Правомерно с моей стороны подать иск о восстановление на работе в связи с Трудовым договором, действие которого не отменено

Работодатель со мной заключил два бессрочных трудовых договора с разницей в 1 год в разные структурные подразделения, что необходимо ему было, чтобы перевести меня на другую работу с чем не соглашалась. В настоящее время по последнему договору он сократил структурное подразделение и , не предложив никакой работы, уволил по сокращению штатов прекратив действие последнего трудового договора . Однако фактически получается , что действие предыдущего трудового договора никто не прекращал и структурное подразделение никто не сокращал. Правомерно с моей стороны подать иск о восстановление на работе в связи с Трудовым договором, действие которого не отменено, он продолжает действовать, или я ошибаюсь? Прошу ответить специалиста по трудовым правам Большое спасибо.