Незаконное понижение надбавок без предварительного уведомления - правомерны ли действия руководителя и как на него повлиять?

Вопрос №9785648 из г. Анапа
опубликован 19.02.2016, 08:26

Я работник территориального отделения Государственного казенного учреждения... В январе 2015 года снами были составлены договора, утверждены оклады и стимулирующие надбавки. В ноябре 2015 года с нами были заключены дополнительные соглашения в связи с изменением должностных окладов. Параллельно менялись надбавки. В связи с изменениями условий труда (технологии) в течение года по независящим от меня обстоятельствам часть моих должностных обязанностей перешла на вышестоящий уровень. В декабре при получении зарплаты я узнала, что мне значительно занижены надбавки по сравнению с другими сотрудниками. Директор это мотивирует меньшей нагрузкой, не предпринимая никаких действий для равномерного распределения нагрузки. Правомерно ли понижение руководителем надбавок без предварительного уведомления сотрудника, учитывая, что это повлекло снижение моей зарплаты по отношению к ранее установленной? Какие методы воздействия на руководителя?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гушкина Зоя Михайловна

Адвокат Краснодар, стаж 38 лет

4.7 7386 отзывов

Вам следует обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о проверке законности соблюдения трудового законодательства при заключении с вами трудовых договоров и дополнительных соглашений.

19.02.2016, 16:07

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 38 лет
Первый ответ получен через 7 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 45 из 47 462 Поиск Регистрация