Фото созданой нейросетью В настоящее время имеется большое количество многодетных семей, думаю, ни для кого этого это не секрет. Также таких граждан достаточное количество среди моих клиентов, друзей и коллег.
Недавно один мой очень хороший знакомый столкнулся с такой проблемой, как включение его в график отпусков без его ведома и предварительного согласования с ним времени и даты предоставления отпусков. Он работает в организации меньше одного года.
Работодатель не может не отпустить сотрудника в отпуск по графику. Ведь этот документ обязателен как для работника, так и для работодателя (ст. 123 ТК). Если отпуск в определённые даты уже включили в график, значит, получать дополнительное согласие на него или писать заявление работник не должен.