Могут ли сотрудника МВД с тремя детьми заставлять работать в выходные и на сутках?

Здравствуйте! У Вас есть законные основания отказаться от суточных дежурств, работы в выходные и ночью, но действовать нужно правильно, иначе отказ могут оформить как дисциплинарный проступок.

1. Какие гарантии у Вас есть

Закон о службе в органах внутренних дел (№ 342-ФЗ) не содержит полного перечня гарантий для сотрудниц с детьми, поэтому в неурегулированной части к службе применяются нормы трудового законодательства (ч. 2 ст. 3 Закона № 342-ФЗ). По ст. 259 ТК РФ:

- женщину с ребёнком до 3 лет можно привлекать к работе в ночное время (с 22 до 6 часов), в выходные и праздничные дни и сверхурочно только с её письменного согласия;

- те же гарантии есть у многодетных (трое и более детей до 18 лет), пока младшему не исполнилось 14 лет.

У Вас младшему 3 года и трое детей, то есть Вы подпадаете под обе категории. Суточное дежурство неизбежно включает ночное время, поэтому без Вашего письменного согласия ставить Вас в такой график нельзя.

2. Про подъём по тревоге

Здесь сложнее. Сбор по тревоге относится к особым условиям службы, и руководство будет настаивать, что это обязанность любого сотрудника. Тем не менее регулярные «учебные» тревоги в 5 утра для сотрудницы с ребёнком до 3 лет тоже можно оспаривать, если они не связаны с реальной чрезвычайной ситуацией.

3. Как действовать

- Подайте на имя начальника письменный рапорт: сообщите, что согласия на привлечение к службе в ночное время, выходные и праздничные дни не даёте, сославшись на ст. 259 ТК РФ и ч. 2 ст. 3 Закона № 342-ФЗ, приложите свидетельства о рождении детей и удостоверение многодетной семьи. Зарегистрируйте рапорт в канцелярии и оставьте себе копию с отметкой.

- После этого невыход на сутки или в выходной не может считаться нарушением служебной дисциплины. Если наложат взыскание, его можно обжаловать вышестоящему руководителю или в суд в течение 3 месяцев (ст. 72 Закона № 342-ФЗ).

- Если давление продолжится, обращение в прокуратуру по надзору за соблюдением законов в органах внутренних дел.

Честно предупрежу: в системе МВД руководство иногда ссылается на специальные нормы о службе и не признаёт эти гарантии добровольно, поэтому письменный рапорт с отметкой критически важен: он станет главным доказательством, если дойдёт до спора.

Если нужно, подготовлю рапорт и, при необходимости, жалобу на взыскание. Пишите в личные сообщения.

Здравствуйте, Екатерина Юрьевна! Привлекать Вас к суточным дежурствам, к службе в выходные дни и в ночное время без Вашего письменного согласия, по моему мнению, неправомерно. При этом простой отказ без письменного оформления опасен: руководство может расценить его как нарушение служебной дисциплины. Поэтому важно действовать через рапорт.

1. Какие нормы применяются

Служба в полиции регулируется Федеральным законом от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации». Статья 53 этого закона допускает привлечение сотрудников к службе сверх установленной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни с предоставлением компенсации. Однако специальных гарантий для сотрудниц, имеющих малолетних детей, и для многодетных родителей закон N 342-ФЗ в достаточном объеме не содержит.

В силу части 2 статьи 3 Закона N 342-ФЗ в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами о службе в органах внутренних дел, к правоотношениям, связанным со службой, применяются нормы трудового законодательства. Следовательно, на Вас распространяются гарантии Трудового кодекса РФ:

- статья 259 ТК РФ: женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет (до достижения младшим ребенком возраста 14 лет), могут направляться в командировки, привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено по медицинским показаниям; при этом их должны в письменной форме ознакомить с правом отказаться;

- статьи 96, 99 и 113 ТК РФ содержат аналогичные условия о ночной работе, сверхурочной работе и работе в выходные дни.

Вашему младшему ребенку 3 года, и детей у Вас трое, причем все младше 18 лет, поэтому Вы подпадаете под гарантии статьи 259 ТК РФ как многодетная мать. Если ребенку на момент привлечения к службе еще не исполнилось 3 лет, основание было двойным. Суточное дежурство неизбежно включает ночное время (с 22 до 6 часов), поэтому оно также требует Вашего письменного согласия.

Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 28.01.2014 N 1 о применении законодательства, регулирующего труд женщин и лиц с семейными обязанностями, разъяснил, что такие гарантии направлены на создание условий для надлежащего воспитания детей и должны соблюдаться работодателем; отсутствие письменного согласия и неознакомление с правом отказаться делают привлечение к такой работе незаконным.

2. Подъем по тревоге

Это более сложный вопрос. Сбор личного состава по тревоге относится к особенностям службы в органах внутренних дел, и руководство будет ссылаться на то, что это обязанность каждого сотрудника, в том числе при введении усиленного варианта несения службы или чрезвычайных обстоятельствах. Если тревога связана с реальной чрезвычайной ситуацией или введением особого режима, отказаться от прибытия будет затруднительно. Если же это регулярные учебные или проверочные сборы, фактически превращающиеся в привлечение к службе в ночное время и выходные дни, то на них распространяется тот же порядок письменного согласия, и это можно оспаривать.

3. Как действовать

- Подайте на имя начальника письменный рапорт о том, что Вы являетесь многодетной матерью, и о том, что согласия на привлечение к службе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочной службе и суточным дежурствам не даете, со ссылкой на часть 2 статьи 3 Закона N 342-ФЗ и статью 259 ТК РФ. Приложите копии свидетельств о рождении детей и удостоверения многодетной семьи (если оно есть).

- Зарегистрируйте рапорт в канцелярии и сохраните копию с отметкой о регистрации либо направьте его по почте с описью вложения.

- Если Вас уже привлекали к такой службе, потребуйте предоставить предусмотренную статьей 53 Закона N 342-ФЗ компенсацию (дополнительные дни отдыха или денежную компенсацию).

4. Последствия неподчинения

Если отказаться устно, без рапорта, руководство может квалифицировать неявку на дежурство как нарушение служебной дисциплины (статья 49 Закона N 342-ФЗ) и наложить взыскание по статье 50 этого закона (замечание, выговор, строгий выговор, предупреждение о неполном служебном соответствии, вплоть до увольнения при грубом нарушении). Именно поэтому важно заранее письменно зафиксировать отсутствие согласия.

После подачи рапорта привлечение Вас к такой службе без согласия будет незаконным, а взыскание за отказ - подлежащим отмене. Обжаловать взыскание можно вышестоящему руководителю или в суд: по общему правилу в течение трех месяцев со дня, когда Вы узнали о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом (статья 72 Закона N 342-ФЗ). Также можно обратиться в прокуратуру с жалобой на нарушение Ваших прав как многодетной матери.

(Окончание ответа в следующей части 2 из 2)

(Продолжение, часть 2 из 2)

Для более точной оценки уточните, пожалуйста: давали ли Вы когда-либо письменное согласие на суточные дежурства и работу в выходные (например, при утверждении графика); не введен ли в подразделении усиленный вариант несения службы; привлекались ли Вы уже к дисциплинарной ответственности за отказ.

Екатерина Юрьевна, семейные гарантии нужно заявить письменно, но совет «подайте рапорт и больше не выходите — взыскание исключено» для сотрудницы МВД был бы слишком категоричным. Сначала необходимо установить Ваш статус и правовое основание каждого привлечения: обычное дежурство по графику, служба в установленный Вам день отдыха или служба в особых условиях.

Если Вы работаете в системе МВД по трудовому договору, применяется ТК РФ. Статья 259 предусматривает письменное согласие, отсутствие медицинского запрета и письменное ознакомление с правом отказаться от ночной, сверхурочной работы, работы в выходные и праздники для работников с тремя и более детьми до 18 лет, пока младшему нет 14 лет. По названным возрастам вопрос о такой гарантии обоснован. При этом ребёнок, которому уже исполнилось три года, к категории «до трёх лет» не относится: здесь важно самостоятельное основание о трёх несовершеннолетних детях.

Если Вы проходите службу со специальным званием и служебным контрактом, первичен Федеральный закон от 30.11.2011 № 342-ФЗ. Его статья 53 прямо регулирует привлечение сверх нормальной продолжительности служебного времени, ночью, в выходные и праздники. По части 2 статьи 3 этого закона трудовое законодательство применяется в неурегулированной специальными актами части. Поэтому семейные гарантии статьи 259 ТК РФ следует поставить перед руководством, но конкретное право отказаться нужно оценивать вместе со специальными нормами и основанием приказа, а не только по удостоверению многодетной матери.

Само слово «тревога» ещё не устанавливает правовой режим. Нужно выяснить, на каком основании назначен сбор в 5 утра, как он оформлен и учитывается ли как служебное время. Для предусмотренных статьёй 35 Закона № 342-ФЗ особых условий есть отдельные правила, включая последствия отказа без уважительных причин. Название мероприятия не освобождает руководство от необходимости указать законное основание, но и не позволяет заранее считать любой вызов необязательным. Суббота или воскресенье также не всегда совпадают с выходным конкретного сотрудника по установленному режиму.

Практически подайте зарегистрированный рапорт:

— укажите возраст всех детей и приложите подтверждающие документы;

— попросите применить семейные гарантии, не планировать ночные и иные перечисленные дежурства без соблюдения установленного порядка, письменно укажите отсутствие согласия на такое привлечение;

— запросите правовое основание спорных распоряжений, сведения о режиме служебного времени и копии либо выписки из относящихся к Вам приказов и графиков в допустимом порядке;

— попросите письменно разрешить вопрос о дальнейшем графике и дать ответ по существу Ваших возражений.

Сохраните копию рапорта с подтверждением регистрации. Сам рапорт фиксирует Вашу позицию, но автоматически не отменяет уже изданный приказ и не гарантирует отсутствие дисциплинарного спора. При получении конкретного распоряжения и невозможности его исполнить сразу сообщайте руководству причины письменно; вместо простой неявки нужно добиваться разрешения вопроса в установленном порядке.

Для служебного спора статья 72 Закона № 342-ФЗ предусматривает обращение к руководству или в суд. Общий срок — три месяца со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении; по увольнению — один месяц со дня ознакомления с приказом. Если уже получено решение руководителя именно по служебному спору, часть 8 той же статьи устанавливает отдельный десятидневный срок его судебного обжалования. Поэтому ждать ответа по жалобам, не проверяя сроки, нельзя.

Уточните: Вы сотрудница со специальным званием или гражданский работник, есть ли письменный приказ/график, подписывали ли согласие и на какое основание ссылается руководство? Эти сведения необходимы для оценки конкретного отказа и риска взыскания. Служебные документы ограниченного доступа публично не размещайте.

Дополнительная индивидуальная консультация — от 1 000 рублей; подробные условия и цены: https://www.alebedev.pro. Объём, цену и срок согласуем до начала работы. Короткое уточнение моего ответа и исправление моей ошибки не становятся автоматически новой платной услугой.

Лебедев Александр Васильевич

https://www.alebedev.pro/trud

Telegram: https://t.me/urist0007

WhatsApp: https://wa.me/79951053431

MAX и телефон: +7 995 105-34-31

Email: a@urist0007.ru

При обращении в личные сообщения приложите ссылку на свой вопрос: я отвечаю на разных площадках.

Пока младшему ребёнку не исполнилось 14 лет, вас не могут привлекать к работе в ночное время, к сверхурочной работе и в выходные дни без вашего письменного согласия. Работодатель обязан ознакомить вас под роспись с правом отказаться от такой работы. Ночное время: с 00.00 до 06:00.

В вашей ситуации действия командования по привлечению к сверхурочным, работе в выходные и подъёму по тревоге, скорее всего, правомерны, но с важными оговорками. Служба в МВД регулируется не Трудовым кодексом, а специальным законом, где интересы службы стоят на первом месте. Однако у вас есть право на компенсацию (отдых или деньги) и право отказаться от сверхурочной работы в строго определённых случаях, связанных с беременностью или уходом за ребёнком до 3 лет (но только при наличии определённых условий).

⚖️ Почему вас могут привлекать к таким нагрузкам

Ваша служба регулируется Федеральным законом № 342-ФЗ «О службе в ОВД». Согласно этому закону, сотрудник может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленного служебного времени, а также в выходные и праздничные дни в случае необходимости . При этом законодательство прямо предусматривает возможность установления ненормированного служебного дня (это компенсируется дополнительным отпуском) .

Что касается подъёма в 5 утра «на тревоги» — это элемент служебной необходимости (боеготовность). Если это предусмотрено внутренними приказами и графиками дежурств, командование вправе это делать.

🛡️ Есть ли у вас защита как у многодетной матери

Здесь важный нюанс. В Трудовом кодексе есть ограничения для женщин с детьми до 3 лет (нельзя привлекать к ночным, сверхурочным без письменного согласия). Однако на сотрудников МВД трудовое законодательство распространяется только в части, не урегулированной специальным законом (ст. 3 ФЗ-342). Поскольку специальный закон (342-ФЗ) прямо разрешает привлечение к сверхурочным, эти нормы ТК РФ на вас, скорее всего, не распространяются в полном объёме.

Единственное исключение: если вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет (но вы на службе, значит, этот отпуск не используете), или если речь идёт о беременности (но это не ваш случай, судя по возрасту младшего ребёнка).

💰 Что вам обязаны компенсировать

Если вас привлекают сверх нормы, это должно быть компенсировано:

За работу в выходные/праздники: либо оплата в двойном размере, либо предоставление другого дня отдыха .

За сверхурочную работу: оплата в повышенном размере или дополнительное время отдыха.

За ненормированный день: дополнительный отпуск (не менее 3 дней) .

Если вам просто «поднимают в 5 утра», а это входит в график дежурства (например, суточное дежурство), то это не сверхурочная работа, а исполнение графика.

🚨 Что будет, если вы откажетесь подчиняться

Отказ от исполнения приказа или самовольное оставление места службы (даже если вы считаете приказ незаконным) квалифицируются как грубое нарушение служебной дисциплины. Последствия:

Дисциплинарная ответственность: замечание, выговор, строгий выговор, предупреждение о неполном служебном соответствии, увольнение.

Увольнение возможно, если вы отказываетесь от выезда в составе подразделения на учения, либо за неоднократное нарушение.

Важно: Если вы считаете приказ незаконным, вы не должны просто игнорировать его. Вы обязаны его выполнить, но параллельно можете обжаловать его у вышестоящего руководителя, в прокуратуру или в суд. Самовольный отказ — это всегда риск увольнения.

📝 Что делать практически

Изучите свой контракт и должностной регламент: есть ли там пункт о ненормированном дне? Как оплачиваются дежурства?

Подайте рапорт: если нагрузка стала систематической и превышает разумные пределы, напишите рапорт на имя руководителя с просьбой разъяснить порядок компенсации (дни отдыха или оплата). Это создаст бумажный след.

Фиксируйте переработки: записывайте даты и часы привлечения сверх графика. Если дойдёт до спора, это пригодится.

Если ситуация критическая (здоровье, дети без присмотра) — обратитесь в профсоюз или к психологу ведомства. В крайнем случае, можно рассмотреть перевод на другую должность с более предсказуемым графиком.

Итог: Командование действует в рамках закона о службе. Ваша главная защита — не отказ, а требование компенсации (отгулы или деньги) и фиксация переработок. Если готовы бороться — пишите рапорты и обжалуйте, но не саботируйте приказы, чтобы не потерять работу.

- Если ответ был вам полезен, можете оставить донат на любую сумму +79646595728 Юмоней банк.

- Если потребуется составить жалобу, претензию, исковое или другие документы, смело обращайтесь ко мне! Решу ваш вопрос!

+79646595728 Telegram, WhatsApp

1. Работа в выходные и праздничные дни. По общему правилу (ст. 56 342-ФЗ) привлечение к службе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только по инициативе руководителя в исключительных случаях (чрезвычайные обстоятельства, ЧП, усиленный режим и т.п.) и оформляется приказом. Сотрудник, имеющий трёх детей (при этом младшему 3 года), вправе рассчитывать на учёт семейных обстоятельств, однако полного запрета на привлечение к работе в выходные для сотрудников МВД закон не устанавливает. Для сотрудников с тремя и более детьми до 18 лет предусмотрены дополнительные гарантии в части отпуска, но не освобождение от дежурств.