Оплата вынужденного прогула при увольнении по собственному желанию?

Да, вы имеете право на оплату вынужденного прогула за весь период неисполнения решения суда работодателем. Согласно ст. 396 ТК РФ, решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. При задержке исполнения такого решения суд выносит определение о выплате работнику среднего заработка за всё время задержки (ч. 4 ст. 396 ТК РФ). Ваше заявление об увольнении по собственному желанию, поданное после вынесения решения суда, не лишает вас этого права.

Обязанность работодателя оплатить время вынужденного прогула возникает в силу закона (ст. 234 ТК РФ) и не зависит от вашего волеизъявления на увольнение. Невозможность трудиться вызвана действиями работодателя, который не допустил вас к работе и не ознакомил с приказом о восстановлении. Вы вправе в любое время отозвать заявление об увольнении до истечения срока предупреждения (ст. 80 ТК РФ). Если работодатель не допустил вас к работе после восстановления, этот период является вынужденным прогулом и подлежит оплате.

Что делать: 1) подать в суд, вынесший решение о восстановлении, заявление о вынесении определения о взыскании среднего заработка за время задержки исполнения решения суда (с 20.03.2025 по день фактического восстановления); 2) одновременно подать заявление об отзыве ранее поданного заявления об увольнении; 3) обратиться в суд с иском о признании увольнения по собственному желанию недействительным, если оно было подано под давлением.

Если потребуется составить процессуальные документы с учётом данных рекомендаций — обращайтесь.

+7-918-363-83-08 Мах, Telegram, Whats'App