Как уволиться при закрытии магазина, чтобы не остаться без выплат?

Требуйте сокращения или выплаты минимум двух окладов при увольнении по соглашению сторон.

Здравствуйте!

У Вас 2 варианта: либо уйти по соглашению сторон, либо дожидаться сокращения. При сокращении у Вас будут дополнительные выплаты, при этом Вы сильно разругаетесь с начальством.

Закрытие винотеки — это либо сокращение штата (если в вашем населённом пункте есть другие магазины этой сети), либо ликвидация обособленного подразделения (если других точек в вашей местности нет). В обоих случаях закон даёт вам серьёзные гарантии, которые вы теряете, если напишете заявление «по собственному желанию».

Директор предлагает вам именно этот вариант, потому что он выгоден работодателю: не нужно платить выходное пособие, не нужно ждать два месяца. Поэтому не подавайте заявление об увольнении по собственному желанию.

Я ЗНАЮ КАК РЕШИТЬ ВАШУ ПРОБЛЕМУ!

Телефон, МАХ, Вотсап 8(902)999-11-40. Почта: professor.ka@yandex.ru. УСЛУГИ ПЛАТНЫЕ. Пишите в любое время.

Здравствуйте !

В противном случае, возможно, обратиться с иском в суд и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Всего доброго Вам!

Ваша коллега абсолютно права. При закрытии магазина, если сеть продолжает работу, это сокращение штата. Вам обязаны предложить вакансии, предупредить за два месяца и выплатить выходное пособие. Если вы напишете заявление по собственному желанию, вы потеряете право на эти выплаты. Вы ещё не подписали заявление, поэтому можете отказаться. Устное согласие не считается. Требуйте от работодателя официального уведомления и соблюдения процедуры. Если он настаивает на увольнении, необходимо составить письменный отказ и зафиксировать нарушения. Рекомендую обратиться к юристу для детального анализа ситуации и подготовки документов.

Ваш коллега прав - при закрытии подразделения работодатель обязан оформить сокращение штата с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка и сохранением среднего заработка на период трудоустройства до 2 месяцев. Увольнение по собственному желанию лишает Вас этих выплат. Трудовой договор с Вами был срочным или бессрочным?

Ликвидация организации (ст. 81 ч. 1 п. 1 ТК РФ) или сокращение численности/штата (ст. 81 ч. 1 п. 2 ТК РФ) — основания для увольнения по инициативе работодателя, при которых работник имеет право:

на выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ);

на сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не более двух месяцев (с учетом выплаты выходного пособия);

на компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ);

на соблюдение процедуры уведомления за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ).

Если работодатель предлагает уволиться "по собственному", чтобы не оформлять сокращение или ликвидацию, он нарушает ваши права на получение вышеуказанных гарантий.

Варианты толкования ситуации:

Если винотеку действительно закрывают (ликвидация), и для вас нет других вакансий, работодатель обязан оформить увольнение по соответствующему основанию (ликвидация или сокращение), а не по собственному желанию.

Если закрытие — не ликвидация, а только сокращение штата, аналогично применяется процедура сокращения с выплатой выходного пособия и уведомлением.

Если вы сами хотите уволиться (без давления), тогда оформляете по собственному желанию, но в этом случае дополнительных выплат, кроме компенсации за неиспользованный отпуск, не будет.

Не пишите заявление по собственному желанию, если не хотите терять право на выходное пособие.

Попросите работодателя выдать вам уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией или сокращением (ст. 180 ТК РФ).

Дождитесь официального уведомления и ознакомьтесь с ним под подпись.

После истечения срока уведомления (2 месяца) подпишите приказ об увольнении по соответствующему основанию (п. 1 или 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Получите расчет: заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие.

Если выплаты не произведены — обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда или в суд.

Здравствуйте, Алла! Ну конечно Ваши права нарушаются. Уволиться по собственному желанию можно только, если это желание добровольное и Вы согласны с этим. Для этого подается заявление об увольнении со сроком предупреждения об увольнении 14 календарных дней, не считая дня подачи такого заявления работодателю. Если у Вас речь идет про закрытие магазина, это не про увольнение по собственному желанию, а скорее сокращение штата. А сокращение это такая процедура, которая возможно лишь при соблюдении такого как минимум обстоятельства, как предупреждение работников о сокращении штата в срок не менее, чем за два месяца. Но я так понимаю, что у Вас даже не винотеку закрывают, а просто пытаются именно Вам предложить увольнение по собственному желанию. Потому что закрытие магазина, это значит сокращение штата. Но для сокращения штата требуется двухмесячный срок предупреждения в виде письменного уведомления с возможностью предложения Вам каких-то других вакансий или других мест. А от Вас пытаются простым языком говоря, избавиться. Вы напишите по собственному желанию, и просто уволитесь. Да, Вам выплатят компенсацию, но по сути Вы уволились по собственному желанию. Опять же насчет компенсации. Это ведь могут быть лишь слова. Чтобы компенсация действительно была, можно, как Вам подсказывают коллеги, расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. В таком случае, как раз можно будет отразить условия такого расторжения.

Резюме:

- если Вы пишите по собственному желанию, по закону 14 дней положено отработки, то есть подаете заявление и отсчитываете эти 14 дней (Вам и так будет положено за 14 дней отработки и плюс компенсация за неиспользованный отпуск - не забывайте об этом, если конечно отпуск не отгуляли);

- если Вы решите расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (согласны должны быть обе стороны, Вы и работодатель) и там можно отразить в том числе и суммы компенсаций;

- если Вы пойдете по пути сокращения штата, то Вас должны об этом уведомить за 2 месяца до даты сокращения в письменном виде, предложить Вам какие-то вакансии у работодателя в другом месте (но это более сложный путь и насколько Вам это нужно).

Таким образом, три варианта действий у Вас есть. Напишите по собственному желанию с учетом отработки в 14 календарных дней, не считая дня подачи заявления (дату увольнения Вы указываете последний день из этих 14 календарных дней). Но бывает такое, что работодатель увольняет одним днем (по согласованию сторон трудовой кодекс это допускает), и день увольнение тогда может быть и день подачи заявления.

Если Вы идете классическим путем с отработкой, Вам и так будут положены выплаты за 14 календарных дней отработки, плюс компенсация за неиспользованный отпуск. Если Вы пойдете по соглашению сторон, можно предложить условия увольнения (дату, суммы компенсаций). Сокращение штата это трудоемкая процедура (не факт, что два месяца Вы продержитесь).

Давайте проговорим проще. Если Вы не хотите мучиться, можете просто подать заявление по собственному с отработкой 14 календарных дней, как хочет начальник либо предложить по соглашению сторон с указанием возможных компенсаций.

Если Вы предложите сокращение штата либо будет чрезмерно требовать своих условий, то это прямой конфликт с работодателем (нужен ли он Вам).

Иногда лучше уйти по нормальному и просто по-человечески обговорить с начальником выплаты при увольнении по собственному. Конфликт ничем хорошим не заканчивается.

Как говорят мудрые китайские философы: Выигранный бой - это бой, который не начинался. Следует прислушаться к нашим мудрейшим восточным соседям. Они дурного не посоветуют.

Они действуют не очень правильно, но зачем Вам идти против ветра, когда можно уволиться и устроиться в другое место?

Добрый день. Ваш коллега прав: предложенный директором вариант нарушает трудовое законодательство Российской Федерации, а ваше устное согласие пока не имеет юридической силы, так как заявление вы еще не написали.

В чем именно заключается нарушение

Ложная причина увольнения. Если магазин закрывается и для вас нет вакансий в других точках сети, это квалифицируется как сокращение штата или ликвидация организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Работодатель обязан уволить вас по этой статье с выплатой всех полагающихся пособий. Заставляя вас писать «по собственному желанию» (ст. 80 ТК РФ), он пытается переложить на государство обязанность платить вам пособие по безработице и сэкономить деньги компании. По закону работник не может быть принужден к увольнению по собственному желанию — такое заявление должно быть добровольным.

Срок предупреждения об увольнении. При сокращении работодатель обязан письменно уведомить вас под подпись не менее чем за два месяца до даты увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Предложение директора числиться в штате еще две недели вместо положенных двух месяцев также является нарушением.

Отсутствие предложения другой работы. Согласно ст. 81 ТК РФ, при сокращении штата работодатель обязан предложить вам все имеющиеся вакансии в данной местности, которые соответствуют вашей квалификации (включая нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу). Если сеть винотек продолжает работать, но вам просто «не нашлось места», это прямое нарушение процедуры сокращения.

Компенсация за отпуск. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск обязательна при любом основании увольнения (ст. 127 ТК РФ). Директор преподносит ее как бонус за вашу сговорчивость, хотя выплатить эти деньги он обязан по закону вне зависимости от того, напишете ли вы заявление сами или будете уволены по сокращению.

Как должны развиваться события по закону

Если процедура проходит корректно:

В течение этих двух месяцев директор официально предлагает вам список имеющихся вакансий во всей сети. Вы ставите подписи: «отказываюсь» или «согласна». Если подходящей работы нет, составляется акт об отказе.

Через два месяца выпускается приказ об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В последний рабочий день (день увольнения) вам выплачивают:

Зарплату за отработанное время.

Компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (за ваши 9 месяцев работы накопится около 21 дня отпуска из стандартных 28).

Выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

Также работодатель обязан выплатить вам средний заработок за второй месяц после увольнения, если вы не трудоустроитесь. За третий месяц — если в течение 14 дней со дня увольнения вы встали на учет в службу занятости и она не нашла вам работу.

Что делать в вашей ситуации сейчас

Поскольку вы уже дали устное согласие, но документально ничего не подписывали, у вас есть сильная позиция для переговоров. Заявление по собственному желанию писать нельзя ни в коем случае.

Не пишите заявление по собственному желанию. Устные договоренности отменить легко: достаточно сказать, что вы посоветовались с юристом или ознакомились с Трудовым кодексом.

Попросите официальное уведомление. Напишите директору служебную записку или скажите лично: «Я готова уволиться в связи с закрытием магазина, но прошу провести процедуру строго по закону: выдать мне письменное уведомление о сокращении за два месяца согласно ст. 180 ТК РФ и предоставить список вакантных должностей в нашей сети».

Предложите альтернативный (законный) выход — соглашение сторон. Если компания хочет закрыть вопрос быстрее, чтобы не тянуть штатку лишние полтора месяца, предложите подписать соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Это абсолютно легальный способ разойтись быстро. В тексте соглашения обязательно нужно прописать конкретную дату увольнения (например, через те же две недели) и сумму выплаты. Чтобы вы финансово не проиграли по сравнению с сокращением, сумма должна включать:

Зарплату за оставшееся время.

Компенсацию за неиспользованный отпуск.

Дополнительную выплату («отступные») в размере как минимум вашего одного среднемесячного заработка (взамен выходного пособия по сокращению). Можно просить больше (например, два оклада), ссылаясь на то, что при официальном сокращении вы могли бы претендовать на оплату и второго месяца нетрудоустройства.

Зафиксируйте всё письменно. Любые обещания директора (особенно про суммы отступных) должны быть зафиксированы только в двустороннем документе с печатью организации и подписью руководителя. Слова к делу не пришьешь.

Обратитесь в инстанции, если возникнет давление. Если директор начнет угрожать, пугать плохой записью в трудовой книжке или перестанет допускать к работе, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда (через портал «Онлайнинспекция.рф»), в прокуратуру или обратиться в суд. Срок исковой давности по спорам об увольнении составляет всего один месяц со дня вручения приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

Сохраняйте доказательства. Фиксируйте график работы, делайте скриншоты переписок с директором, сохраняйте расчетные листки за последние месяцы — они понадобятся для расчета среднего заработка.

Краткий итог: соглашаться на написание заявления по собственному желанию невыгодно. Оптимальные варианты — настоять на полноценном сокращении со всеми выплатами за счет работодателя или договориться о быстром расставании по соглашению сторон с выплатой дополнительной компенсации (минимум одного оклада сверх зарплаты и отпускных).

Вы правы в том, что предложение директора ущемляет ваши права, и коллега верно вас предупредил. Увольнение по собственному желанию в ситуации, когда магазин закрывается, а рабочие места в других точках сети отсутствуют, — это классический способ переложить на работника издержки сокращения. Согласившись на «собственное желание», вы лишаетесь гарантий, которые положены при увольнении по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), а именно выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранения среднего заработка на период трудоустройства.

Ваше устное согласие в разговоре юридического значения не имеет, пока вы не подписали заявление. Поэтому ничего не пишите и не подписывайте. По ст. 80 ТК РФ увольнение по собственному желанию возможно только при добровольном волеизъявлении работника, и до истечения срока предупреждения вы вправе отозвать заявление в любой момент. Если работодатель действительно закрывает магазин, он обязан соблюсти процедуру сокращения: предупредить вас письменно, предложить вакансии, а при их отсутствии — уволить по сокращению с выплатой всех положенных сумм. Предложенные вам «две недели оплаты и компенсация за отпуск» — это лишь то, что вы получили бы и при увольнении по собственному желанию (зарплата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск, ст. 127 ТК РФ), то есть вам фактически предлагают отказаться от выходного пособия.

Если директор настаивает на заявлении «по собственному», а вы его напишете под давлением, впоследствии это можно оспорить в суде как вынужденное увольнение, но доказывать давление придется вам, и срок на обращение в суд — один месяц со дня вручения трудовой книжки или приказа (ст. 392 ТК РФ). Практика по таким спорам неоднозначна, поэтому лучше не создавать себе проблем. Требуйте письменное уведомление о сокращении и предстоящем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — это ваше право, и именно так вы сохраните право на выплаты.

Алла, приветствую. В таких ситуациях я рекомендую уволиться по соглашению сторон.

С наилучшими пожеланиями, Поздняков Дмитрий Анатольевич. Юрист, руководитель ЮК "КАПИТАЛ РЕСУРС". +7 (495) 197-75-55, сайт https://Поздняков.РФ/

Коллега прав — ваши права нарушаются. Предложение уволиться «по собственному желанию» при закрытии магазина является уловкой работодателя, чтобы лишить вас законных гарантий и выплат.

Вот что вам положено по закону при увольнении в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ):

1. Письменное предупреждение за 2 месяца — вас обязаны уведомить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).

2. Выходное пособие — в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

3. Сохранение среднего заработка на период трудоустройства — на второй и третий месяц после увольнения (в исключительных случаях) (ст. 178 ТК РФ).

4. Компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

При увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) вы получите только зарплату за отработанное время и компенсацию за отпуск. Все остальные выплаты вы потеряете.

Что делать:

* Не пишите заявление по собственному желанию.

* Требуйте официального уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией.

* Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (онлайнинспекция.рф) или прокуратуру.

Если работодатель уволит вас незаконно, вы имеете право обратиться в суд для восстановления на работе и взыскания всех положенных выплат.

Если потребуется составить процессуальные документы — обращайтесь. +7-918-363-83-08 Мах, Telegram, WhatsApp.