Правомерен ли отказ в отпуске после реорганизации офиса и какие компенсации полагаются работнику?
опубликован 06.07.2007, 14:10
В случае реорганизации все права и обязанности переходят от одного учреждения к другому. Следовательно. отпуск Вам обязаны преджоставить. В случае отказа в письменном виде, попробуйте обратиться в трудовую инспекцию, обычно работодатели бояться всяких инспекций. В отношении компенскаций вопрос не ясен. Если произошла реорганизация, следовательно вы продолжаете свои трудовые функции - компенсаций не будет. если же Вас предупредили о предстоящем увольнении - то в данном случае выплачиваеться выходное пособие и компенсация за отпуск
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 85 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Саратов
Похожие вопросы
Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правомерный ли он и что делать?
Суд признал сокращение на предприятии незаконным, однако работник сталкивается с отказом в предоставлении отпуска
Незаконное увольнение - Как вернуться на работу после принудительного увольнения и продолжения отпуска?
Работник просит предоставить 5 дней отпуска в декабре - имеет ли он на это право и когда должно быть написано заявление?
Работодатель отказывает в предоставлении отпуска вне графика по личному заявлению работника
Основания для отказа в предоставлении отпуска в связи с сокращением штатов - анализ правомерности
Как перенести отпуск и узнать свои права в данной ситуации?
Как решить вопрос с отпуском работника, если у него запланирован отпуск на период сокращения штата?
Работник нашел новую работу в отпуске и просит досрочного увольнения по сокращению штата
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут