Удержание части премии после выплаты зарплаты и нарушение при расторжении срочного трудового контракта - Что делать?

У меня с предприятием был заключен срочный трудовой контракт на исполнение обязанностей Директора на два года. За два дня до истечения контракта по состоянию здоровья пришлось обратиться к врачу, открыть больничный лист. Мне прислали телеграмму, что мой контракт со мной расторжен в связи с окончанием его срока. Но по каким-то неизвестным для меня причинам, меня не уволили, оговаривая, что приказ об увольнении будет числом закрытия больничного. В день получения заработной платы (7 апреля) мне выплачивают з/пл за март, как положено (оклад+премия от товарооборота, что прописано было в трудовом контракте), выдают расчетку. А 9 апреля поступает приказ от одного их двух учредителей об удержании части премии в связи с ненадлежащим исполнением моих трудовых обязанностей. Т.е. после нормального расчета и полной выплаты. Теперь они хотят выплатить мне больничный и компенсацию за неиспользованный отпуск меньше на сумму, обозначенной в приказе. ВОПРОС: могут ли они удерживать часть премии после того, как начислили и рассчитали з\пл. Является ли нарушением, то что они не уволили и не расчитали меня в день окончания моего контракта? Могут ли они меня держать в штате (на каком основании) после окончания контракта?