Можно ли отказаться от увольнения по соглашению сторон и требовать увольнение по собственному?

Вопрос №25061515 из г. Кострома
опубликован вчера, 21:02

Question

Могу ли отказаться от соглашения сторон при увольнении, и просить по собственному... Или увольнение запись по соглашению не такая и страшная?

Разумовская София Дмитриевна · Accepted Answer

Отказаться от уже подписанного соглашения о расторжении трудового договора в одностороннем порядке нельзя — аннулирование возможно только по взаимному согласию с работодателем (ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004). Если соглашение ещё не подписано, вы вправе не подписывать его и подать заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) — тогда вы сможете отозвать заявление до истечения срока предупреждения.

Запись «уволен по соглашению сторон» (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) не является отрицательной и не ухудшает характеристику работника. Это нейтральное основание, не связанное с виновными действиями.

Что делать: 1) Если соглашение не подписано — подайте заявление по собственному желанию. 2) Если подписано — попробуйте договориться с работодателем об изменении основания или расторжении соглашения по обоюдному согласию. 3) При отказе работодателя увольнение по соглашению останется в силе.

Если потребуется составить процессуальные документы с учётом данных рекомендаций — обращайтесь.

+7-918-363-83-08 Мах, Telegram, Whats'App

Швайцер Александр Александрович · Answer

Доброй ночи!

Если соглашение об увольнении уже подписано обеими сторонами, в одностороннем порядке отказаться от него и потребовать увольнения по собственному желанию нельзя: по ст. 78 ТК РФ отменить соглашение или изменить основание увольнения можно, как правило, только по взаимному согласию с работодателем. Поэтому можно обратиться к работодателю с просьбой отменить соглашение и оформить увольнение по собственному желанию по ст. 80 ТК РФ, но работодатель вправе не согласиться. При этом запись "уволен по соглашению сторон" ничего негативного сама по себе не означает и не является увольнением по статье в отрицательном смысле. Более того, соглашение сторон нередко выгоднее, если в нем предусмотрена дополнительная денежная компенсация. Если таких выплат нет и работодатель согласен изменить основание, можно оформить увольнение по собственному желанию.

Правовые основания: п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78, 80 ТК РФ; п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Працко Виталий Александрович · Answer

Если вы подписали соглашение сторон
Соглашение сторон — это по сути договор между работником и работодателем. Отказаться «в одностороннем порядке» после подписания обычно нельзя. Работодатель вправе оформить увольнение по соглашению сторон в сроки, указанные в соглашении, и выдать окончательный расчет.

2) Если соглашение не подписано, а только обсуждалось
Если вы не подписывали соглашение сторон (или отсутствует документ, подтверждающий ваше волеизъявление), тогда работодатель не должен увольнять вас по этому основанию. Можно требовать увольнение по иному основанию (в пределах вашей позиции и доказательств).

Працко Виталий Александрович · Answer

Если вы подписали соглашение сторон
Соглашение сторон — это по сути договор между работником и работодателем. Отказаться «в одностороннем порядке» после подписания обычно нельзя. Работодатель вправе оформить увольнение по соглашению сторон в сроки, указанные в соглашении, и выдать окончательный расчет.

2) Если соглашение не подписано, а только обсуждалось
Если вы не подписывали соглашение сторон (или отсутствует документ, подтверждающий ваше волеизъявление), тогда работодатель не должен увольнять вас по этому основанию. Можно требовать увольнение по иному основанию (в пределах вашей позиции и доказательств).

Можно ли отказаться от увольнения по соглашению сторон и требовать увольнение по собственному?

Юридические услуги в Кострома

Похожие вопросы

Увольнение по собственному желанию и увольнение по соглашению сторон – разные концепции увольнения.\nКаковы различия

Вопрос о возможных вариантах увольнения - собственное желание или увольнение по соглашению сторон.

Каковы существенные отличия увольнения по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию?

Сравнение увольнения по соглашению сторон и увольнения по собственному желанию

Можно ли обращаться в трудовую инспекцию при увольнении по соглашению сторон и нарушении порядка сокращения

Какие преимущества имеет увольнение по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию?

Отличается ли увольнение по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию согласно Трудовому кодексу РФ?

Преимущества увольнения по соглашению сторон перед увольнением по собственному желанию при получении пособия от службы занятости

Юридическая сторона увольнения по соглашению сторон при ликвидации компании и претензии по выплате отпускных

Может ли сотрудник просить увольнения по соглашению сторон? От кого зависит "по собственному желанию" или по соглашению сторон?

Увольнение по соглашению сторон и увольнение по собственному желанию различие

Последствия для работодателя при изменении формулировки при увольнении по соглашению сторон на увольнение по собственному желанию

Каков срок регистрации в центре занятости после увольнения по собственному желанию и увольнения по соглашению сторон?

Отличие увольнения по собственному желанию от увольнения по соглашению сторон

Отличия увольнения по собственному желанию и увольнения по соглашению сторон с гос.гражданской службы

Чем увольнение по соглашению сторон отличается от увольнения по собственному желанию и чем оно чревато для работника?

Подводные камни при увольнении по соглашению сторон - почему работодатель не принял заявление о собственном увольнении?

Нахожусь на декретной строчке, которую выводят за штат, мне предлагают по соглашению сторон увольнение, правомерно?

По соглашению сторон увольнение разъяснение.

Возможен ли возврат на работу после увольнения по соглашению сторон? Различия между увольнением по соглашению и сокращением.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59