Анонс Как получить выходное пособие в случае увольнений по соглашению сторон Дескрипшен Очень часто главной причиной, которая побуждает работников писать заявления на увольнение согласно с статьёй 78 Трудового кодекса РФ,
По просьбам многих коллег дополняю ранее изложенные положения в части разъяснений по некоторым пунктам по теме Заключение с работниками срочных трудовых договоров. В этой части нормы трудового законодательства касаются:
Согласно трудовому законодательству РФ у работодателя нет оснований просто взять и выгнать работника на улицу, он не может по своему желанию отказать ему в праве на труд. В любом случае нужно найти какую-то причину для увольнения сотрудника,
Судебная практика: В Трудовом кодексе прямо не сказано, что при увольнении по соглашению сторон нужно выплачивать компенсацию. Но обычно стороны договариваются о такой выплате. Как назвать выплату-выходное пособие, компенсация или отступные-значения не имеет.
Каковы существуют плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон? 🔹 Увольнение по соглашению сторон возможно на основании ст. 78 Трудового Кодекса РФ, когда обе стороны пришли к соглашению, что пора взаимно прекратить трудовые отношения.
Автомобильный завод GM под Петербургом готовится уволить 500 человек. На такие меры руководство предприятия подтолкнула непростая ситуация на автомобильном рынке России, где резко уменьшился спрос на иномарки из-за подорожания доллара и евро.
Вас уже увольняли с работы в Германии? Нет? Значит вам очень повезло. В Германии, как говорят, процесс увольнения начинается уже с момента приёма на работу. К примеру, практически каждый трудовой договор у немецкого работодателя включает в себя пункт об испытательном сроке,