Может ли работодатель уволить инвалида в отпуске за свой счёт?

Марина, работодатель не может уволить сотрудника-инвалида по своей инициативе в период нахождения его в отпуске без сохранения заработной платы (за свой счёт)

Добрый день!

Нет, работодатель не вправе уволить инвалида во время отпуска за свой счёт, который оформлен по ч. 2 ст. 128 ТК РФ.

Суть в том, что ч. 6 ст. 81 ТК РФ запрещает увольнение по инициативе работодателя в период любого отпуска — в том числе неоплачиваемого. И не имеет значения, что отпуск предоставлен именно как льгота инвалиду: защита работает для любого отпуска за свой счёт.

Но есть исключения, когда увольнение в отпуске возможно:

1) по собственному желанию работника (ст. 80 ТК РФ);

2) по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);

3) в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП.

Поэтому, если работодатель пытается уволить вас в такой ситуации по своей инициативе (например, из-за сокращения или несоответствия должности) — это незаконно. В таком случае имеет смысл обратиться в трудовую инспекцию или в суд

Работодатель не имеет права уволить сотрудника по своей инициативе во время любого отпуска, включая обязательный отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) для работающих инвалидов (ч. 2 ст. 128 ТК РФ)

Здравствуйте.

Нет, не может.

Если работник оформил отпуск за свой счёт по ч. 2 ст. 128 ТК РФ, увольнять его в этот период нельзя. Работодатель не имеет права уволить сотрудника, находящегося в отпуске, даже без сохранения зарплаты. Это прямое нарушение трудового законодательства.

Что важно:

Отпуск за свой счёт по ч. 2 ст. 128 ТК РФ положен работающему инвалиду — до 60 календарных дней в году. Если вы оформили такой отпуск, работодатель обязан его предоставить. И увольнение в этот период незаконно.

Что делать, если уволили:

1. Сразу зафиксируйте факт — требуйте приказ об увольнении.

2. Пишите претензию работодателю со ссылкой на ст. 81 ТК РФ (запрет увольнения в период отпуска).

3. Жалоба в Роструд (онлайнинспекция.рф) и в прокуратуру.

4. Восстановление через суд — если хотите вернуться на работу и получить компенсацию.

Итог: Увольнение инвалида во время отпуска за свой счёт — грубое нарушение. Работодатель не прав.

Подписывайтесь, добавляйтесь:

📌 Группа ВК: vk.ru/club234261234

👤 Личная страница: vk.ru/id1113811424

📩 Telegram: t.me/pravonavedenie1

🔥 Дзен: dzen.ru/id/64e6bd85230ca10a0a2af248

✍️ VC.ru: vc.ru/id5958088

Марина, важно, по какому основанию.

По собственному желанию ограничений нет.

Статья 128 ТК РФ предоставляет инвалидам право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году. Такой отпуск является полноценным отпуском, и на него распространяется запрет на увольнение по инициативе работодателя.

Таким образом, работодатель не может уволить инвалида по своей инициативе (например, по сокращению штата, за несоответствие должности или другие основания, предусмотренные ст. 81 ТК РФ) в период такого отпуска. Исключение составляет только ликвидация организации или прекращение деятельности ИП.

Однако это не лишает работодателя права уволить работника по основаниям, не связанным с его инициативой: например, по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) или по собственному желанию работника (ст. 80 ТК РФ). Также если работник совершил виновные действия, которые являются основанием для увольнения (например, прогул, появление на работе в состоянии опьянения и т.д.), и эти действия были совершены вне периода отпуска, но увольнение оформлено в период отпуска, то суд может признать увольнение законным? На самом деле, в судебной практике есть позиция, что если работник совершил проступок до отпуска, то уволить можно во время отпуска? Нет, запрет действует на само увольнение в период отпуска, даже если основание возникло ранее. Но есть нюансы: если работник сам подал заявление об увольнении по собственному желанию, то он может быть уволен и в отпуске, так как это не инициатива работодателя.