Планируется увольнение сотрудников в связи с ликвидацией предприятия - возможные варианты увольнения и важная роль автострахования

Вопрос №8290204 из г. Тюмень
опубликован 08.10.2015, 21:26

Вопрос. Работаю в одном из сети магазинов. За месяц нас предупредили о том, что предприятие прекращает свое существование (юридически и фактически). Сотрудникам предолагается три вида увольнения: по личному желанию, по соглашению сторон, либо по статье. Предполагаем, что какой либо компенсации в связи с ликвидацией предприятия нам не предвидится... В данном случае меня бы устроило попасть под сокращение, либо формулировка по ликвидации. Так как на данный момент имеется автокредит, в котром страховка гарантирует мне компенсацию, в случае увольнения по вышеназванным причинам.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Если организация ликвидируется, то и уволить всех должны в связи с ликвидацией с предоставлением гарантий и компенсаций, предусмотренных статье 178 ТК РФ . Письменно под роспись работодатель обязан уведомить работников об увольнении в связи с ликвидацией не менее чем за два месяца. Это требование закона. Однако , учитывая тот факт, что при увольнении в связи с ликвидацией реально получить среднемесячный заработок за третий месяц, а иногда даже за второй на практике не представляется возможным именно в связи с ликвидацией (нет того, к кому можно обращаться), то можно рассмотреть вариант увольнения по соглашению сторон. При этом можно запросить денежную компенсацию в размере не менее чем двухкратного среднемесячного заработка.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Планируется увольнение сотрудников в связи с ликвидацией предприятия - возможные варианты увольнения и важная роль автострахования

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Тюмень

Похожие вопросы