Могу ли я отказаться идти в отпуск с ссылкой, что он благополучно был перенесен на июль.

Вопрос №827215 из г. Санкт-Петербург
опубликован 28.07.2009, 01:14

В нашей организации порядок предоставления отпуска произвольный (график отпусков номинален) - запрос на отпуск и его отмена производятся в система в электронном виде. Ставить отпуск и его отменять можно сколь угодно раз с согласия руководящего менеджера. Сложилась ситуация - мы заполнили предварительные даты для графика отпусков (в моем случае с 17 авг), но по факту в системе отпуск был отменен и перенесен на июля. Я его благополучно отгуляла (не весь, остались неотгулянные дни). Работодатель настаивает, чтобы я ушла в отпуск с заявленного 17 авг, иначе мне грозит дисциплинарное. В письменном виде заявления о переносе отпуска на июль нет (у нас это не принято). Правомерно ли требование со стороны работодателя? Могу ли я отказаться идти в отпуск с ссылкой, что он благополучно был перенесен на июль.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Александров Данил Валерьевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 5 лет

5.0 66 отзывов

Евгения, доброго времени суток! Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, такой график обязателен как для Вас, так и для работодателя. За две недели до начала отпуска вас должны письменно уведомить о нем под роспись. Отсутствие т акого графика - нарушение работодателем Ваших прав и трудового законодателльства, влекущее соответствующую ответственность по КоАП РФ. Так что сообщите начальству, что не плохо было бы соблюсти закон, а потом уже давить на работника, надеюсь, ситуация склониться в Вашу сторону. Если и это не возимеет действия, - обратитесь с заявлением в трудовую инспекцию. С уважением, Александров.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могу ли я отказаться идти в отпуск с ссылкой, что он благополучно был перенесен на июль.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы