Здравствуйте, уважаемые читатели юридического канала 9111.ru! В одной транспортной компании менеджер, Алина Игоревна, написала заявление на декретный отпуск. Прошло совсем немного времени, и на её место приняли нового сотрудника Светлану Михайловну, молодого дипломированного финансового специалиста.
Беременная женщина, работающая официально, собралась в декрет. Часто работодатель в таком случае настойчиво предлагает написать заявление по собственному желанию или грозит уволить «по статье». Правомерно ли это?
Беременная женщина в декретном отпуске. ИП закрывается. ООО открывается Директор одно и тоже лицо. ИП закрытьБеременную уволитьООО открытьБеременную лишить всех выплат и пособий. ПрактикаОбсуждениеhttps://www.
С 1 сентября 2021 г. применяются новые форма трудовой книжки и Порядок ведения и хранения трудовых книжек. См. Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н. Изменения будут учтены в материале при его актуализации.
Согласно статье 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющих детей в возрасте до трех лет, а так же с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается.