Нарушены требования ТК РФ - работодатель не соблюдает порядок увольнения, уволив сотрудника сразу после написания заявления
опубликован 28.04.2014, 11:56
Правильно ли я понимаю, что работодателем нарушены требования ТК РФ, т.к. последним не соблюден порядок увольнения, а именно 2-недельный срок со дня написания заявления. В моем заявлении написано прошу уволить по собственному желанию с 04.04.2014. Работодатель уволил меня 04.04.2014, тем самым нарушил мое право на отработку.
Ничего работодатель не нарушил. Просили уволить с 4 апреля, работодатель пошел Вам на встречу и уволил датой, с которой Вы просили.
"Отработки" не существует. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст.80 ТК РФ).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 13 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пермь
Похожие вопросы
Одобрение увольнения по собственному желанию сотрудника с 1 сентября
Правомерны ли действия работодателя, который уволил меня через неделю, и, тем самым нарушил мое право отозвать заявление?
Описание ситуации - работодатель отказался принять первое заявление об увольнении по собственному желанию
Вопрос о дате увольнения по собственному желанию и необходимости отработки 2 недель
Не соблюдение двухнедельного срока на обдумывание при увольнении - нарушение закона работодателем
Увольнение сотрудника по собственному желанию без указания даты - сроки и правила
Может ли работодатель уволить сотрудницу в последний день отпуска
После подачи заявления об увольнении - лишение премии и возможность увольнения по статье.
Заявление на увольнение с одинаковыми датами - юридическая сила и возможные последствия
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут