Лишение премии заведующей за действия работника во время ее больничного

Question

Добрый день! Я работаю заведующей производством по выпуску салатной продукции! Мой работник использовал некачественную продукцию, это заметило вышестоящее руководство и меня лишили премии! Законно ли действие со стороны работодателя? И если я была в этот момент на больничном? Правомерны ли действия?

Грачёв Георгий Владимирович · Accepted Answer

Лишение премии правомерно, если это предусмотрено локальными актами работодателя. Премия - не гарантированная выплата по статье 191 ТК РФ. Как заведующая производством вы несете ответственность за подчиненных независимо от нахождения на больничном согласно статье 195 ТК РФ.

Алекс И.И. · Answer

В данной ситуации необходимо разобрать несколько аспектов.

1. **Правомерность лишения премии.** Премия является стимулирующей выплатой, и её лишение возможно только на основаниях, предусмотренных локальными нормативными актами (Положение о премировании, коллективный договор) или трудовым договором. Если за ненадлежащее исполнение обязанностей (в данном случае — использование некачественной продукции подчинённым) предусмотрено лишение или снижение премии, то работодатель вправе применить такую меру. Однако если премия является гарантированной (например, ежемесячная обязательная выплата), то лишение может быть признано незаконным.

2. **Больничный лист.** Если вы в момент инцидента находились на больничном, то вы отсутствовали на работе и не могли контролировать производственный процесс. В этой ситуации привлечь вас к дисциплинарной ответственности за действия работника сложно, так как вы физически не могли выполнять свои обязанности. Работодатель должен был назначить временно исполняющего обязанности или иным образом организовать контроль. Лишение премии за период, когда вы болели, может быть оспорено, если в локальных актах не предусмотрено иное.

3. **Порядок применения мер.** Для лишения премии как дисциплинарного взыскания необходимо соблюсти процедуру: запросить объяснительную, издать приказ, ознакомить вас под роспись. Если этого не сделано, лишение может быть признано незаконным.

**Рекомендация:** Проверьте ваше Положение о премировании: есть ли в нём основания для лишения премии в вашем случае. Также уточните, закреплена ли обязанность контроля за качеством в вашей должностной инструкции и как работодатель распределял обязанности на время вашего отсутствия. Если считаете действия незаконными, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд.

**Резюме:** Лишение премии может быть законным, если это предусмотрено внутренними документами, но нахождение на больничном снижает вашу ответственность. Рекомендуется консультация с юристом для анализа конкретных документов.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Елесин Александр Владимирович · Answer

Раз Вас не было при этих нарушениях - то незаконно. Оспаривайте в суде при желании - ст. 391 ТК РФ.

Арзуманян Раксана Владимировна · Answer

Премия — это часть зарплаты: порядок выплаты премии и условия её снижения/лишения должны быть четко прописаны в ваших локальных нормативных актах (Положение о премировании, Положение об оплате труда, ваш трудовой договор).
Наличие вины: лишить премии могут только за конкретный проступок или неисполнение трудовых обязанностей, при наличии вашей вины.
Дисциплинарное взыскание: Лишение премии (полностью или частично) за конкретное нарушение является одним из видов дисциплинарного взыскания или мерой материальной ответственности.

Малых Андрей Аркадьевич · Answer

Изучайте свой трудовой договор и положение об оплате труда в части этой премии. Ответ правильный можете получить от того, кто знаком минимум с этими документами.

Лишение премии заведующей за действия работника во время ее больничного

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Смоленск

Похожие вопросы

О лишении премии заведующей детским садом без конкретизации жалобы и законность анонимных жалоб

Правомерно ли лишение премии работника, нарушившего трудовой распорядок, во время больничного?

Легально ли лишение премии работника за больничные дни в бюджетной организации?

Возможность лишения премии работником до окончания срока дисциплинарного взыскания

Административное замечание и лишение премии - действие и снятие через какой срок?

Нарушение прав работника - лишение премии из-за больничного с ребенком. Стоит ли обратиться в трудовую инспекцию?

20 апреля за проверку работы охраны ФСБ получила выговор на год и лишение премии тоже на год. законно лишение премии на год?

При лишении премии у работника работодатель обязан письменно разъяснить работнику причину лишения премии?

Признание нелегальной практики - лишение премии работника в случае отпуска по семейным обстоятельствам или больничного.

Проблемы с получением приказов и лишение премии на работе на АЗС - как написать объяснительную и возможное лишение премии

Правомерно ли лишение премии по итогам 9 месяцев, на основании того, что в нескольких месяцах этого периода было лишение премии?

Незаконное лишение премии работника троллейбусного депо - куда обратиться?

Правомерно ли лишение премии работника за отсутствие производства в соответствии с трудовым законодательством РФ?

Нарушение закона - лишение премии работника МУП без приказа, основанного на предположительном алкогольном опьянении

Лишение премии работника - вопрос о временной привязке к нарушению или разбору

Законно ли лишение премии работника в совокупности более, чем на 100% в месяц? Спасибо.

Незаконное лишение премии работника из-за дисциплинарного взыскания - дискриминация или законность?

Правомерно ли лишение премии работника в первый год трудовой деятельности на железной дороге?

Возможно ли лишение премии работника до погашения материального ущерба, превышающего средний заработок?

Имеет ли право работодатель лишить премии работника без приказа на лишение премии?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59