Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Сергей

1,161.4k

Задано вопросов 1149, из них VIP - 0

Тамбов, 20.01.2025, 10:08

Работник в 2021 и 2022 годах не ходил в отпуск, ввиду отстранения от работы работодателем.

Вопрос №24406332 из г. Тамбов
опубликован 20.01.2025, 10:08

Работник в 2021 и 2022 годах не ходил в отпуск, ввиду отстранения от работы работодателем. Также работодатель надлежащим образом отпуск работника не оформлял, прошло более двух лет, отведенных на предоставление отпуска, предусмотренные ст.124 ТК РФ. Можно на имя работодателя направить заявление на предоставление отпуска в текущем 2025 году внеграфика по факту непредоставленных отпусков в 2021,2022 годах? Работодатель обязан предоставить данные отпуска и несмотря на предоставление может и будет привлечен к ответственности по ст.5.27 коап рф за несоблюдение ст.124 тк рф по предоставлению отпуска в течении 2 лет?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Жидко Сергей Владимирович

Юрист Краснодар, стаж 6 лет

4.9 471 отзыв

Работник может направить на имя работодателя заявление о предоставлении отпуска в 2025 году вне графика по факту непредоставленных отпусков в 2021 и 2022 годах. Неиспользованные отпускные дни за предыдущие годы работы предоставляются сотруднику в текущем календарном году либо в рамках графика отпусков, либо по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан предоставить эти отпуска, так как непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещено частью 4 статьи 124 Трудового кодекса РФ.

За нарушение этого требования работодатель может быть привлечён к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения или наложения административного штрафа:

на должностных лиц в размере от 1 до 5 тысяч рублей;

на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица — от 1 до 5 тысяч рублей;

на юрлиц — от 30 до 50 тысяч рублей.

За повторное аналогичное нарушение штраф предусмотрен частью 2 статьи 5.27 КоАП РФ и может составить от 10 до 20 тысяч рублей для должностного лица, а для организации — от 50 до 70 тысяч рублей.

20.01.2025, 11:15

Спасибо

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43773 отзывa

Да, есть нарушения. Можно обратиться с заявлением

20.01.2025, 10:10

Спасибо

Спросить юриста

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист из города Минск, стаж 42 годa

4.9 45029 отзывов

Сергей, можете направить заявление работодателя, а также обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

20.01.2025, 10:13

Спасибо

Спросить юриста

Самохин Александр Васильевич

Юрист из города Остров, стаж 14 лет

4.7 2046 отзывов

Обращайтесь. В случае отказа жалоба в трудовую инспекцию.

ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

20.01.2025, 10:56

Спасибо

Спросить юриста