Правовая инструкция 9111.ru расскажет, как по закону должны работать, получать зарплату и отдыхать сотрудники с ненормированным рабочим днем. Что такое ненормированный рабочий день? Трудовой кодекс РФ четко определяет понятие «ненормированный рабочий день» – это особый режим работы,
Да, имеет право. Продолжительность дополнительного отпуска работников с ненормированным рабочим днем определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но не может быть меньше трех календарных дней (ст.
Нет, это неправомерно. Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым работник может по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своей работы за пределами установленного для него рабочего дня (ст.
Уважаемые коллеги, прошу Вас помочь мне разобраться в одном вопросе. Бывший водитель бывшего генерального директора организации подал на нее в суд, требуя возместить ему недоплаченные суммы, связанные с переработкой.
Уважаемые юристы! Прошу Вас поделиться опытом! Статьей 101 ТК РФ установлен особый режим работы. Есть ли какие либо официальные разъяснения или судебная практика что понимать под понятием "...при необходимости эпизодически..."? Где эта грань между эпизодом и системой? С уважением, Евгения.
