Доброго дня! Подскажите, пожалуйста. Ситуация следующая. Собираюсь в сентябре 2025 г. уволиться с работы по причине того, что ухожу учиться. У меня впереди два отпуска: в мае и в августе. Имели я права от них отказаться в качестве сохранения денег и зарплаты.
Можно ли обязать работника взять отпуск без сохранения заработной платы (за свой счёт) или же отправить в оплачиваемый отпуск в период простоя? В публикации разберёмся, вправе ли работодатель отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы/ оплачиваемый отпуск,