Б. была устроена «травля» на работе, по малейшему поводу выносились устные замечания, вызовы к начальнику и т.д. За чужую техническую ошибку к Б. было применено дисциплинарное взыскание, снята премия. Б.
К. больше месяца не получал зарплату. Вследствие чего перестал выходить на работу, однако соответствующее заявление подал работодателю без фиксации факта его подачи. Вследствие чего это заявление, естественно, «потерялось», К.
У Б. были неприязненные отношения на работе. В ходе очередного конфликта Б. оскорбил начальника, дело чуть не дошло до драки. В ответ тот вместе с другими должностными лицами работодателя составил акт о нахождении Б.
Г. был уволен «по статье» за прогул. Ранее на почве возникших неприязненных отношений ему было предложено уволиться «по собственному желанию», на что он ответил отказом. Тогда руководство стало давать ему заведомо неисполнимые задания, придираться и т.
20 июня 2013 года Свердловский областной суд вынес решение по жалобе Гайнутдинова Ильфата Исмагиловича о признании незаконным обыска. Напомню вкратце суть истории. В производстве следователя Октябрьского отдела г.