Сотрудник неоформлен по трудовому договору - Оправдан ли работодатель в возбуждении уголовного дела?

Вопрос №6462093 из г. Краснодар
опубликован 01.04.2015, 15:10
Отработав 6 недель без выходных, производился забор денежных средств 714 руб, что за 6 недель составило 24990. Работодатель не был предупрежден о заборе денежных средств. По истечению труд деятельности сотрудник признался в изъятие заработной платы добровольно. В данной ситуации сотрудник был не оформлен по труд договор. Имеет ли право работодатель зависти уголовное дело в отношение сотрудника по данному факту?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте. Да, может подать заявление в полицию о возбуждении уголовного дела

01.04.2015, 15:15
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Первый ответ получен через 4 минуты

Юридические услуги в Краснодар

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских