Правомерно ли увольнение по испытательному сроку при переводе?

Здравствуйте. Если увольнение от прежнего работодателя действительно было оформлено в связи с переводом к другому работодателю по согласованию между работодателями, устанавливать вам испытательный срок новый работодатель не имел права. Согласно ст. 70 ТК РФ испытание не устанавливается лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями. Следовательно, условие трудового договора об испытательном сроке в такой ситуации не подлежит применению, а увольнение как не прошедшего испытание можно оспаривать.

Необходимо изучить запись в трудовой книжке, трудовой договор с новым работодателем, приказ об увольнении с прежнего места работы и документы, которыми оформлялось приглашение/согласование перевода. Если перевод был оформлен именно в установленном порядке, позиция работника достаточно сильная.

Доброе утро. Если вас действительно приняли к новому работодателю в порядке перевода от прежнего работодателя по согласованию между работодателями, испытательный срок устанавливать было нельзя. Прямой запрет установлен статьей 70 ТК РФ www.consultant.ru. Поэтому условие об испытании в трудовом договоре в этой части применяться не должно, а увольнение как не выдержавшей испытание будет незаконным.

Запись в трудовой книжке о прекращении договора «в связи с переводом работника с его согласия на работу к другому работодателю» серьезно подтверждает вашу позицию. Но я бы дополнительно проверил приказ об увольнении с прежней работы, приглашение или переписку между работодателями и приказ о приеме на новую работу. Если перевод оформлен именно так, работодателю нельзя применять статью 71 ТК РФ www.consultant.ru и увольнять вас за непрохождение испытания. Если увольнение пока только планируют, письменно заявите работодателю, что испытание было установлено в нарушение ст. 70 ТК РФ, и сохраните копию обращения.

Увольнение по результатам испытательного срока в данном случае незаконно. Согласно ст. 70 ТК РФ, лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями, испытательный срок не устанавливается

Здравствуйте Юлия Георгиевна.

Законность увольнения зависит от того, как оформлен ваш перевод. Поскольку вы переводились к новому работодателю, это считается заключением нового трудового договора, а значит, установление испытательного срока законно.

Следовательно, ваше увольнение как не прошедшего испытательный срок при переводе к другому работодателю законно, если соблюдена процедура, предусмотренная статьей 71 ТК РФ (предупреждение за 3 дня до увольнения с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание).

Нужно смотреть причины, поскольку решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Согласно абз. 7 ч. 4 ст. 70 Трудового кодекса РФ, испытательный срок не устанавливается лицам, приглашённым на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями. Условие об испытании может быть предусмотрено только при заключении трудового договора (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Перевод же оформляется не заключением нового договора, а прекращением предыдущего и заключением нового, но с сохранением гарантий, предусмотренных законом. Установление испытательного срока при переводе не допускается даже при подписании нового трудового договора.

Таким образом, условие об испытательном сроке, включённое в ваш трудовой договор при переводе, является незаконным и не подлежит применению. Соответственно, увольнение по основанию "неудовлетворительный результат испытания" (ст. 71 ТК РФ) также является незаконным.

Что делать:

Направить работодателю письменное заявление с требованием отменить приказ об увольнении и восстановить на работе, сославшись на абз. 7 ч. 4 ст. 70 ТК РФ.

При отказе – обратиться в суд с иском о восстановлении на работе в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

В иске также можно заявить требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Если потребуется составить исковое заявление о восстановлении на работе – обращайтесь. +7-918-363-83-08 Мах, Telegram, WhatsApp.

увольнение по статье из-за непройденного испытательного срока после перевода незаконно. Вы имеете право требовать отмены приказа и восстановления на работе.

Добрый день! Вас скорее всего уволили с прежнего места работы а по новому оформили как вновь принятого работника с установлением испытательного срока.

Если же действительно имел место перевод - установление испытательного срока было не законным.

Согласно части 4 статьи 70 Трудового кодекса РФ, испытательный срок не устанавливается при приеме на работу лиц, приглашенных в порядке перевода от другого работодателя. Ваша ситуация — это классический случай перевода, оформленный соответствующей записью в трудовой книжке. Следовательно, условие об испытании в вашем новом трудовом договоре изначально включено быть не могло.

Даже если бы речь шла о переводе внутри одной организации, это не является основанием для установления испытания. Статья 70 ТК РФ прямо говорит, что условие об испытании устанавливается только при заключении трудового договора. Перевод же оформляется дополнительным соглашением к уже действующему трудовому договору, а не заключением нового.

Суды, включая кассационные инстанции, придерживаются позиции, что при переводе на другую работу (особенно с изменением должности и функциональных обязанностей) условие об испытании утрачивает силу. Увольнение по результатам такого "испытания" признается незаконным. Например, в одном из дел кассационный суд указал, что поскольку испытание устанавливается только при приеме на работу, а перевод изменяет условия ранее заключенного договора, то условие об испытательном сроке не может применяться.

Ваша проблема безусловно решаема. В результате грамотных юридически – последовательных действий возможно достичь желаемого результата.

> С уважением,

> Александр Олегович

> *Юрист*

> 📱 Тел.: +7 (908) 276-47-72

> 💬 Telegram /MAX: +7 908 276-47-72

> 🔗 Личные сообщения: https://9111.ru/my/

> Личная консультация 9111.ru

Да, увольнение как не прошедшего испытательный срок при переводе от другого работодателя законно, но только при соблюдении ряда условий, и в вашей ситуации есть повод внимательно проверить, как именно вас оформляли. Дело в том, что испытание при переводе — это не нарушение само по себе: закон прямо допускает установление испытательного срока при переводе на работу к другому работодателю, если стороны договорились об этом до начала работы. То есть сам факт того, что вы перевелись, не запрещает работодателю установить вам три месяца испытания.

Однако ключевой момент — как этот испытательный срок был оформлен. Условие об испытании должно быть зафиксировано в трудовом договоре до того, как вы приступили к работе. Если в вашем договоре или дополнительном соглашении о переводе этого условия нет, а работодатель лишь устно упомянул про три месяца, то установить испытание задним числом нельзя, и увольнение по этому основанию будет незаконным. Также обратите внимание: при переводе от другого работодателя прежний трудовой договор с вами расторгается, и вы заключаете новый — именно в этом новом договоре и должно быть прописано испытание.

Дальше важно, как вас увольняют. Увольнение по инициативе работодателя допускается только по основаниям, перечисленным в законе, — этот перечень закрытый и расширительному толкованию не подлежит (ст. 81 ТК РФ). Если вас увольняют как не прошедшего испытание, работодатель обязан предупредить вас об этом в письменной форме не позднее чем за три дня до увольнения, с указанием причин, по которым вы признаны не прошедшим испытание. Если такого письменного уведомления не было, если вам не дали объяснить причины или если вас увольняют без соблюдения процедуры — увольнение можно оспорить в суде. При этом бремя доказывания законности увольнения лежит на работодателе: именно он должен показать, что вы действительно не справились с работой, а не просто «не понравились» руководству — это подтверждается постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2.

Если вы считаете, что увольнение незаконно, у вас есть один месяц со дня вручения приказа об увольнении или трудовой книжки, чтобы обратиться в суд (ст. 392 ТК РФ). Работники по таким спорам освобождены от госпошлины (ст. 393 ТК РФ), так что финансовых барьеров для иска нет. Прежде чем идти в суд, заберите заверенные копии приказа о приёме на работу, трудового договора, уведомления о расторжении — если оно было. Если в договоре нет условия об испытании, а вас уволили по этой причине, шансы восстановиться очень высоки. Если же условие есть и процедуру соблюли, то увольнение, к сожалению, правомерно, и тогда стоит обсуждать не законность, а корректность формулировок в трудовой книжке.

Нет, увольнение незаконно, если запись в трудовой книжке действительно оформлена как перевод по согласованию между работодателями: испытательный срок в этом случае устанавливать было нельзя, и уволить за его непрохождение тоже нельзя (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

Закон прямо запрещает устанавливать испытание работникам, приглашённым на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями. Смысл нормы в том, что переводом в этом значении закон считает не любую формулировку в трудовой книжке, а конкретную процедуру: новый работодатель письменно приглашает вас на работу в связи с переводом, вы увольняетесь у прежнего работодателя именно по этому основанию, а новый работодатель обязан заключить с вами договор в течение месяца со дня увольнения и не вправе отказать (ст. 64 ТК РФ). Вопрос не в самой записи "с его согласия", а в том, было ли реальное согласование между двумя работодателями и письменное приглашение до вашего увольнения с прежнего места.

Что делать:

1. Найдите или запросите у прежнего работодателя копию письма-приглашения от нового работодателя либо иного документа о согласовании перевода, которое должно было предшествовать вашему увольнению.

2. Сверьте формулировку приказа об увольнении с прежнего места: там должно быть указано именно увольнение в связи с переводом к другому работодателю (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), а не по собственному желанию.

3. Проверьте, заключён ли ваш нынешний договор в течение месяца со дня увольнения с прежнего места и есть ли в нём вообще письменное условие об испытании.

4. Если документы подтверждают перевод, письменно потребуйте у работодателя отменить приказ об увольнении и восстановить вас на работе со ссылкой на ч. 4 ст. 70 ТК РФ.

5. При отказе подавайте иск о восстановлении на работе в течение месяца со дня получения приказа или трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ), госпошлина не платится (ст. 393 ТК РФ), также можно требовать средний заработок за время вынужденного прогула (ст. 234 ТК РФ) и компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Есть ли у вас на руках письмо-приглашение от нового работодателя к прежнему, направленное до вашего увольнения, или дело ограничилось только записью в трудовой книжке? От этого зависит, применяется ли к вам запрет на испытание вообще.

Добрый день! Если речь именно о переводе к другому работодателю, то увольнение по результатам испытания, скорее всего, незаконно.

При приеме на работу в порядке перевода от другого работодателя испытательный срок устанавливать нельзя. Это прямо предусмотрено ч. 4 ст. 70 ТК РФ: лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями, относятся к категории лиц, которым испытание не устанавливается.

Указанная вами запись в трудовой книжке — «трудовой договор прекращен в связи с переводом работника с его согласия на работу к другому работодателю» — соответствует п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Следовательно, если новый работодатель действительно принял вас именно в порядке перевода, условие о трехмесячном испытании является незаконным, а увольнение по ч. 1 ст. 71 ТК РФ как не прошедшего испытание можно оспаривать в суде.

Важно: для оценки ситуации нужно посмотреть новый трудовой договор и документы о переводе.

Правовое основания:

ч. 4 ст. 70, п. 5 ч. 1 ст. 77, ст. 71 ТК РФ