Согласно статье 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

22.04.2023, 20:36

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 101. Ненормированный рабочий день

8 800 505-91-11

Вероника здравствуйте

Нет, работодатель не вправе каждый день задерживать работника на работе, вне зависимости от того, нормированный у него рабочий день или нет. В РФ установлено, что рабочее время не может превышать 40 часов в неделю, за исключением работ с тяжелыми и вредными условиями труда. Также в соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан установить график работы и режим отдыха работников, который должен быть согласован со всеми работниками и утвержден в соответствующем порядке. Если работодатель задерживает работника на работе без согласия работника, это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства.

22.04.2023, 20:36

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Алексеенко Ирина Петровна

Юрист из города Шахты

4.8 4190 отзывов

Здравствуйте.

В силу требования статьи 101 ТК РФ - при режиме работы с ненормированным рабочим днём работодатель вправе при необходимости эпизодически привлекать работника к выполнению трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Т.о.,

при режиме работы с ненормированным рабочим днём работодатель не вправе каждый день задерживать работника. Привлечение работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени должна быть обусловлена 1) необходимостью в такой работе 2) эпизодичностью привлечения

22.04.2023, 20:45

Спросить юриста