Как работодатель должен уведомить об изменении графика работы и можно ли отказаться?

Добрый вечер. Если в трудовом договоре закреплена только продолжительность рабочей недели, а именно режим 2/2 установлен лишь локальными документами работодателя, отказаться от перехода на 5/2 только потому, что раньше работали 2/2, нельзя автоматически. Важно, как именно за вами закреплён график 2/2.

Режим рабочего времени может устанавливаться ПВТР, коллективным договором и иными локальными актами, а если режим конкретного работника отличается от общих правил, он должен быть определён трудовым договором. Это следует из ст. 100 ТК РФ www.consultant.ru. Если 2/2 является именно сменным графиком, новый график должны довести до работника не позднее чем за месяц до введения по ст. 103 ТК РФ www.consultant.ru.

Если же 2/2 закреплён трудовым договором, дополнительным соглашением либо фактически является индивидуальным условием вашего режима, работодатель не может заменить его на 5/2 простой ссылкой на «производственную необходимость». По общему правилу изменение согласованных условий требует соглашения сторон по ст. 72 ТК РФ www.consultant.ru. В одностороннем порядке это возможно при организационных или технологических изменениях с письменным уведомлением минимум за два месяца и соблюдением процедуры ст. 74 ТК РФ www.consultant.ru. Отказ тогда возможен, но при отсутствии подходящей вакансии трудовой договор может быть прекращён по этой процедуре.

Поэтому нужно посмотреть трудовой договор, ПВТР и документ, которым именно вам установлен 2/2. Если в ПВТР действительно одновременно предусмотрены 2/2 и 5/2, имеет значение, определено ли там, какие работники относятся к каждому режиму и вправе ли работодатель переводить между ними без изменения договора.

Здравствуйте! Как заранее работодатель должен оповестить? Работодатель обязан письменно уведомить вас не позднее чем за 2 месяца. Изменение графика работы — это изменение существенных условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ). Перевод на новый график «день в день» или за пару дней по «производственной необходимости» закон допускает только при вашем письменном согласии (через доп. соглашение).

Можно ли отказаться? Да, вы имеете полное право отказаться от работы по графику 5/2.Однако у этого отказа есть законные последствия (ст. 74 ТК РФ):Вы письменно фиксируете свой отказ на уведомлении работодателя.

Работодатель обязан предложить вам другие вакансии, соответствующие вашему графику 2/2 (если они есть). Если вакансий нет или вы от них отказались, работодатель имеет право уволить вас по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением условий договора).

При таком увольнении вам обязательно выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Если вы решите соглашаться или, наоборот, увольняться, я могу подсказать, как правильно составить заявление, чтобы не потерять выплаты, или как проверить, законна ли вообще указанная работодателем «производственная необходимость». Рассказать подробнее про порядок увольнения по этой статье?

____________________________

Если у Вас возникнут вопросы, я всегда на связи:

Телефон: + 7 (905) 133-19-65;

Telegram: https://t.me/pravoved_76 (@pravoved_76);

Эл. почта: morfei000@mail.ru (000-цифрами).

Если вам требуется дополнительная информация или индивидуальная консультация по вашему вопросу, пожалуйста, напишите мне в личные сообщения на сайте.

Ситуация, когда работодатель переводит сотрудника с графика 2/2 на 5/2, может рассматриваться как изменение условий трудового договора. Согласно статье 57 ТК РФ, режим рабочего времени является обязательным условием трудового договора, если он отличается от общих правил, действующих у работодателя. Если в вашем трудовом договоре график 2/2 был прямо указан, то его изменение на 5/2 потребует соблюдения процедуры, предусмотренной статьей 74 ТК РФ. В этом случае работодатель обязан письменно уведомить вас об изменении не позднее чем за два месяца, указав причины, вызвавшие необходимость изменения. Если вы откажетесь от продолжения работы в новых условиях, работодатель обязан предложить вам другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую вашей квалификации, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую вы можете выполнять с учетом вашего состояния здоровья. При отсутствии такой работы или вашем отказе от нее трудовой договор может быть расторгнут по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Я ЗНАЮ КАК РЕШИТЬ ВАШУ ПРОБЛЕМУ!

Телефон, МАХ, Вотсап 8(902)999-11-40. Почта: professor.ka@yandex.ru. УСЛУГИ ПЛАТНЫЕ. Пишите в любое время.

Ситуация, когда работодатель переводит сотрудника с графика 2/2 на 5/2, может рассматриваться как изменение условий трудового договора. Согласно статье 57 ТК РФ, режим рабочего времени является обязательным условием трудового договора, если он отличается от общих правил, действующих у работодателя. Если в вашем трудовом договоре график 2/2 был прямо указан, то его изменение на 5/2 потребует соблюдения процедуры, предусмотренной статьей 74 ТК РФ. В этом случае работодатель обязан письменно уведомить вас об изменении не позднее чем за два месяца, указав причины, вызвавшие необходимость изменения.

Если вы откажетесь от продолжения работы в новых условиях, работодатель обязан предложить вам другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую вашей квалификации, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую вы можете выполнять с учетом вашего состояния здоровья. При отсутствии такой работы или вашем отказе от нее трудовой договор может быть расторгнут по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.