Работник в 2021 и 2022 годах не ходил в отпуск, ввиду отстранения от работы работодателем.

Вопрос №24406332 из г. Тамбов
опубликован 20.01.2025, 10:08

Question

Работник в 2021 и 2022 годах не ходил в отпуск, ввиду отстранения от работы работодателем.

Вопрос №24406332 из г. Тамбов
опубликован 20.01.2025, 10:08

Работник в 2021 и 2022 годах не ходил в отпуск, ввиду отстранения от работы работодателем. Также работодатель надлежащим образом отпуск работника не оформлял, прошло более двух лет, отведенных на предоставление отпуска, предусмотренные ст.124 ТК РФ. Можно на имя работодателя направить заявление на предоставление отпуска в текущем 2025 году внеграфика по факту непредоставленных отпусков в 2021,2022 годах? Работодатель обязан предоставить данные отпуска и несмотря на предоставление может и будет привлечен к ответственности по ст.5.27 коап рф за несоблюдение ст.124 тк рф по предоставлению отпуска в течении 2 лет?

Читать ответы (4)

Жидко Сергей Владимирович · Accepted Answer

Работник может направить на имя работодателя заявление о предоставлении отпуска в 2025 году вне графика по факту непредоставленных отпусков в 2021 и 2022 годах. Неиспользованные отпускные дни за предыдущие годы работы предоставляются сотруднику в текущем календарном году либо в рамках графика отпусков, либо по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан предоставить эти отпуска, так как непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещено частью 4 статьи 124 Трудового кодекса РФ.

За нарушение этого требования работодатель может быть привлечён к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения или наложения административного штрафа:

на должностных лиц в размере от 1 до 5 тысяч рублей;

на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица — от 1 до 5 тысяч рублей;

на юрлиц — от 30 до 50 тысяч рублей.

За повторное аналогичное нарушение штраф предусмотрен частью 2 статьи 5.27 КоАП РФ и может составить от 10 до 20 тысяч рублей для должностного лица, а для организации — от 50 до 70 тысяч рублей.

Окулова Ирина Владимировна · Answer

Да, есть нарушения. Можно обратиться  с заявлением

Хмельницкий Виталий Николаевич · Answer

Сергей, можете направить заявление работодателя, а также обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Самохин Александр Васильевич · Answer

Обращайтесь. В случае отказа жалоба в трудовую инспекцию.

ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Работник в 2021 и 2022 годах не ходил в отпуск, ввиду отстранения от работы работодателем.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Тамбов

Похожие вопросы

Проблема с работодателем - отстранение от работы и требование написать заявление на увольнение

Проблемы с работодателем - отстранение от работы, ложные показания и отказ в доступе к документам

Экономия за счет отстранения - Работодатели могут выиграть от отказа работника от вакцинации

Нарушение процедуры отстранения - работодатель не предоставил документы и не дал возможности сфотографировать.

Проблемы с работодателем - отстранение и неплата за не по моей вине вызванный простой и больничный

Иск в суд по факту незаконного отстранения работника от работы

‍‍‍‍‍Законность отстранения работников от работы и увольнения в связи с непрохождением экзамена по охране труда

Срок отстранения работника от работы в случае алкогольного опьянения и задержки результатов анализов

Законность отстранения работника от работы на основании ст. 76 обзац 8 - пример шахтера

Рассмотрение трудового спора в суде - роль директора при оспаривании отстранения работника от работы

Правовые аспекты отстранения работника от работы до выяснения обстоятельств и выплата заработной платы

Правомерность отстранения работника от работы без приказа и на какие статьи следует ссылаться

Допустимость отстранения работника-водителя из-за псориаза - причина отстранения и влияние на работу

Оформление отстранения работников 65+ от работы - документация, оплата и изоляция.

В течении какого времени должен быть выпущен приказ работодателя об отстранении работника от работы по ст.76

Правомерны ли действия работодателя по отстранению работника от работы на 2 месяца и учет сверхурочного времени?

Право работодателя на отстранение работника от работы, если он не подписал должностную инструкцию?

Процедура отстранения работника без сохранения заработной платы - приказ работодателя или распоряжение главного специалиста?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59