Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Александр

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Уфа, 06.11.2014, 07:10

Понижение зарплаты при реорганизации компании - правомерно ли это?

Вопрос №5300246 из г. Уфа
опубликован 06.11.2014, 07:10

Происходит реорганизация ООО (сменился собственник) один из отделов присоединяют к другому. В договоре прописан оклад оклад (как впрочем и у того отдела к которому присоединяют но у них оклад ниже на 40%) получили уведомление в котором описано, что условия, должность и зароботная плата не изменяется... через 2 недели точно такоеже уведомление но уже без (условия должность и зароботная плата не изменяется) этих строк и + приказ об изменении системы оплаты труда (вводят часовые тарифные ставки) при этом потеря в зарплате составляет %35-40 вопрос правомерно ли понижать зарплату (учитывая что я согласен с реорганизацией и должность остается та же, но вот оплата труда за тоже что и делал раньше теперь будет меньше)

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Александр

Юрист Уфа

0 отзывов

--(---если вы согласны) да с реорганизацией и с условиями труда,не согласен с понижением зарплаты

--(и подписали приказ об изменении системы оплаты труда )? не подписывал

--(доп.соглашение к трудовому договору.) как такового не было пока ... не предлагали

--( и наоборот) прошу прощения! вот тут --то немного не понятно. они ссылаются на ст.74 и ст. 77 тк рф (если не согласен с уведомлением то ст.77 п.7)

Антонина Васильевна

подскажите пожалуйста на что нужно обратить внимание (какои закон, или статью) при отстаивании своих интересов

06.11.2014, 09:49

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 20 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

8 800 505-91-11

---если вы согласны и подписали приказ и доп.соглашение к трудовому договору. то правомерно.- и наоборот

06.11.2014, 07:31

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Александр

Автор вопроса

0 отзывов

--(---если вы согласны) да с реорганизацией и с условиями труда,не согласен с понижением зарплаты

--(и подписали приказ об изменении системы оплаты труда )? не подписывал

--(доп.соглашение к трудовому договору.) как такового не было пока ... не предлагали

Антонина Васильевна

06.11.2014, 09:49

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 72 из 47 463 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Понижение зарплаты при реорганизации компании - правомерно ли это?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Уфа

Похожие вопросы