего испытательного срока. В свободной форме пишите с чем несогласны и почему.

В-третьих, не бойтесь идти в правоохранительные органы. Пишите заявление, пусть проводится. Проверка по факту оскорбления, клеветы и применения насилия. Ещё вариант - обращайтесь к вышестоящему руководству организации. Если таковое имеется.

Можете обратиться в личном сообщении, разберём подробнее Вашу ситуацию.

Здравствуйте!

Вы не сможете дальше работать в такой обстановке, лучше увольняйтесь по собственному желанию (ст. 71 ТК РФ).

Здравствуйте!

Ситуация, в которой Вы оказались, тяжелая психологически, но с юридической точки зрения у работодателя крайне слабые позиции.

Увольнение по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытательного срока в порядке ч. 1 ст. 71 ТК РФ одна из самых сложных процедур для компании.

Суды в 90% случаев встают на сторону работника, если процедура нарушена хотя бы минимально, а в вашем случае налицо грубейшие нарушения со стороны руководства.

Ваша диктофонная запись, вопреки Вашим опасениям из-за эмоционального тона, это важнейшее доказательство психологического давления, принуждения к увольнению и предвзятости оценки.

Ниже разберу Ваш вопрос более подробнее.

1. Правовой анализ ситуации: почему закон на Вашей стороне?

Оценка личных качеств («интеллект», «внешний вид») незаконна.

Согласно ч. 1 ст. 70 ТК РФ, испытание устанавливается исключительно в целях проверки соответствия работника поручаемой работе (выполнения должностных обязанностей).

Оценка интеллекта, характера или чистоты стола не имеет отношения к трудовой функции.

Суды признают такие критерии дискриминационными согласно ст. 3 ТК РФ.

Отсутствие критериев и обучения. Работодатель обязан под роспись ознакомить вас с должностной инструкцией согласно ст. 68 ТК РФ и четкими заданиями на период испытания. Если планов работы не было, а обучение не проводилось, доказать Ваше «несоответствие» в суде работодатель не сможет.

Принуждение к увольнению. Процедура «разборки» с привлечением безопасности и требованием уйти «по собственному» это классическое психологическое давление.

Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении № 2 (п. 22) указал, что увольнение по собственному желанию законно только тогда, когда это было добровольным волеизъявлением работника. Ваша аудиозапись доказывает обратное.

2. Порядок действий

1) Ни в коем случае не пишите заявление «по собственному желанию»

Если Вы его напишете, доказать давление будет в разы сложнее.

Пусть увольняют по ст. 71 ТК РФ.

Запись в трудовой книжке «не прошла испытательный срок» не портит карьеру безвозвратно, так как её можно оспорить и изменить в суде на «увольнение по соглашению сторон» или «по собственному» с выплатой компенсации.

2) Действия с листом оценки

Если Вам дают на подпись «Лист оценки» или «Уведомление об увольнении», не отказывайтесь от подписи, но пишите там свое несогласие.

Что писать: Рядом со своей подписью от руки крупно пишите:

«С выводами не согласна. Лист оценки содержит заведомо ложные сведения и клевету. Обучение не проводилось, должностные обязанности выполнять препятствовали, со стороны начальника (Фамилия) и её заместителя оказывается систематическое психологическое давление и травля, направленная на принуждение к увольнению. Запись обсуждения зафиксирована на аудио».

Сделайте фото: Сфотографируйте документ с Вашей записью. Если Вам обязаны выдать копию, уведомление об увольнении выдается за 3 дня до увольнения по ч. 1 ст. 71 ТК РФ, потребуйте её.

3) Фиксация побоев и нападения

Несмотря на отсутствие видимых синяков, физическое воздействие, например, сдавливание руки, пинание стула, это нарушение закона.

Заведомо ложное обвинение в том, что это Вы нападали, опровергается вашей аудиозаписью. Камеры искать не нужно, запись разговора покажет хронологию, например, звук удара по стулу, Ваши слова «Вы вывернули мне руку» и её ответ «лучше бы голову»). Этот ответ сотрудницы прямое доказательство агрессии в ваш адрес, которое полностью уничтожит версию коллег о том, что «Вы нападали сами».

Вы можете обратиться в травмпункт и заявить, что на работе сотрудница применила силу (вывернула руку). Даже если нет синяков, врач зафиксирует жалобу на боль. Это пригодится для суда как доказательство причинения морального вреда и создания невыносимых условий труда.

4) Напишите служебную записку на имя генерального директора

Покажите компании, что Вы не уйдете тихо и конфликт выйдет на уровень судов и проверок.

Направьте через канцелярию или заказным письмом с описью заявление.

Суть заявления:

«Довожу до Вашего сведения, что в отношении меня в отделе (Название) развернута кампания по травле (моббингу) и принуждению к увольнению, инициированная начальником (ФИО). (Дата) начальник, её зам и сотрудник СБ устроили мне агрессивный допрос с криками, оскорблениями (назвали "ненормальной") и применением физической силы (сотрудница (ФИО) выкрутила мне руку и пнула стул). Данный факт, а также угрозы "испортить трудовую" зафиксированы мной на аудиозапись. Предоставленный мне лист оценки считаю незаконным, дискриминационным (оценивающим "интеллект" и "внешний вид", что нарушает ст. 3 ТК РФ) и содержащим клевету (ст. 128.1 УК РФ). Прошу провести служебное расследование».

3. Куда обращаться за защитой?

Как только Вас уволят по ст. 71 ТК РФ или если продолжат давить, запускайте одновременную защиту в трех инстанциях:

1. Государственная инспекция труда (ГИТ) и Прокуратура. Подайте жалобу на незаконные действия работодателя, создание дискриминационных условий труда (ст. 3 ТК РФ) и принуждение к увольнению.

Приложите скриншоты ложной служебной записки, фото тетради и укажите наличие аудиозаписи.

2. Полиция з(аявление о клевете и оскорблении). Напишите заявление по факту оскорбления (ст. 5.61 КоАП РФ) со стороны замначальника (назвала ненормальной) и клеветы (ст. 128.1 УК РФ) в листе оценки и служебных записках. Аудиозапись будет главным доказательством.

Коллеги побоятся давать ложные показания следователю под угрозой уголовной ответственности по ст. 307 УК РФ (заведомо ложные показания), когда узнают, что у вас есть аудиофайл.

3. Суд (в течение 1 месяца со дня увольнения). Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ, у Вас есть всего месяц, чтобы оспорить увольнение.

Вы подаете иск о восстановлении на работе или изменении формулировки причин увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда согласно ст. 237 ТК РФ.

Как суд отнесется к Вашей аудиозаписи?

Согласно ст. 55 ГПК РФ, аудиозапись является легитимным доказательством. Верховный Суд РФ неоднократно подтверждал, что фиксация разговора на диктофон одним из участников этого разговора (без предупреждения) законна, если запись ведется в целях защиты своих прав и касается трудовых (рабочих) отношений, а не личной жизни.

Ваша истерика на записи лишь подтвердит суду факт глубоких нравственных страданий и давления со стороны группы лиц.

Держитесь, закон полностью на Вашей стороне. Действия Вашего руководства это должностное самоуправство от чувства безнаказанности, которое мгновенно исчезает при первой официальной проверке прокуратуры.

Чтобы лучше скоординировать свои действия, уточните: вручили ли Вам уже официальное уведомление об увольнении за 3 дня до даты увольнения по закону зафиксирован ли в Вашем трудовом договоре четкий перечень обязанностей и критериев прохождения испытания?

Правовое обоснование: ст. 3, 70, 71, 237, 352, 392 ТК РФ, ст, 35, 55, 56, 67 ГПК РФ, Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2 (п. 22), ст. 5.61 КоАП РФ, ст. 128.1, 306 УК РФ

⚖️ С уважением, юрист Кочетков А.В.

⭐ Готов также ответить на все Ваши вопросы в личных сообщениях.

Здравствуйте!

Ситуация действительно тяжёлая, и ваши эмоции понятны. Но даже при таком раскладе у вас есть рычаги защиты. Я подскажу, как действовать пошагово, чтобы максимально обезопасить себя.

Шаг 1: Не подписывайте ничего под давлением

Прямо сейчас главная задача — не подписать ни одной бумаги, пока вы не проконсультируетесь с юристом. Если вам дают на подпись лист оценки, уведомление об увольнении или какие-то объяснительные — не ставьте подпись сразу. Скажите, что вам нужно время, чтобы ознакомиться с текстом и обсудить ситуацию со специалистом. Под давлением легко подписать документ, который потом будет сложно оспорить.

Шаг 2: Соберите и зафиксируйте доказательства

У вас уже есть часть доказательств — это отлично. Сохраните и систематизируйте:

Аудиозапись. Даже если на ней есть ваш истеричный крик, это всё равно доказательство давления и контекста конфликта. Юрист поможет оценить, как её лучше представить в суде (иногда важно пояснить, почему возникла такая реакция).

Скриншот служебной записки. Это прямое доказательство распространения сведений, которые вы считаете ложными.

Фото тетради с неверными сведениями. Покажите, как именно искажалась информация о вашей работе.

Любые другие следы. Если были письменные задания, переписка, где вас не инструктировали — сохраните.

Важное дополнение: даже если других свидетелей нет, сам факт систематического давления и создания невыносимых условий — это аргумент. Юрист поможет выстроить линию: работодатель обязан был создать условия для работы и обучения, а не препятствовать им.

Шаг 3: Обратитесь за юридической помощью

Найдите специалиста по трудовому праву. Он проанализирует документы (ваш трудовой договор, должностную инструкцию, локальные акты компании) и оценит перспективы.

Что именно проверит юрист:

Было ли условие об испытательном сроке прямо прописано в трудовом договоре? Если нет — уволить по этому основанию нельзя.

Были ли чётко зафиксированы критерии оценки? Если в листе оценки сплошные «нули» без привязки к конкретным задачам, которые вам поручали, — это слабый аргумент для работодателя.

Соблюдена ли процедура: вручили ли вам письменное уведомление с конкретными причинами не позднее чем за 3 дня до увольнения?

Шаг 4: Решите, какие иски подавать

Скорее всего, стратегия будет комплексной:

Оспаривание увольнения. Если суд признает, что работодатель не доказал непрохождение испытания (например, не было обучения, задания не ставились, критерии оценки размыты), увольнение могут признать незаконным. Вас восстановят на работе, а в некоторых случаях взыщут оплату за время вынужденного прогула.

Защита от клеветы. Служебные записки с ложными сведениями — это основание для гражданского иска о защите чести, достоинства и деловой репутации (ст. 152 ГК РФ). Можно требовать опровержения и компенсации морального вреда.

Отдельно по инциденту с физическим контактом. Даже без синяков действия сотрудницы (сдавливание руки, попытка вырвать телефон, пинок стула) — это нарушение. Можно подать заявление в полицию (ст. 116 УК РФ — побои или иные насильственные действия) или параллельно с трудовым спором заявить гражданский иск о компенсации за причинение морального вреда.

Шаг 5: Как действовать в конфликте

Не вступайте в перепалки. Отвечайте спокойно, по делу.

Фиксируйте новые эпизоды. Если снова будут давление или ложные заявления — сразу записывайте (если это не запрещено правилами компании) и сообщайте юристу.

Не бойтесь обращаться в государственные инстанции. Трудовая инспекция, прокуратура, суд — это инструменты защиты. Страх, что «все против вас», часто используется как инструмент давления, но закон на стороне того, чьи права нарушены.

Не пытайтесь решить всё в одиночку. Юрист станет вашим главным союзником: он поможет выстроить стратегию, правильно оформить документы и отстоять ваши права в суде, если до этого дойдёт. Вы уже сделали важный шаг — осознали ситуацию и ищете помощь. Держитесь, у вас есть аргументы.

Выбирайте сами лучший ответ!

Здравствуйте.

При увольнении на испытательном сроке работодатель обязан доказать, что вы не справлялись с конкретными трудовыми задачами, и соблюсти процедуру — этого часто не хватает, даже если руководство активно фиксирует «нарушения».

С учётом ваших доказательств (аудиозапись, скриншоты, фото документов) и описанных нарушений есть основания оспаривать увольнение и защищать свои права.

Что говорит закон про увольнение на испытательном сроке

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в период испытательного срока, если тот не прошёл испытание (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

Но это не значит, что достаточно просто поставить «нули» в листе оценки. Закон требует, чтобы увольнение было обосновано конкретными фактами: какие задачи ставились, какие сроки давались, какие результаты ожидались и какие именно показатели не достигнуты.

При этом критерии оценки должны быть связаны с деловыми качествами работника: квалификация, опыт, навыки, выполнение должностных обязанностей. Оценка по пунктам вроде «интеллект» или «внешний вид и чистота рабочего места» как основание для признания работника не прошедшим испытание юридически сомнительна: такие формулировки не отражают способность выполнять трудовую функцию (ст. 192, ст. 193 ТК РФ; разъяснения Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Если в листе оценки нет ссылок на конкретные невыполненные задания, акты, отчёты, переписку — это серьёзный аргумент против законности увольнения.

Кроме того, работодатель обязан письменно предупредить работника о предстоящем увольнении не позднее чем за три дня с указанием причин (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Если этого не сделано или формулировки расплывчаты — это нарушение процедуры, которое само по себе может служить основанием для признания увольнения незаконным.

Как оценивать ваши доказательства

У вас есть аудиозапись, скриншоты служебной записки и фото тетради с неверными сведениями. По закону доказательствами в трудовом споре могут быть любые сведения, полученные в предусмотренном порядке (ст. 55 ГПК РФ).

Аудиозапись, сделанная работником в ходе исполнения трудовых обязанностей, в том числе на рабочем месте, признаётся судами допустимым доказательством, если она подтверждает обстоятельства спора.

Тот факт, что вы говорите на записи эмоционально, не делает её недопустимой: напротив, контекст (давление, крики, угрозы) как раз и подтверждает неправомерность действий работодателя (разъяснения Пленума ВС РФ № 2; судебная практика по трудовым спорам).

Скриншоты служебной записки с ложными сведениями и фото документов — это письменные доказательства, подтверждающие распространение порочащих сведений и необоснованность претензий к вам. Если в записках содержится клевета (заведомо ложные сведения), вы вправе защищать честь, достоинство и деловую репутацию через суд по ст. 152 ГК РФ.

Важно: храните оригиналы файлов, не перезаписывайте и не редактируйте запись. Желательно иметь копии на разных носителях.

Конкретные шаги, которые нужно сделать прямо сейчас

Не подписывайте приказ об увольнении «на эмоциях».

Если работодатель настаивает на подписи, подпишите с оговоркой:

«С приказом не согласна, основания для увольнения считаю необоснованными».

Это фиксирует вашу позицию и не даёт трактовать подпись как согласие.

Направьте работодателю письменное возражение. В свободной форме, но чётко: укажите, что в листе оценки отсутствуют конкретные факты невыполнения трудовых обязанностей, а часть критериев не относится к деловым качествам. Сошлитесь на ч. 1 ст. 71, ст. 192 ТК РФ и приложите копии доказательств (скриншоты, фото, ссылку на файл с записью). Попросите отменить решение об увольнении. Направьте заявление через канцелярию (с отметкой о приёме) либо заказным письмом с описью вложения.

Соберите доказательства отсутствия обучения и поддержки. Если вам не давали инструкций, не ставили задач письменно, не знакомили с регламентами — это тоже аргумент. Подойдут любые подтверждения: отсутствие плана работ, переписка, где вы просили разъяснить задачи, а вам не отвечали, отсутствие подписанных заданий.

Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ). ГИТ проведёт проверку соблюдения трудового законодательства, в том числе процедуры увольнения на испытательном сроке. Это может приостановить формальные действия работодателя и дать вам дополнительную защиту.

Подайте иск в суд. По спорам об увольнении срок обращения — 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

В иске можно просить признать увольнение незаконным, восстановить на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула (ст. 234 ТК РФ), а также компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Если есть признаки угроз, давления, оскорблений — обратитесь в прокуратуру. Прокуратура вправе реагировать на нарушения закона, в том числе проверять факты давления на работника, распространения ложных сведений, а при наличии признаков административного или уголовного правонарушения — передавать материалы по подведомственности.

Отдельно про инцидент с физическим воздействием. Даже если нет синяков, факт применения силы (схватили за руку, сдавили, пнули стул в вашу сторону) — это повод для фиксации. Обратитесь в травмпункт или к врачу, чтобы зафиксировать жалобы на боль, дискомфорт, стресс. Это будет доказательством последствий.

При наличии явных угроз или агрессивного поведения можно подать заявление в полицию: там обязаны принять и зарегистрировать обращение, проверить обстоятельства и дать процессуальное решение.

Про шантаж «испортим трудовую»

Это психологическое давление. Работодатель не вправе вносить в трудовую книжку порочащие записи без надлежащих оснований и соблюдения процедуры. Любая запись об увольнении должна соответствовать формулировкам ТК РФ и подтверждаться документами. Если запись сделана с нарушениями, её можно оспорить в суде и потребовать исправления (ст. 394 ТК РФ).

Важные нюансы, учитывая характер конфликта

Коллективная «солидарность» коллег. Да, свидетели могут давать показания в пользу работодателя. Но суд оценивает всю совокупность доказательств: документы, переписку, аудио, логику событий. Даже если свидетели отрицают факты, противоречия в их показаниях и несоответствие документов реальному ходу работы будут работать против работодателя.

Субъективные оценки в листе. Суд почти наверняка признает недопустимым увольнение по критериям вроде «интеллект», «внешний вид» и т. п., если они не закреплены в локальных актах как измеримые и объективные показатели, связанные с трудовой функцией.

Отсутствие обучения. Если работодатель не обеспечил условия для освоения обязанностей (не дал инструкций, не назначил наставника, не объяснил процессы), это свидетельствует о том, что работник не мог полноценно выполнять задачи. Суды учитывают этот фактор при оценке законности увольнения на испытательном сроке.

Вывод. Ваши шансы оспорить увольнение высоки, если удастся доказать отсутствие конкретных, объективных оснований для признания вас не прошедшей испытание, а также нарушение процедуры и наличие давления.

Аудиозапись, документы с ложными сведениями, отсутствие письменных заданий и инструкций — это достаточная база для иска.

Главное — не пропустить срок в 1 месяц для обращения в суд и параллельно использовать защиту через ГИТ и прокуратуру.

_______________________________

Хотите узнать обо мне больше?

Внимательно изучу вашу ситуацию, предложу понятный план действий. При необходимости подготовлю все нужные документы и буду сопровождать дело на каждом этапе - от консультации до решения вопроса.

Здравствуйте !

В данном конкретном Вашем случае, не подписывайте никаких документов о непрохождении испытательного срока, не пишите заявление по собственному желанию. Если принуждают — это давление, которое само по себе незаконно.

Требуйте от работодателя письменный приказ об увольнении. Только после этого вы сможете его оспорить. До издания приказа продолжайте выходить на работу, но фиксируйте все конфликты.

По закону (ст. 71 ТК РФ) при неудовлетворительном результате испытания работодатель должен иметь документальные подтверждения вашего несоответствия должности. Оценки «интеллект», «внешний вид» не относятся к деловым качествам, поэтому легко оспариваются. Отсутствие обучения — тоже нарушение: работодатель обязан создать условия для работы и ознакомить вас с должностными обязанностями.

По факту нападения сотрудницы (хватала за руку, пинала стул) и оскорблений — обращайтесь в полицию с заявлением о привлечении к ответственности по ст. 6.1.1 КоАП РФ (побои) и ст. 5.61 КоАП РФ (оскорбление). Даже если синяков нет, зафиксируйте боль в травмпункте — это будет доказательством.

Удачи!

Ситуация, в которой вы оказались, выходит за рамки стандартного трудового спора и содержит признаки административного правонарушения (побои или угроза здоровью) и уголовно наказуемого деяния (клевета). Действовать нужно быстро, хладнокровно и строго по закону.

Вот пошаговый план действий.

1. Фиксация доказательств прямо сейчас

Аудиозапись. Вы сделали самое важное — сохранили запись разборки. Не редактируйте ее, не конвертируйте форматы. Сделайте несколько копий: сохраните на компьютере, флешке и отправьте себе на электронную почту с пометкой даты и времени. В суде аудиозапись признается доказательством, если будет понятно, кто, где и когда говорит. Ваша эмоциональная реакция (истерика) на записи для суда — это подтверждение того, что вам создали невыносимые условия, а не признак вашей неправоты.

Скриншот служебной записки. Если он сделан без нотариального заверения, его могут признать недопустимым доказательством. Срочно сделайте скриншот еще раз, но так, чтобы была видна адресная строка браузера, дата и время на экране компьютера. Распечатайте его.

Фото тетради. Убедитесь, что фото четкое. Если есть возможность, перепишите текст от руки на отдельный лист, поставив текущую дату и свою подпись, указав, что это копия записей из рабочей тетради такого-то числа.

Свидетели. Тот факт, что сотрудники «действуют заодно», не означает, что они промолчат под протоколом полиции или в суде. За дачу ложных показаний предусмотрена уголовная ответственность. Вам нужны их ФИО и должности. Если у вас есть доступ к корпоративному чату или почте, посмотрите историю — там могли остаться нейтральные сообщения этих людей, подтверждающие ваше общение.

2. Медицинское освидетельствование (сегодня же)

Отсутствие синяков не означает отсутствие вреда. То, что сотрудница схватила вас за руку и сдавила со всей силы до боли — это физическое воздействие.

Обратитесь в ближайший травмпункт или вызовите скорую помощь, сославшись на сильную боль в руке (вывих, растяжение, ушиб мягких тканей), головокружение и стресс. Обязательно расскажите врачу о пинке стула и психологическом давлении.

Проследите, чтобы врач зафиксировал ваши жалобы в медицинской карте. Эта карта станет официальным документом, подтверждающим факт нападения и причинение физической боли. Если откажут в приеме — идите к заведующему отделением.

3. Защита от увольнения по статье

Не подписывайте никакие документы задним числом и ничего не пишите «по собственному желанию» под давлением.

Если приказ об увольнении уже издан: требуйте копию приказа и листа оценки. Если отказываются выдать — фиксируйте отказ на видео или диктофон, привлекая двух свидетелей (можно попросить любого прохожего заснять момент, как вам отказывают в выдаче документов).

Если приказа еще нет: напишите официальное заявление на имя генерального директора компании (не начальника отдела). Зарегистрируйте его через секретаря (требуйте поставить отметку о принятии на вашем экземпляре) или отправьте ценным письмом с описью вложения на юридический адрес компании.

В тексте укажите: «С результатами оценки испытательного срока и выводами о моем несоответствии не согласна. Обучение мне фактически не предоставлялось, должностные инструкции и критерии оценки отсутствовали. Начальник отдела [ФИО] создавала препятствия в работе, распространяла заведомо ложные сведения, подтвержденные прилагаемой копией служебной записки. [Дата] на рабочем месте ко мне было применено физическое насилие со стороны коллеги [ФИО], что подтверждается обращением за медпомощью. Прошу отменить решение о непрохождении испытательного срока, прекратить давление и провести внутреннее расследование».

4. Обращение в государственные инстанции (параллельно)

Полиция. Идите в отдел полиции и пишите заявление о возбуждении дела по статьям КоАП РФ 6.1.1 (Побои — за выкручивание руки и удар стулом) и ст. 5.61 (Оскорбление). Прикладывайте распечатку аудиозаписи на флешке, справку из травмпункта, скриншот. Настаивайте на выдаче талона-уведомления (КУСП). Даже если участковый скажет, что «нет состава преступления», само зарегистрированное заявление защитит вас: работодатель побоится предоставлять в суд липовых свидетелей, зная, что идет доследственная проверка.

Трудовая инспекция (Роструд). Подайте жалобу онлайн через сервис «Онлайнинспекция.рф». Описывайте факты нарушения процедуры увольнения: отсутствие обучения, субъективность оценок («интеллект»), создание невыносимых условий труда (моббинг). Приложите копии имеющихся документов.

Прокуратура. Жалоба подается на бездействие работодателя (если травля шла давно и HR закрывал на это глаза) и на клевету/оскорбления.

5. Суд

Вы можете подать исковое заявление:

В районный суд: о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда (за незаконное увольнение, клевету и физические нападки). Срок исковой давности по спорам об увольнении — ровно один месяц со дня вручения вам копии приказа или выдачи трудовой книжки.

Мировому судье: частное обвинение в клевете (ст. 128.1 УК РФ), если сможете доказать распространение конкретных ложных фактов, а не просто оценочных суждений вроде «ноль по интеллекту».

Что делать, если они действительно сговорятся?

Работодатели часто пугают тем, что «все дадут плохие показания». На практике скоординированный лжесговор нескольких взрослых людей разваливается при грамотном допросе юристом или прокурором. Кроме того, наличие вашего заявления в полиции и справки из травмпункта сильно остудит их пыл давать откровенно ложные показания — риск получить статью за ложный донос или дачу ложных показаний становится реальным.

Чего категорически нельзя делать

Оставаться с ними наедине. Все разговоры только в присутствии свидетелей или под непрерывную запись.

Отдавать им телефон или удалять запись.

Хамить в ответ, угрожать или применять силу. Сохраняйте ледяное спокойствие, отвечайте односложно: «Все комментарии дам моему юристу / дам в ходе проверки полиции».

Увольняться по соглашению сторон с выплатой одного оклада, если не получите письменных гарантий хороших рекомендаций и отсутствия негативных записей в трудовой книжке.

Куда обратиться за бесплатной юридической помощью

Юридические клиники при вузах. Например, при МГУ, МГЮА, СПбГУ. Студенты старших курсов под руководством профессоров бесплатно готовят исковые заявления.

Государственные юридические бюро (есть в каждом регионе, список можно найти на сайте Минюста).

Профсоюзы, если ваша отрасль предполагает членство.

Горячая линия Роструда: 8-800-707-88-41.

Важное уточнение: данная информация носит справочный характер. Для защиты ваших прав настоятельно рекомендуется привлечь профильного юриста по трудовым спорам хотя бы для составления первого пакета жалоб и подготовки к суду. Учитывая физическое нападение, также стоит рассмотреть обращение в кризисные центры психологической поддержки.