Может ли работодатель уволить инвалида в отпуске за свой счёт?

Марина, работодатель не может уволить сотрудника-инвалида по своей инициативе в период нахождения его в отпуске без сохранения заработной платы (за свой счёт)

Добрый день!

Нет, работодатель не вправе уволить инвалида во время отпуска за свой счёт, который оформлен по ч. 2 ст. 128 ТК РФ.

Суть в том, что ч. 6 ст. 81 ТК РФ запрещает увольнение по инициативе работодателя в период любого отпуска — в том числе неоплачиваемого. И не имеет значения, что отпуск предоставлен именно как льгота инвалиду: защита работает для любого отпуска за свой счёт.

Но есть исключения, когда увольнение в отпуске возможно:

1) по собственному желанию работника (ст. 80 ТК РФ);

2) по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);

3) в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП.

Поэтому, если работодатель пытается уволить вас в такой ситуации по своей инициативе (например, из-за сокращения или несоответствия должности) — это незаконно. В таком случае имеет смысл обратиться в трудовую инспекцию или в суд

Работодатель не имеет права уволить сотрудника по своей инициативе во время любого отпуска, включая обязательный отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) для работающих инвалидов (ч. 2 ст. 128 ТК РФ)

Здравствуйте.

Нет, не может.

Если работник оформил отпуск за свой счёт по ч. 2 ст. 128 ТК РФ, увольнять его в этот период нельзя. Работодатель не имеет права уволить сотрудника, находящегося в отпуске, даже без сохранения зарплаты. Это прямое нарушение трудового законодательства.

Что важно:

Отпуск за свой счёт по ч. 2 ст. 128 ТК РФ положен работающему инвалиду — до 60 календарных дней в году. Если вы оформили такой отпуск, работодатель обязан его предоставить. И увольнение в этот период незаконно.

Что делать, если уволили:

1. Сразу зафиксируйте факт — требуйте приказ об увольнении.

2. Пишите претензию работодателю со ссылкой на ст. 81 ТК РФ (запрет увольнения в период отпуска).

3. Жалоба в Роструд (онлайнинспекция.рф) и в прокуратуру.

4. Восстановление через суд — если хотите вернуться на работу и получить компенсацию.

Итог: Увольнение инвалида во время отпуска за свой счёт — грубое нарушение. Работодатель не прав.

Подписывайтесь, добавляйтесь:

📌 Группа ВК: vk.ru/club234261234

👤 Личная страница: vk.ru/id1113811424

📩 Telegram: t.me/pravonavedenie1

🔥 Дзен: dzen.ru/id/64e6bd85230ca10a0a2af248

✍️ VC.ru: vc.ru/id5958088

Марина, важно, по какому основанию.

По собственному желанию ограничений нет.